Çekici bir işveren olarak Wiesbaden şehri

Gelecekte sağlığın geliştirilmesi ve iyi bir iş-yaşam dengesi için teklifleri güvence altına almak ve daha da geliştirmek istiyoruz. Önleme, egzersiz, tavsiye, güvenli ve ergonomik işyeri tasarımı ve esnek çalışma modelleri, çalışanların sağlıklı kalmalarına, kendilerini iyi hissetmelerine ve potansiyellerini geliştirmelerine yardımcı olur. Bu şekilde, memnuniyeti, motivasyonu ve performansı güçlendiriyor ve Wiesbaden şehrini modern, çekici bir işveren haline getiriyoruz.

GRÜNE, RMV iş biletini ücretsiz olarak sunmaya ve çevre dostu mobiliteyi güçlendirmek için bir servis bisikleti kiralama hizmeti sunmaya devam edecektir. Aynı zamanda, talebe göre park yerleri tasarlamak, güvenli ve kapalı bisiklet park alanları oluşturmak ve e-araçlar için şarj altyapısını genişletmek istiyoruz. Bu şekilde, sürdürülebilir hareketliliği teşvik ediyor, çevreyi koruyor ve çalışanlarımızın sağlığını, memnuniyetini ve esnekliğini destekliyoruz.

New Work'ün bir parçası olarak, Wiesbaden şehri modern ve esnek çalışma yolları tasarlıyor. Ayrıca, yeni çalışma biçimleri ve masa paylaşımı konusunda bir hizmet anlaşması geliştirilmektedir. Gelecekte şehir genelinde tanıtılacak mobil çalışma, masa paylaşımı ve dijital işbirliği için organizasyonel çerçeveyi oluşturur. Adım adım, bu, bir işveren olarak güncel, vatandaş odaklı ve çekici bir yönetim yaratır.

Wiesbaden'in şehir yönetiminde ev ofisi ve mobil çalışma için daha fazla fırsat yaratıyoruz ⁇ açıkça çıraklar için de. Bunun için ön koşul, e-dosya ve tutarlı dijital iş süreçlerinin genel personel konseyi ile yakın koordinasyon içinde tanıtılmasıdır. Bu tür modern çalışma modelleri iş-yaşam dengesini iyileştirir, çalışan memnuniyetini arttırır ve çekici bir işveren olarak şehri güçlendirir. Bu, genç yetenek perspektifleri sunan ve modern bir iş dünyasının gereksinimlerini karşılayan geleceğe yönelik bir yönetim yaratır.

Dijital dönüşüm yeni beceriler gerektirir: ağ bağlantılı çalışma, çevik yöntemler ve değişime isteklilik. Tüm kentsel çalışma alanlarındaki yöneticiler ve çalışanlar için kişiye özel eğitim teklifleri, mentorluk programları ve sürekli ileri eğitimler olması daha da önemlidir. Genç yeteneklerin teşviki, açık kariyer yolları ve eşit fırsatlar, uzun vadeli gelişim umutları sağlar. Ayrıca inovasyonu teşvik eden, çalışanları motive eden ve Wiesbaden şehrini geleceğe hazırlayan bir kültüre ihtiyaç vardır ⁇ esnek, dijital olarak yetkin ve tüm çalışanlar için kapsayıcı.

Ayrıca şehirli işçiler için konut arzını artırmak istiyoruz. Ayrıca, şirket dairelerini, ESWE Verkehr'in otobüs şoförleri gibi diğer çalışan grupları için GWW tarafından Helios Dr. Horst Schmidt Kliniken (HSK) gerekçesiyle inşa ettiğimiz için test etmek istiyoruz. Çırak Konutu model projesini genişletmek ve aynı zamanda kentsel çıraklara fayda sağlamak istiyoruz.

Wiesbaden şehri, tüm dış siparişleri sürekli olarak yalnızca tarifelerle bağlı şirketlere verir. Bu, doğrudan şehirle çalışmayan çalışanlar da dahil olmak üzere adil çalışma koşulları, insana yakışır ücret ve sosyal standartlar sağlar. Bu, şehir yönetimimizin sorumlu eylem için bir model olarak çekiciliğini güçlendirir ve her alanda adalet ve takdir iddiamızın altını çizer.

Farklı bir şehir olarak Wiesbaden, idari personel çeşitli ve kültürlerarası yeterliliklere sahip olsa bile, bundan yararlanır. Bunu tanıtmak istiyoruz ve ayrıca iş ilanlarında göç geçmişi olan kişilerden gelen başvuruların açıkça istendiğini açıkça belirtmek istiyoruz.

Kapsayıcılığı ciddiye alıyoruz: Engelli insanlar, çalışanlar ve uzmanlar olarak tam potansiyellerine katkıda bulunabilmelidir. Ağır engelli oranını sadece resmi bir gereklilik olarak değil, aynı zamanda kendini işine adamış uzmanları çekmek için bir fırsat olarak görüyoruz. Hassasiyet, iyi kullanım ve teknik yardımlarla rezervasyonlara karşı koymak istiyoruz. İşyerlerini engelsiz hale getirmek ve bireysel ihtiyaçları dikkate almak için Entegrasyon Ofisi'nden gelen destek teklifleri tutarlı bir şekilde kullanılmalıdır. Tüm bunlar, tüm çalışanların değer gördüğü ve gelişim ve katılım için eşit fırsatlara sahip olduğu kapsayıcı bir çalışma kültürüne katkıda bulunur.

Belediye yönetimine yine 2025 yılında Hessen Eyaleti tarafından aile dostu işveren onay mührü verildi. Bu, şehrin çalışanlarına esnek çalışma saatleri, ev ofis fırsatları, yarı zamanlı ve Sabbath modellerinin yanı sıra aile ve bakım konusunda danışmanlık hizmetleri sunduğunu kabul ediyor. Teklif, çocuklar için tatil bakımı ile desteklenir. Bu önlemler, çalışanların iş ve özel yaşamı uzlaştırmasına, çalışan memnuniyetini ve elde tutulmasını teşvik etmesine ve Wiesbaden'in modern, sorumlu bir işveren olduğunun altını çizmesine olanak tanır.

Wiesbaden şehri, çalışanlarının sağlığını ve dengeli bir iş-yaşam dengesini teşvik eder ve diğer şeylerin yanı sıra, ortak spor salonlarının uygun maliyetli kullanımını ve Wiesbaden'in açık ve kapalı havuzlarının azaltılmış veya ücretsiz kullanımını sağlar. Bunu yaparken, çalışan memnuniyetini ve performansını sağlamak için önleme, refah ve sürdürülebilir çalışma koşulları ⁇ önemli yapı taşları için net bir sinyal gönderiyoruz.

Wiesbaden şehri, RMV bölgesindeki tüm toplu taşıma araçlarını kapsayan tüm çalışanlar için ücretsiz bir RMV iş bileti aracılığıyla sürdürülebilir hareketliliği teşvik etmektedir. Buna ek olarak, şehir, taşıtlar için yolculuk paylaşımı teklifleri sağlayan PENDLA ağının bir üyesidir. Bu önlemler ayrıca CO2 emisyonlarının azaltılmasına katkıda bulunur.

Wiesbaden, federal hükümet ile Hessen eyaleti arasında ortak bir dijitalleştirme saldırısında bulunan altı Hessen pilot belediyesinden biridir. Amaç, idari hizmetleri vatandaşlar için daha hızlı, daha kolay ve daha kullanıcı dostu hale getirmektir. Bu, Hessen Dijitalleşme ve İnovasyon Bakanlığı tarafından 2,25 milyon Euro ile desteklenen ⁇ Smart City 2030 ⁇ Wiesbaden goes smart ⁇ projesinin bir parçası olarak şehrin dijital 3D modelinin geliştirilmesini içerir.

Wintra ile tüm şehir çalışanları için merkezi bir şehir içi intranet kuruldu. Bilgi, dijital hizmetler ve idari süreçleri tek bir yerde toplar ve yönetim içinde iç iletişimi ve işbirliğini kolaylaştırır.