Želimo osigurati i dalje razvijati ponude za promicanje zdravlja i dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života u budućnosti. Prevencija, tjelovježba, savjeti, siguran i ergonomski dizajn radnog mjesta i fleksibilni modeli rada pomažu zaposlenicima da ostanu zdravi, osjećaju se dobro i razviju svoj potencijal. Na taj način jačamo zadovoljstvo, motivaciju i uspješnost te grad Wiesbaden činimo modernim i privlačnim poslodavcem.

Mi GRÜNE nastavit ćemo besplatno nuditi RMV kartu za posao i uvesti najam servisnog bicikla kako bismo ojačali ekološki prihvatljivu mobilnost. Istodobno želimo dizajnirati parkirna mjesta prema potražnji, stvoriti prostore za sigurno i natkriveno parkiranje bicikala te proširiti infrastrukturu za punjenje e-vozila. Na taj način promičemo održivu mobilnost, štitimo okoliš i podržavamo zdravlje, zadovoljstvo i fleksibilnost naših zaposlenika.

Kao dio Novog rada, grad Wiesbaden dizajnira moderne i fleksibilne načine rada. Osim toga, razvija se ugovor o pružanju usluga u vezi s novim oblicima dijeljenja rada i stolova. Stvara organizacijski okvir za mobilni rad, dijeljenje stolova i digitalnu suradnju koji će se uvesti u cijelom gradu u budućnosti. Korak po korak, to stvara ažurnu administraciju koja je usmjerena na građane i privlačna kao poslodavac.

Stvaramo više mogućnosti za rad u kućnom uredu i mobilni rad u gradskoj upravi Wiesbadena, izričito i za naučnike. Preduvjet za to je uvođenje e-datoteke i dosljednih digitalnih radnih postupaka, naravno u bliskoj suradnji s cjelokupnim vijećem osoblja. Takvi moderni modeli rada poboljšavaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, povećavaju zadovoljstvo zaposlenika i jačaju grad kao privlačnog poslodavca. Time se stvara administracija usmjerena na budućnost koja nudi perspektive mladih talenata i ispunjava zahtjeve modernog svijeta rada.

Digitalna transformacija zahtijeva nove vještine: umreženi rad, agilne metode i spremnost na promjene. Još je važnije da postoje prilagođene ponude osposobljavanja, programi mentorstva i kontinuirano daljnje osposobljavanje za rukovoditelje i zaposlenike svih urbanih područja rada. Promicanjem mladih talenata, jasnim karijernim putovima i jednakim mogućnostima osiguravaju se dugoročni izgledi za razvoj. Postoji i potreba za kulturom koja promiče inovacije, motivira zaposlenike i otporan je na buduće promjene u gradu Wiesbadenu – fleksibilan, digitalno kompetentan i uključiv za sve zaposlenike.

Također želimo poboljšati stambenu ponudu za radnike u urbanim područjima. Također želimo testirati stanove tvrtke, jer smo ih već izgradili na temelju Helios Dr. Horst Schmidt Kliniken (HSK) od strane GWW, za druge grupe zaposlenika, kao što su vozači autobusa ESWE Verkehr. Želimo proširiti model projekta Stanovanje naučnika i koristiti urbanim naučnicima.

Grad Wiesbaden dosljedno dodjeljuje sve vanjske narudžbe samo tvrtkama koje su vezane tarifama. Time se osiguravaju pravedni radni uvjeti, pristojne plaće i socijalni standardi, među ostalim za zaposlenike koji ne rade izravno s gradom. Time se povećava privlačnost naše gradske uprave kao modela odgovornog djelovanja i naglašava naše pravo na pravdu i poštovanje u svim područjima.

Wiesbaden kao raznolik grad ima koristi od toga, čak i ako je administrativno osoblje raznoliko i ima međukulturne kompetencije. Želimo to promicati i u oglasima za posao izričito istaknuti da su prijave osoba s migracijskom poviješću izričito željene.

Uključivanje shvaćamo ozbiljno: Osobe s invaliditetom trebale bi moći dati svoj puni potencijal kao zaposlenici i stručnjaci. Stopu teških invalida vidimo ne samo kao formalni zahtjev, već i kao priliku za privlačenje predanih stručnjaka. Želimo se suprotstaviti rezervacijama sa senzibilizacijom, dobrim rukovanjem i tehničkim pomagalima. Ponude podrške Ureda za integraciju moraju se dosljedno upotrebljavati kako bi radna mjesta bila bez prepreka i kako bi se uzele u obzir pojedinačne potrebe. Sve to doprinosi uključivoj radnoj kulturi u kojoj se svi zaposlenici cijene i imaju jednake mogućnosti za razvoj i sudjelovanje.

Općinskoj upravi je 2025. ponovno dodijeljen pečat „poslodavca prilagođenog obitelji” koji je odobrila savezna država Hessen. Time se potvrđuje da grad svojim zaposlenicima nudi fleksibilno radno vrijeme, mogućnosti kućnog ureda, modele skraćenog radnog vremena i subote, kao i usluge savjetovanja o obitelji i skrbi. Ponuda je nadopunjena brigom za odmor za djecu. Tim se mjerama zaposlenicima omogućuje usklađivanje poslovnog i privatnog života, promiče zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenika te ističe Wiesbaden kao moderan i odgovoran poslodavac.

Grad Wiesbaden promiče zdravlje svojih zaposlenika i uravnoteženu ravnotežu između poslovnog i privatnog života te omogućuje, među ostalim, troškovno učinkovito korištenje partnerskih teretana i smanjeno ili besplatno korištenje vanjskih i unutarnjih bazena Wiesbadena. Pritom šaljemo jasan signal za prevenciju, dobrobit i održive radne uvjete – važne sastavnice za osiguravanje zadovoljstva i uspješnosti zaposlenika.

Grad Wiesbaden promiče održivu mobilnost putem besplatne karte za posao za RMV za sve zaposlenike, koja pokriva sav javni prijevoz na području RMV-a. Osim toga, grad je član PENDLA mreže, koja pruža ponude za dijeljenje prijevoza za putnike. Tim se mjerama pridonosi i smanjenju emisija CO2.

Wiesbaden je jedna od šest Hessian pilot općina u zajedničkoj digitalizacijskoj ofenzivi između savezne vlade i države Hessen. Cilj je administrativne usluge učiniti bržima, jednostavnijima i prilagođenijima korisnicima za građane. To uključuje razvoj digitalnog 3D modela grada u okviru projekta „Smart City 2030 – Wiesbaden goes smart”, koji podupire hessijsko Ministarstvo digitalizacije i inovacija s 2,25 milijuna EUR.

S Wintrom je postavljen središnji intranet unutar grada za sve zaposlenike u urbanim sredinama. Objedinjuje informacije, digitalne usluge i administrativne postupke na jednom mjestu te olakšava internu komunikaciju i suradnju unutar uprave.