Die Stadt Wiesbaden als attraktiver Arbeitgeber

Wir wollen die Angebote zur Gesundheitsförderung und für eine gute Work-Life- Balance auch in Zukunft sichern und weiterentwickeln. Prävention, Bewegung, Beratung, sichere und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung sowie flexible Arbeitsmodelle tragen dazu bei, dass Beschäftigte gesund bleiben, sich wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. So stärken wir Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit – und machen die Stadt Wiesbaden zu einer modernen, attraktiven Arbeitgeberin.

Wir GRÜNE werden das RMV-Jobticket weiterhin kostenfrei anbieten und ein Dienstrad-Leasing einführen, um umweltfreundliche Mobilität zu stärken. Gleichzeitig wollen wir Parkplätze bedarfsgerecht gestalten, Flächen für sichere und überdachte Fahrradabstellmöglichkeiten schaffen und die Ladeinfrastruktur für E-Fahrzeuge ausbauen. So fördern wir nachhaltige Mobilität, schonen die Umwelt und unterstützen die Gesundheit, Zufriedenheit und Flexibilität unserer Mitarbeitenden.

Im Rahmen von New Work gestaltet die Stadt Wiesbaden moderne und flexible Arbeitsweisen. Ergänzend ist eine Dienstvereinbarung zu neuen Arbeitsformen und Desksharing in Erarbeitung. Sie schafft den organisatorischen Rahmen, damit mobiles Arbeiten, Desksharing und digitale Zusammenarbeit künftig stadtweit eingeführt werden können. So entsteht Schritt für Schritt eine Verwaltung, die zeitgemäß, bürgernah und attraktiv als Arbeitgeberin ist.

Wir schaffen in Wiesbadens Stadtverwaltung mehr Möglichkeiten für Homeoffice und mobiles Arbeiten – ausdrücklich auch für Auszubildende. Voraussetzung dafür sind die Einführung der E-Akte und durchgängig digitale Arbeitsprozesse – natürlich in enger Abstimmung mit dem Gesamtpersonalrat. Solche modernen Arbeitsmodelle verbessern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit und stärken die Stadt als attraktive Arbeitgeberin. So entsteht eine zukunftsorientierte Verwaltung, die jungen Talenten Perspektiven bietet und den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt gerecht wird.

Digitale Transformation verlangt neue Kompetenzen: vernetztes Arbeiten, agile Methoden und Veränderungsbereitschaft. Umso mehr kommt es darauf an, dass es passgenaue Schulungsangebote, Mentoringprogramme sowie eine kontinuierliche Weiterbildung für Führungskräfte und Mitarbeitende aller städtischen Arbeitsbereiche gibt. Nachwuchsförderung, klare Karrierewege und Chancengleichheit sichern langfristige Entwicklungsperspektiven. Zudem braucht es eine Kultur, die Innovation fördert, Mitarbeitende motiviert und die Stadt Wiesbaden zukunftsfähig ausrichtet – flexibel, digital kompetent und inklusiv für alle Beschäftigten.

Wir wollen auch für städtische Beschäftigte die Wohnraumversorgung verbessern. Betriebswohnungen wie wir sie bereits auf dem Gelände der Helios Dr. Horst Schmidt Kliniken (HSK) durch die GWW errichten lassen, wollen wir auch für andere Beschäftigtengruppen, etwa die Busfahrer*innen der ESWE Verkehr, prüfen. Das Modellprojekt Azubi-Wohnen wollen wir ausweiten und auch städtischen Auszubildenden zugutekommen lassen.

Die Stadt Wiesbaden vergibt alle externen Aufträge konsequent nur an tarifgebundene Unternehmen. Damit sichern wir faire Arbeitsbedingungen, angemessene Bezahlung und soziale Standards – auch für Beschäftigte, die nicht direkt bei der Stadt arbeiten. Das stärkt die Attraktivität unserer Stadtverwaltung als Vorbild für verantwortungsbewusstes Handeln und unterstreicht unseren Anspruch auf Gerechtigkeit und Wertschätzung in allen Bereichen.

Wiesbaden als vielfältige Stadt profitiert davon, wenn auch die Belegschaft der Verwaltung divers ist und interkulturelle Kompetenzen mitbringt. Das wollen wir fördern und auch in Stellenanzeigen explizit darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte explizit erwünscht sind.

Wir nehmen Inklusion ernst: Menschen mit Behinderungen sollen als Mitarbeitende und Expert*innen ihr Potenzial voll einbringen können. Die Schwerbehindertenquote verstehen wir nicht nur als formale Anforderung, sondern als Chance zur Gewinnung engagierter Fachkräfte. Vorbehalten wollen wir mit Sensibilisierung, gutem Umgang und technischen Hilfsmitteln begegnen. Unterstützungsangebote des Integrationsamts gilt es konsequent zu nutzen, um Arbeitsplätze barrierefrei zu gestalten und individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. All das trägt zu einer inklusiven Arbeitskultur bei, in der alle Mitarbeitende wertgeschätzt werden, sowie gleiche Chancen auf Entwicklung und Teilhabe haben.

Die städtische Verwaltung wurde 2025 vom Land Hessen erneut mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Damit wird anerkannt, dass die Stadt ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Teilzeit- und Sabbatmodelle sowie Beratungsangebote zu Familie und Pflege bietet. Ergänzt wird das Angebot durch Ferienbetreuung für Kinder. Diese Maßnahmen ermöglichen es den Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, fördern die Zufriedenheit und Bindung der Beschäftigten und unterstreichen Wiesbaden als modernen, verantwortungsvollen Arbeitgeber.

Die Stadt Wiesbaden fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden und eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht unter anderem die kostengünstige Nutzung von Partner-Fitnessstudios und die ermäßigte bzw. kostenfreie Nutzung Wiesbadener Frei- und Hallenbäder. Damit setzen wir ein klares Signal für Prävention, Wohlbefinden und nachhaltige Arbeitsbedingungen – wichtige Bausteine, um die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu sichern.

Die Stadt Wiesbaden fördert nachhaltige Mobilität durch ein kostenfreies RMV- Jobticket für alle Beschäftigten, das den gesamten öffentlichen Nahverkehr im RMV-Gebiet abdeckt. Zusätzlich ist die Stadt Mitglied im PENDLA-Netzwerk, das Mitfahrangebote für Pendler*innen bereitstellt. Diese Maßnahmen tragen zudem zur Reduzierung des CO₂-Ausstoßes bei.

Wiesbaden ist eine von sechs hessischen Pilotkommunen in einer gemeinsamen Digitalisierungsoffensive von Bund und Land Hessen. Ziel ist es, Verwaltungsleistungen schneller, einfacher und nutzungsfreundlicher für Bürger*innen verfügbar zu machen. Dies umfasst die Entwicklung eines digitalen 3D-Modells der Stadt im Rahmen des Projekts „Smart City 2030 – Wiesbaden goes smart“, das mit 2,25 Millionen Euro vom Hessischen Ministerium für Digitalisierung und Innovation unterstützt wird.

Mit Wintra wurde ein zentrales innerstädtisches Intranet für alle städtischen Mitarbeiter*innen aufgebaut. Es bündelt Informationen, digitale Services und Verwaltungsprozesse an einem Ort und erleichtert die interne Kommunikation sowie die Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung.