Mesto Wiesbaden kot privlačen delodajalec

Želimo zagotoviti in nadalje razvijati ponudbe za spodbujanje zdravja ter dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem v prihodnosti. Preprečevanje, vadba, svetovanje, varno in ergonomsko oblikovanje delovnega mesta ter prilagodljivi delovni modeli zaposlenim pomagajo, da ostanejo zdravi, se počutijo dobro in razvijejo svoj potencial. Na ta način krepimo zadovoljstvo, motivacijo in uspešnost, mesto Wiesbaden pa postaja sodoben in privlačen delodajalec.

GRÜNE bo še naprej ponujal brezplačno vozovnico za RMV in uvedel najem službenega kolesa za krepitev okolju prijazne mobilnosti. Hkrati želimo oblikovati parkirna mesta glede na povpraševanje, ustvariti območja za varno in pokrito parkiranje koles ter razširiti polnilno infrastrukturo za e-vozila. Na ta način spodbujamo trajnostno mobilnost, varujemo okolje in podpiramo zdravje, zadovoljstvo in fleksibilnost naših zaposlenih.

Mesto Wiesbaden v okviru projekta New Work oblikuje sodobne in prilagodljive načine dela. Poleg tega se pripravlja sporazum o storitvah glede novih oblik dela in skupne rabe delovnih mest. Ustvarja organizacijski okvir za mobilno delo, skupno rabo miz in digitalno sodelovanje, ki bo uvedeno po vsem mestu v prihodnosti. To postopoma ustvarja upravo, ki je posodobljena, usmerjena v državljane in privlačna kot delodajalec.

V mestni upravi mesta Wiesbaden ustvarjamo več priložnosti za domačo pisarno in mobilno delo – izrecno tudi za vajence. Predpogoj za to je uvedba e-datoteke in doslednih digitalnih delovnih procesov – seveda v tesnem sodelovanju s splošnim svetom zaposlenih. Takšni sodobni delovni modeli izboljšujejo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, povečujejo zadovoljstvo zaposlenih in krepijo mesto kot privlačnega delodajalca. To ustvarja v prihodnost usmerjeno administracijo, ki ponuja perspektive mladih talentov in izpolnjuje zahteve sodobnega sveta dela.

Digitalna preobrazba zahteva nova znanja in spretnosti: Omrežno delo, agilne metode in pripravljenost na spremembe. Še toliko bolj pomembno je, da so na voljo prilagojene ponudbe usposabljanja, mentorski programi in stalno nadaljnje usposabljanje za vodstvene delavce in zaposlene na vseh urbanih delovnih območjih. Spodbujanje mladih talentov, jasne poklicne poti in enake možnosti zagotavljajo dolgoročne razvojne možnosti. Obstaja tudi potreba po kulturi, ki spodbuja inovacije, motivira zaposlene in je primerna za prihodnost v mestu Wiesbaden – prožna, digitalno kompetentna in vključujoča za vse zaposlene.

Prav tako želimo izboljšati ponudbo stanovanj za mestne delavce. Prav tako želimo testirati stanovanja podjetja, saj smo jih že zgradili na zemljišču Heliosa Dr. Horsta Schmidta Klinikena (HSK) s strani GWW, za druge skupine zaposlenih, kot so vozniki avtobusov ESWE Verkehr. Želimo razširiti vzorčni projekt stanovanj za vajence in koristiti tudi mestnim vajencem.

Mesto Wiesbaden dosledno oddaja vsa zunanja naročila samo podjetjem, ki jih zavezujejo tarife. To zagotavlja poštene delovne pogoje, dostojno plačilo in socialne standarde, tudi za zaposlene, ki ne delajo neposredno z mestom. To krepi privlačnost naše mestne uprave kot modela za odgovorno ukrepanje ter poudarja našo pravico in spoštovanje na vseh področjih.

Wiesbaden kot raznoliko mesto ima od tega koristi, čeprav je upravno osebje raznoliko in ima medkulturne kompetence. To želimo promovirati in tudi izrecno poudariti v oglasih za delovna mesta, da so aplikacije ljudi z zgodovino migracij izrecno zaželene.

Vključevanje jemljemo resno: Invalidi bi morali imeti možnost, da v celoti prispevajo svoj potencial kot zaposleni in strokovnjaki. Stopnja hude invalidnosti ni le formalna zahteva, temveč tudi priložnost za privabljanje predanih strokovnjakov. Radi bi preprečili pridržke s preobčutljivostjo, dobrim ravnanjem in tehničnimi pripomočki. Ponudbe za podporo urada za vključevanje je treba dosledno uporabljati, da bi bila delovna mesta brez ovir in da bi se upoštevale individualne potrebe. Vse to prispeva k vključujoči delovni kulturi, v kateri so vsi zaposleni cenjeni in imajo enake možnosti za razvoj in sodelovanje.

Občinski upravi je zvezna dežela Hessen leta 2025 ponovno podelila pečat odobritve „družini prijaznega delodajalca“. To potrjuje, da mesto svojim zaposlenim ponuja prilagodljiv delovni čas, možnosti domače pisarne, modele s krajšim delovnim časom in sobote ter svetovalne storitve v zvezi z družino in oskrbo. Ponudbo dopolnjuje varstvo otrok na počitnicah. Ti ukrepi zaposlenim omogočajo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, spodbujajo zadovoljstvo in zadržanje zaposlenih ter poudarjajo Wiesbaden kot sodobnega, odgovornega delodajalca.

Mesto Wiesbaden spodbuja zdravje svojih zaposlenih in uravnoteženo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter med drugim omogoča stroškovno učinkovito uporabo partnerskih telovadnic in zmanjšano ali brezplačno uporabo zunanjih in notranjih bazenov v Wiesbadnu. S tem pošiljamo jasno sporočilo o preprečevanju, dobrem počutju in trajnostnih delovnih pogojih, ki so pomembni gradniki za zagotavljanje zadovoljstva in uspešnosti zaposlenih.

Mesto Wiesbaden spodbuja trajnostno mobilnost z brezplačno vozovnico za zaposlitev RMV za vse zaposlene, ki zajema ves javni prevoz na območju RMV. Poleg tega je mesto član mreže PENDLA, ki zagotavlja ponudbe za skupno vožnjo za vozače. Ti ukrepi prispevajo tudi k zmanjšanju emisij CO2.

Wiesbaden je ena od šestih hesijskih pilotnih občin v skupni ofenzivi digitalizacije med zvezno vlado in zvezno deželo Hessen. Cilj je zagotoviti hitrejše, enostavnejše in uporabnikom prijaznejše upravne storitve za državljane. To vključuje razvoj digitalnega tridimenzionalnega modela mesta v okviru projekta „Smart City 2030 – Wiesbaden goes smart“, ki ga s sredstvi v višini 2,25 milijona EUR podpira hesijsko ministrstvo za digitalizacijo in inovacije.

Z Wintro je bil vzpostavljen osrednji mestni intranet za vse zaposlene v mestih. Združuje informacije, digitalne storitve in upravne postopke na enem mestu ter olajšuje notranjo komunikacijo in sodelovanje znotraj uprave.