Mesto Wiesbaden ako atraktívny zamestnávateľ

Chceme zabezpečiť a ďalej rozvíjať ponuky na podporu zdravia a dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom v budúcnosti. Prevencia, cvičenie, poradenstvo, bezpečný a ergonomický dizajn pracoviska a flexibilné pracovné modely pomáhajú zamestnancom zostať zdraví, cítiť sa dobre a rozvíjať svoj potenciál. Týmto spôsobom posilňujeme spokojnosť, motiváciu a výkonnosť – a z mesta Wiesbaden robíme moderného a atraktívneho zamestnávateľa.

GRÜNE bude naďalej bezplatne ponúkať pracovné lístky RMV a zavedie prenájom služobných bicyklov s cieľom posilniť ekologickú mobilitu. Zároveň chceme navrhnúť parkovacie miesta podľa dopytu, vytvoriť priestory pre bezpečné a kryté parkovanie bicyklov a rozšíriť nabíjaciu infraštruktúru pre elektronické vozidlá. Týmto spôsobom podporujeme udržateľnú mobilitu, chránime životné prostredie a podporujeme zdravie, spokojnosť a flexibilitu našich zamestnancov.

V rámci projektu New Work navrhuje mesto Wiesbaden moderné a flexibilné spôsoby práce. Okrem toho sa pripravuje dohoda o službách týkajúca sa nových foriem práce a spoločného využívania pracovného stola. Vytvára organizačný rámec pre mobilnú prácu, zdieľanie stolov a digitálnu spoluprácu, ktoré sa majú v budúcnosti zaviesť v celom meste. Postupne sa tým vytvára správa, ktorá je aktuálna, orientovaná na občanov a atraktívna ako zamestnávateľ.

Vytvárame viac príležitostí pre domácu kanceláriu a mobilnú prácu v mestskej správe vo Wiesbadene – výslovne aj pre učňov. Predpokladom je zavedenie elektronického súboru a konzistentných digitálnych pracovných postupov – samozrejme v úzkej koordinácii s celkovou zamestnaneckou radou. Takéto moderné pracovné modely zlepšujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zvyšujú spokojnosť zamestnancov a posilňujú mesto ako atraktívneho zamestnávateľa. Vytvára sa tak administratíva orientovaná na budúcnosť, ktorá ponúka perspektívy mladých talentov a spĺňa požiadavky moderného sveta práce.

Digitálna transformácia si vyžaduje nové zručnosti: sieťová práca, agilné metódy a ochota zmeniť sa. O to dôležitejšie je, aby existovali ponuky školení šité na mieru, mentorské programy a kontinuálne ďalšie školenia pre manažérov a zamestnancov všetkých mestských pracovných oblastí. Podpora mladých talentov, jasné kariérne dráhy a rovnaké príležitosti zabezpečujú dlhodobé vyhliadky na rozvoj. Potrebná je aj kultúra, ktorá podporuje inovácie, motivuje zamestnancov a nadčasovosť mesta Wiesbaden – flexibilné, digitálne kompetentné a inkluzívne pre všetkých zamestnancov.

Chceme tiež zlepšiť ponuku bývania pre mestských pracovníkov. Chceme tiež otestovať firemné byty, pretože sme ich už postavili na pozemku Heliosa Dr. Horsta Schmidta Klinikena (HSK) od GWW pre iné skupiny zamestnancov, ako sú vodiči autobusov ESWE Verkehr. Chceme rozšíriť modelový projekt Apprentice Housing a priniesť úžitok aj mestským učňom.

Mesto Wiesbaden dôsledne prideľuje všetky externé objednávky len spoločnostiam, ktoré sú viazané tarifami. Tým sa zabezpečia spravodlivé pracovné podmienky, dôstojné mzdy a sociálne normy, a to aj pre zamestnancov, ktorí nepracujú priamo s mestom. To posilňuje atraktívnosť našej mestskej správy ako modelu zodpovedného konania a zdôrazňuje náš nárok na spravodlivosť a ocenenie vo všetkých oblastiach.

Wiesbaden ako rozmanité mesto má z toho prospech, aj keď administratívni pracovníci sú rôznorodí a majú medzikultúrne kompetencie. Chceme to propagovať a tiež v pracovných inzerátoch výslovne poukázať na to, že žiadosti od ľudí s migračnou históriou sú výslovne žiaduce.

Začlenenie berieme vážne: Ľudia so zdravotným postihnutím by mali mať možnosť naplno využiť svoj potenciál ako zamestnanci a odborníci. Mieru ťažko postihnutých vnímame nielen ako formálnu požiadavku, ale aj ako príležitosť prilákať angažovaných špecialistov. Radi by sme sa postavili proti výhradám senzibilizáciou, dobrou manipuláciou a technickými pomôckami. Ponuky podpory zo strany integračného úradu sa musia využívať konzistentne, aby boli pracoviská bezbariérové a aby sa zohľadnili individuálne potreby. To všetko prispieva k inkluzívnej pracovnej kultúre, v ktorej sú všetci zamestnanci oceňovaní a majú rovnaké príležitosti na rozvoj a účasť.

V roku 2025 bola obecnej správe opäť udelená pečať súhlasu „zamestnávateľa ústretového voči rodine“ spolkovou krajinou Hesensko. To potvrdzuje, že mesto ponúka svojim zamestnancom flexibilnú pracovnú dobu, možnosti domácej kancelárie, modely na čiastočný úväzok a Sabbath, ako aj poradenské služby v oblasti rodiny a starostlivosti. Ponuku dopĺňa dovolenková starostlivosť o deti. Tieto opatrenia umožňujú zamestnancom zosúladiť pracovný a súkromný život, podporujú spokojnosť a udržanie zamestnancov a zdôrazňujú Wiesbaden ako moderného a zodpovedného zamestnávateľa.

Mesto Wiesbaden podporuje zdravie svojich zamestnancov a vyváženú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a okrem iného umožňuje nákladovo efektívne využívanie partnerských telocviční a znížené alebo bezplatné využívanie vonkajších a vnútorných bazénov mesta Wiesbaden. Týmto vysielame jasný signál o prevencii, dobrých životných podmienkach a udržateľných pracovných podmienkach, ktoré sú dôležitými stavebnými prvkami na zabezpečenie spokojnosti a výkonnosti zamestnancov.

Mesto Wiesbaden podporuje udržateľnú mobilitu prostredníctvom bezplatného pracovného lístka RMV pre všetkých zamestnancov, ktorý pokrýva všetku verejnú dopravu v oblasti RMV. Okrem toho je mesto členom siete PENDLA, ktorá poskytuje ponuky na zdieľanie jázd pre dochádzajúcich. Tieto opatrenia prispievajú aj k znižovaniu emisií CO2.

Wiesbaden je jednou zo šiestich hesenských pilotných obcí v spoločnej digitalizačnej ofenzíve medzi federálnou vládou a spolkovou krajinou Hesensko. Cieľom je, aby administratívne služby boli pre občanov rýchlejšie, jednoduchšie a používateľsky ústretovejšie. To zahŕňa vývoj digitálneho 3D modelu mesta v rámci projektu „Smart City 2030 – Wiesbaden goes smart“, ktorý podporuje hesenské ministerstvo digitalizácie a inovácií sumou 2,25 milióna EUR.

S Wintrou bol vytvorený centrálny intranet v rámci mesta pre všetkých mestských zamestnancov. Spája informácie, digitálne služby a administratívne procesy na jednom mieste a uľahčuje internú komunikáciu a spoluprácu v rámci administratívy.