Город Висбаден как привлекательный работодатель

Мы хотим обеспечить и развивать предложения по укреплению здоровья и хорошему балансу между работой и личной жизнью в будущем. Профилактика, физические упражнения, советы, безопасный и эргономичный дизайн рабочего места и гибкие рабочие модели помогают сотрудникам оставаться здоровыми, чувствовать себя хорошо и развивать свой потенциал. Таким образом, мы укрепляем удовлетворенность, мотивацию и производительность и делаем город Висбаден современным, привлекательным работодателем.

Мы, GRÜNE, будем продолжать бесплатно предлагать RMV-билет на работу и внедрять сервисную аренду велосипедов для укрепления экологически чистой мобильности. В то же время мы хотим проектировать парковочные места в соответствии со спросом, создавать зоны для безопасной и крытой парковки велосипедов и расширять инфраструктуру зарядки для электронных транспортных средств. Таким образом, мы продвигаем устойчивую мобильность, защищаем окружающую среду и поддерживаем здоровье, удовлетворенность и гибкость наших сотрудников.

В рамках New Work город Висбаден разрабатывает современные и гибкие способы работы. Кроме того, разрабатывается соглашение об услугах в отношении новых форм работы и совместного использования рабочих мест. Он создает организационную основу для мобильной работы, совместного использования столов и цифрового сотрудничества, которые будут внедрены по всему городу в будущем. Шаг за шагом это создает современную администрацию, ориентированную на граждан и привлекательную в качестве работодателя.

Мы создаем больше возможностей для домашнего офиса и мобильной работы в городской администрации Висбадена ⁇ явно также для учеников. Предпосылкой для этого является внедрение электронного файла и последовательных цифровых рабочих процессов ⁇ , конечно, в тесной координации с общим советом персонала. Такие современные рабочие модели улучшают баланс между работой и личной жизнью, повышают удовлетворенность сотрудников и укрепляют город как привлекательный работодатель. Это создает ориентированную на будущее администрацию, которая предлагает перспективы молодых талантов и отвечает требованиям современного мира труда.

Цифровая трансформация требует новых навыков: сетевая работа, гибкие методы и готовность к изменениям. Тем более важно, что существуют индивидуальные предложения по обучению, программы наставничества и непрерывного повышения квалификации для менеджеров и сотрудников всех городских рабочих зон. Поощрение молодых талантов, четкий карьерный путь и равные возможности обеспечивают долгосрочные перспективы развития. Существует также потребность в культуре, которая способствует инновациям, мотивирует сотрудников и обеспечивает будущее города Висбадена, гибкой, компетентной в цифровом отношении и инклюзивной для всех сотрудников.

Мы также хотим улучшить жилищное обеспечение городских работников. Мы также хотим протестировать квартиры компании, поскольку мы уже построили их на территории Helios Dr. Horst Schmidt Kliniken (HSK) от GWW, для других групп сотрудников, таких как водители автобусов ESWE Verkehr. Мы хотим расширить модельный проект Apprentice Housing, а также принести пользу городским ученикам.

Город Висбаден последовательно награждает всеми внешними заказами только компании, связанные тарифами. Это обеспечивает справедливые условия труда, достойную оплату труда и социальные стандарты, в том числе для работников, которые не работают непосредственно с городом. Это укрепляет привлекательность нашей городской администрации как модели ответственных действий и подчеркивает нашу претензию на справедливость и признательность во всех областях.

Висбаден, как разнообразный город, выигрывает от этого, даже если административный персонал разнообразен и обладает межкультурными компетенциями. Мы хотим продвигать это, а также прямо указать в объявлениях о вакансиях, что заявки от людей с миграционной историей явно желательны.

Мы серьезно относимся к включению: Инвалиды должны иметь возможность в полной мере использовать свой потенциал в качестве сотрудников и экспертов. Мы рассматриваем уровень тяжелой инвалидности не только как формальное требование, но и как возможность привлечь преданных своему делу специалистов. Мы хотели бы противодействовать оговоркам с помощью информационно-разъяснительной работы, хорошего обращения и технических средств. Предложения по поддержке со стороны Интеграционного офиса должны последовательно использоваться для того, чтобы сделать рабочие места безбарьерными и учитывать индивидуальные потребности. Все это способствует инклюзивной культуре труда, в которой все сотрудники ценятся и имеют равные возможности для развития и участия.

Муниципальная администрация была снова награждена печатью ⁇ family-friendly работодатель ⁇ одобрения государством Гессен в 2025 году. Это подтверждает, что город предлагает своим сотрудникам гибкий график работы, возможности домашнего офиса, модели неполного рабочего дня и субботы, а также консультационные услуги по вопросам семьи и ухода. Предложение дополняется праздничным уходом за детьми. Эти меры позволяют сотрудникам совмещать работу и личную жизнь, способствуют удовлетворенности и удержанию сотрудников и подчеркивают, что Висбаден является современным, ответственным работодателем.

Город Висбаден способствует здоровью своих сотрудников и сбалансированному балансу между работой и личной жизнью и позволяет, среди прочего, экономически эффективное использование партнерских тренажерных залов и сокращенное или бесплатное использование открытых и закрытых бассейнов Висбадена. При этом мы посылаем четкий сигнал для профилактики, благополучия и устойчивых условий труда - важных строительных блоков для обеспечения удовлетворенности сотрудников и производительности.

Город Висбаден способствует устойчивой мобильности посредством бесплатного RMV-билета для всех сотрудников, который охватывает весь общественный транспорт в районе RMV. Кроме того, город является членом сети PENDLA, которая предоставляет предложения по совместному использованию поездок для пассажиров. Эти меры также способствуют сокращению выбросов CO2.

Висбаден является одним из шести пилотных муниципалитетов Гессена в совместном наступлении на цифровизацию между федеральным правительством и штатом Гессен. Цель состоит в том, чтобы сделать административные услуги более быстрыми, простыми и удобными для граждан. Это включает в себя разработку цифровой 3D-модели города в рамках проекта ⁇ Smart City 2030 ⁇ Wiesbaden goes smart ⁇ , который поддерживается Министерством цифровизации и инноваций Гессена с 2,25 млн евро.

С помощью Wintra была создана центральная внутригородская интранет-сеть для всех городских служащих. Он объединяет информацию, цифровые услуги и административные процессы в одном месте и облегчает внутреннюю коммуникацию и сотрудничество в рамках администрации.