Orașul Wiesbaden ca angajator atractiv

Dorim să asigurăm și să dezvoltăm în continuare ofertele de promovare a sănătății și un bun echilibru între viața profesională și cea privată în viitor. Prevenirea, exercițiile fizice, consilierea, proiectarea sigură și ergonomică a locului de muncă și modelele flexibile de lucru îi ajută pe angajați să rămână sănătoși, să se simtă bine și să își dezvolte potențialul. În acest fel, consolidăm satisfacția, motivația și performanța și transformăm orașul Wiesbaden într-un angajator modern și atractiv.

GRÜNE va continua să ofere gratuit biletul de angajare RMV și va introduce un serviciu de închiriere de biciclete pentru a consolida mobilitatea ecologică. În același timp, dorim să proiectăm spații de parcare în funcție de cerere, să creăm zone pentru parcarea sigură și acoperită a bicicletelor și să extindem infrastructura de încărcare pentru vehiculele electrice. În acest fel, promovăm mobilitatea durabilă, protejăm mediul și sprijinim sănătatea, satisfacția și flexibilitatea angajaților noștri.

Ca parte a New Work, orașul Wiesbaden proiectează modalități moderne și flexibile de lucru. În plus, este în curs de elaborare un acord de servicii privind noi forme de muncă și de partajare a documentelor. Acesta creează cadrul organizațional pentru munca mobilă, partajarea birourilor și colaborarea digitală care urmează să fie introduse în oraș în viitor. Pas cu pas, acest lucru creează o administrație care este actualizată, orientată spre cetățeni și atractivă ca angajator.

Creăm mai multe oportunități pentru biroul de acasă și pentru munca mobilă în administrația orașului Wiesbaden – în mod explicit și pentru ucenici. Condiția prealabilă în acest sens este introducerea dosarului electronic și a unor procese de lucru digitale coerente – desigur, în strânsă coordonare cu consiliul general al personalului. Astfel de modele moderne de lucru îmbunătățesc echilibrul dintre viața profesională și cea privată, sporesc satisfacția angajaților și consolidează orașul ca angajator atractiv. Acest lucru creează o administrație orientată spre viitor, care oferă perspective tinerelor talente și îndeplinește cerințele unei lumi moderne a muncii.

Transformarea digitală necesită noi competențe: munca în rețea, metodele agile și dorința de schimbare. Este cu atât mai important să existe oferte de formare personalizate, programe de mentorat și formare continuă pentru managerii și angajații din toate zonele de lucru urbane. Promovarea tinerelor talente, parcursuri profesionale clare și egalitatea de șanse asigură perspective de dezvoltare pe termen lung. De asemenea, este nevoie de o cultură care să promoveze inovarea, să motiveze angajații și să adapteze orașul Wiesbaden la exigențele viitorului – flexibilă, competentă din punct de vedere digital și favorabilă incluziunii pentru toți angajații.

De asemenea, dorim să îmbunătățim oferta de locuințe pentru lucrătorii din mediul urban. De asemenea, dorim să testăm apartamentele companiei, deoarece le-am construit deja pe terenul Helios Dr. Horst Schmidt Kliniken (HSK) de către GWW, pentru alte grupuri de angajați, cum ar fi șoferii de autobuz ai ESWE Verkehr. Dorim să extindem proiectul-model de locuințe pentru ucenici și, de asemenea, să aducem beneficii ucenicilor din mediul urban.

Orașul Wiesbaden acordă în mod constant toate comenzile externe numai companiilor obligate prin tarife. Acest lucru asigură condiții de muncă echitabile, salarii decente și standarde sociale, inclusiv pentru angajații care nu lucrează direct cu orașul. Acest lucru întărește atractivitatea administrației orașului nostru ca model de acțiune responsabilă și subliniază pretenția noastră la justiție și apreciere în toate domeniile.

Wiesbaden, ca oraș divers, beneficiază de acest lucru, chiar dacă personalul administrativ este divers și are competențe interculturale. Dorim să promovăm acest lucru și, de asemenea, să subliniem în mod explicit în anunțurile de angajare că cererile de la persoanele cu istoric de migrație sunt dorite în mod explicit.

Luăm în serios incluziunea: Persoanele cu handicap ar trebui să poată contribui la întregul lor potențial în calitate de angajați și experți. Vedem rata persoanelor cu handicap grav nu numai ca o cerință formală, ci și ca o oportunitate de a atrage specialiști dedicați. Am dori să contracarăm rezervările cu sensibilizare, manipulare bună și ajutoare tehnice. Ofertele de sprijin din partea Biroului de integrare trebuie utilizate în mod consecvent pentru a face locurile de muncă fără bariere și pentru a ține seama de nevoile individuale. Toate acestea contribuie la o cultură a muncii incluzivă, în care toți angajații sunt apreciați și au șanse egale de dezvoltare și participare.

Administrația municipală a primit din nou, în 2025, sigiliul de aprobare „angajator favorabil familiei” din partea landului Hessen. Acest lucru recunoaște faptul că orașul oferă angajaților săi un program de lucru flexibil, oportunități de birou la domiciliu, modele cu fracțiune de normă și de Sabat, precum și servicii de consiliere privind familia și îngrijirea. Oferta este completată de îngrijire de vacanță pentru copii. Aceste măsuri permit angajaților să reconcilieze viața profesională cu cea privată, să promoveze satisfacția și păstrarea angajaților și să sublinieze faptul că Wiesbaden este un angajator modern și responsabil.

Orașul Wiesbaden promovează sănătatea angajaților săi și un echilibru între viața profesională și cea privată și permite, printre altele, utilizarea eficientă din punctul de vedere al costurilor a sălilor de sport partenere și utilizarea redusă sau gratuită a piscinelor exterioare și interioare din Wiesbaden. În acest sens, transmitem un semnal clar pentru prevenire, bunăstare și condiții de muncă durabile – elemente constitutive importante pentru a asigura satisfacția și performanța angajaților.

Orașul Wiesbaden promovează mobilitatea durabilă printr-un bilet de muncă RMV gratuit pentru toți angajații, care acoperă toate mijloacele de transport public din zona RMV. În plus, orașul este membru al rețelei PENDLA, care oferă oferte de ride-sharing pentru navetiști. Aceste măsuri contribuie, de asemenea, la reducerea emisiilor de CO2.

Wiesbaden este una dintre cele șase municipalități pilot din Hessa într-o ofensivă comună de digitalizare între guvernul federal și statul Hessa. Scopul este de a face serviciile administrative mai rapide, mai ușoare și mai ușor de utilizat pentru cetățeni. Aceasta include dezvoltarea unui model digital 3D al orașului în cadrul proiectului „Smart City 2030 – Wiesbaden goes smart”, care este sprijinit de Ministerul digitalizării și inovării din Hessa cu 2,25 milioane EUR.

Cu Wintra, a fost creat un intranet central pentru toți angajații din mediul urban. Acesta reunește informațiile, serviciile digitale și procesele administrative într-un singur loc și facilitează comunicarea și colaborarea internă în cadrul administrației.