Vogliamo garantire e sviluppare ulteriormente le offerte per la promozione della salute e un buon equilibrio tra lavoro e vita privata in futuro. Prevenzione, esercizio fisico, consulenza, progettazione sicura ed ergonomica del posto di lavoro e modelli di lavoro flessibili aiutano i dipendenti a rimanere in salute, sentirsi bene e sviluppare il loro potenziale. In questo modo rafforziamo la soddisfazione, la motivazione e le prestazioni e rendiamo la città di Wiesbaden un datore di lavoro moderno e attraente.

GRÜNE continuerà a offrire gratuitamente il biglietto di lavoro RMV e introdurrà un servizio di noleggio biciclette per rafforzare la mobilità rispettosa dell'ambiente. Allo stesso tempo, vogliamo progettare spazi di parcheggio in base alla domanda, creare aree per parcheggi per biciclette sicuri e coperti e ampliare l'infrastruttura di ricarica per i veicoli elettrici. In questo modo, promuoviamo la mobilità sostenibile, proteggiamo l'ambiente e sosteniamo la salute, la soddisfazione e la flessibilità dei nostri dipendenti.

Come parte di New Work, la città di Wiesbaden sta progettando modi di lavorare moderni e flessibili. Inoltre, è in fase di sviluppo un accordo di servizio su nuove forme di condivisione del lavoro e della scrivania. Crea il quadro organizzativo per il lavoro mobile, la condivisione della scrivania e la collaborazione digitale da introdurre in tutta la città in futuro. Passo dopo passo, questo crea un'amministrazione che è aggiornata, orientata ai cittadini e attraente come datore di lavoro.

Stiamo creando maggiori opportunità per l'ufficio a domicilio e il lavoro mobile nell'amministrazione comunale di Wiesbaden, esplicitamente anche per gli apprendisti. Il prerequisito è l'introduzione del fascicolo elettronico e di processi di lavoro digitali coerenti, ovviamente in stretto coordinamento con l'intero consiglio del personale. Tali modelli di lavoro moderni migliorano l'equilibrio tra lavoro e vita privata, aumentano la soddisfazione dei dipendenti e rafforzano la città come datore di lavoro attraente. Ciò crea un'amministrazione orientata al futuro che offre prospettive ai giovani talenti e soddisfa le esigenze di un mondo del lavoro moderno.

La trasformazione digitale richiede nuove competenze: lavoro in rete, metodi agili e volontà di cambiare. È tanto più importante che ci siano offerte di formazione su misura, programmi di tutoraggio e formazione continua per manager e dipendenti di tutte le aree di lavoro urbane. La promozione dei giovani talenti, percorsi di carriera chiari e pari opportunità garantiscono prospettive di sviluppo a lungo termine. È inoltre necessaria una cultura che promuova l'innovazione, motivi i dipendenti e renda la città di Wiesbaden a prova di futuro, flessibile, competente dal punto di vista digitale e inclusiva per tutti i dipendenti.

Vogliamo anche migliorare l'offerta di alloggi per i lavoratori urbani. Vogliamo anche testare gli appartamenti aziendali, poiché li abbiamo già costruiti sulla base di Helios Dr. Horst Schmidt Kliniken (HSK) di GWW, per altri gruppi di dipendenti, come gli autisti di autobus di ESWE Verkehr. Vogliamo espandere il progetto modello Apprentice Housing e beneficiare anche gli apprendisti urbani.

La città di Wiesbaden assegna costantemente tutti gli ordini esterni solo alle società vincolate dalle tariffe. Ciò garantisce condizioni di lavoro eque, una retribuzione dignitosa e standard sociali, anche per i dipendenti che non lavorano direttamente con la città. Ciò rafforza l'attrattiva della nostra amministrazione cittadina come modello di azione responsabile e sottolinea la nostra rivendicazione di giustizia e apprezzamento in tutti i settori.

Wiesbaden come città diversificata ne trae vantaggio, anche se il personale amministrativo è diversificato e ha competenze interculturali. Vogliamo promuovere questo e anche sottolineare esplicitamente negli annunci di lavoro che le domande di persone con storia di migrazione sono esplicitamente desiderate.

Prendiamo sul serio l'inclusione: Le persone con disabilità dovrebbero essere in grado di contribuire pienamente al loro potenziale in qualità di dipendenti ed esperti. Consideriamo il tasso di disabilità gravi non solo come un requisito formale, ma come un'opportunità per attirare specialisti impegnati. Vorremmo contrastare le riserve con sensibilizzazione, buona maneggevolezza e ausili tecnici. Le offerte di sostegno dell'Ufficio per l'integrazione devono essere utilizzate in modo coerente per rendere i luoghi di lavoro privi di barriere e per tenere conto delle esigenze individuali. Tutto ciò contribuisce a una cultura del lavoro inclusiva in cui tutti i dipendenti sono valorizzati e hanno pari opportunità di sviluppo e partecipazione.

Nel 2025 l'amministrazione comunale ha ottenuto nuovamente il sigillo di approvazione "datore di lavoro favorevole alla famiglia" dallo Stato dell'Assia. Questo riconosce che la città offre ai suoi dipendenti orari di lavoro flessibili, opportunità di home office, modelli part-time e Sabbath, nonché servizi di consulenza sulla famiglia e l'assistenza. L'offerta è completata dall'assistenza per le vacanze per i bambini. Queste misure consentono ai dipendenti di conciliare lavoro e vita privata, promuovere la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti e sottolineare Wiesbaden come un datore di lavoro moderno e responsabile.

La città di Wiesbaden promuove la salute dei suoi dipendenti e un equilibrio equilibrato tra lavoro e vita privata e consente, tra le altre cose, l'uso economico delle palestre partner e l'uso ridotto o gratuito delle piscine esterne e coperte di Wiesbaden. In tal modo, inviamo un segnale chiaro per la prevenzione, il benessere e condizioni di lavoro sostenibili, elementi fondamentali importanti per garantire la soddisfazione e le prestazioni dei dipendenti.

La città di Wiesbaden promuove la mobilità sostenibile attraverso un biglietto di lavoro RMV gratuito per tutti i dipendenti, che copre tutti i trasporti pubblici nell'area RMV. Inoltre, la città è membro della rete PENDLA, che fornisce offerte di ride-sharing per i pendolari. Queste misure contribuiscono anche a ridurre le emissioni di CO2.

Wiesbaden è uno dei sei comuni pilota dell'Assia in un'offensiva congiunta di digitalizzazione tra il governo federale e lo stato dell'Assia. L'obiettivo è rendere i servizi amministrativi più rapidi, più semplici e più facili da usare per i cittadini. Ciò comprende lo sviluppo di un modello digitale 3D della città nell'ambito del progetto "Smart City 2030 – Wiesbaden goes smart", sostenuto dal ministero della Digitalizzazione e dell'innovazione dell'Assia con 2,25 milioni di EUR.

Con Wintra, è stata creata una intranet centrale per tutti i dipendenti urbani. Raggruppa informazioni, servizi digitali e processi amministrativi in un unico luogo e facilita la comunicazione interna e la collaborazione all'interno dell'amministrazione.