La ville de Wiesbaden en tant qu'employeur attractif

Nous voulons continuer d'assurer et de développer à l'avenir les offres de promotion de la santé et d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La prévention, l'exercice, le conseil, l'aménagement sûr et ergonomique du poste de travail ainsi que des modèles de travail flexibles contribuent à ce que les travailleurs puissent rester en bonne santé, se sentir bien et développer leur potentiel. Nous renforçons ainsi la satisfaction, la motivation et la performance et faisons de la ville de Wiesbaden un employeur moderne et attrayant.

Nous, les VERTS, continuerons d'offrir le billet d'emploi RMV gratuitement et de mettre en place un leasing de vélos de service pour renforcer la mobilité verte. Dans le même temps, nous voulons concevoir des places de stationnement adaptées aux besoins, créer des espaces pour un stationnement sûr et couvert des vélos et développer l'infrastructure de recharge pour les véhicules électriques. Nous encourageons ainsi la mobilité durable, préservons l'environnement et soutenons la santé, la satisfaction et la flexibilité de nos collaborateurs.

Dans le cadre de New Work, la ville de Wiesbaden conçoit des méthodes de travail modernes et flexibles. Un accord de service sur les nouvelles formes de travail et le desk sharing est en cours d'élaboration. Elle crée le cadre organisationnel nécessaire pour que le travail mobile, le desk sharing et la collaboration numérique puissent être introduits à l'avenir dans toute la ville. C'est ainsi que naît progressivement une administration moderne, proche des citoyens et attractive en tant qu'employeur.

Nous créons davantage de possibilités de télétravail et de travail mobile dans la municipalité de Wiesbaden, notamment pour les apprentis. Cela suppose l’introduction du dossier électronique et des processus de travail numériques de bout en bout, bien entendu en étroite coordination avec l’ensemble du comité du personnel. De tels modèles de travail modernes améliorent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, augmentent la satisfaction des employés et renforcent la ville en tant qu'employeur attrayant. Il en résulte une administration tournée vers l'avenir qui offre des perspectives aux jeunes talents et répond aux exigences d'un monde du travail moderne.

La transformation numérique exige de nouvelles compétences: Travail en réseau, méthodes agiles et volonté de changement. Il est d'autant plus important qu'il existe des offres de formation sur mesure, des programmes de mentorat ainsi qu'une formation continue pour les cadres et les collaborateurs de tous les domaines de travail urbains. La promotion de la relève, des parcours de carrière clairs et l'égalité des chances garantissent des perspectives de développement à long terme. En outre, il faut une culture qui encourage l’innovation, motive les collaborateurs et oriente la ville de Wiesbaden vers l’avenir – de manière flexible, compétente sur le plan numérique et inclusive pour tous les employés.

Nous voulons également améliorer l'offre de logements pour les travailleurs urbains. Des logements d'entreprise tels que ceux que nous faisons déjà construire sur le site des cliniques Helios Dr. Horst Schmidt (HSK) par GWW, nous voulons également vérifier pour d'autres groupes de travailleurs, tels que les chauffeurs de bus d'ESWE Verkehrs. Nous voulons élargir le projet-modèle de logement des apprentis et en faire bénéficier également les apprentis urbains.

La ville de Wiesbaden n'attribue systématiquement toutes les commandes externes qu'à des entreprises soumises à des tarifs. Nous garantissons ainsi des conditions de travail équitables, une rémunération décente et des normes sociales, y compris pour les travailleurs qui ne travaillent pas directement dans la ville. Cela renforce l'attractivité de notre administration municipale en tant que modèle d'action responsable et souligne notre exigence d'équité et d'estime dans tous les domaines.

En tant que ville diversifiée, Wiesbaden en profite, même si le personnel administratif est diversifié et possède des compétences interculturelles. C'est ce que nous voulons promouvoir et souligner explicitement dans les offres d'emploi que les candidatures de personnes ayant une histoire de migration sont explicitement souhaitées.

Nous prenons l'inclusion au sérieux: Les personnes handicapées doivent être en mesure de réaliser pleinement leur potentiel en tant que collaborateurs et experts. Nous considérons le taux de personnes gravement handicapées non seulement comme une exigence formelle, mais aussi comme une opportunité d'attirer des professionnels engagés. Nous voulons faire preuve de prudence en matière de sensibilisation, de bonne gestion et d'outils techniques. Les offres de soutien de l'Office de l'intégration doivent être utilisées de manière cohérente afin de rendre les postes de travail accessibles et de prendre en compte les besoins individuels. Tout cela contribue à une culture de travail inclusive dans laquelle tous les collaborateurs sont valorisés et ont des chances égales de développement et de participation.

L’administration municipale a de nouveau reçu le label «employeur favorable à la famille» du Land de Hesse en 2025. Il est ainsi reconnu que la ville offre à ses employés des horaires de travail flexibles, des possibilités de télétravail, des modèles de temps partiel et de sabbat, ainsi que des services de conseil en matière de famille et de soins. L'offre est complétée par des services de garde d'enfants pendant les vacances. Ces mesures permettent aux collaborateurs de concilier vie professionnelle et vie privée, favorisent la satisfaction et l'attachement des employés et soulignent Wiesbaden en tant qu'employeur moderne et responsable.

La ville de Wiesbaden promeut la santé de ses collaborateurs et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et permet, entre autres, l'utilisation rentable des gymnases partenaires et l'utilisation à prix réduit ou gratuit des piscines extérieures et intérieures de Wiesbaden. Nous envoyons ainsi un signal clair en faveur de la prévention, du bien-être et de conditions de travail durables, éléments essentiels pour garantir la satisfaction et l’efficacité des travailleurs.

La ville de Wiesbaden promeut la mobilité durable grâce à un ticket d'emploi RMV gratuit pour tous les employés, qui couvre l'ensemble des transports publics dans la région RMV. En outre, la ville est membre du réseau PENDLA, qui propose des services de covoiturage aux navetteurs. Ces mesures contribuent également à réduire les émissions de CO2.

Wiesbaden est l'une des six communes pilotes de Hesse dans le cadre d'une offensive de numérisation conjointe de la Confédération et du Land de Hesse. L’objectif est de rendre les services administratifs plus rapides, plus simples et plus faciles à utiliser pour les citoyens. Cela comprend le développement d’un modèle numérique 3D de la ville dans le cadre du projet «Smart City 2030 – Wiesbaden goes smart», soutenu à hauteur de 2,25 millions d’euros par le ministère de la numérisation et de l’innovation de la Hesse.

Avec Wintra, un intranet urbain central a été mis en place pour tous les employés de la ville. Il regroupe les informations, les services numériques et les processus administratifs en un seul endroit et facilite la communication interne et la collaboration au sein de l'administration.