La ciudad de Wiesbaden como un empleador atractivo

Queremos asegurar y desarrollar aún más las ofertas para la promoción de la salud y un buen equilibrio entre la vida laboral y personal en el futuro. La prevención, el ejercicio, el asesoramiento, el diseño seguro y ergonómico del lugar de trabajo y los modelos de trabajo flexibles ayudan a los empleados a mantenerse saludables, sentirse bien y desarrollar su potencial. De esta manera, fortalecemos la satisfacción, la motivación y el rendimiento, y hacemos de la ciudad de Wiesbaden un empleador moderno y atractivo.

GRÜNE continuará ofreciendo el billete de trabajo RMV de forma gratuita e introducirá un servicio de alquiler de bicicletas para fortalecer la movilidad respetuosa con el medio ambiente. Al mismo tiempo, queremos diseñar espacios de estacionamiento de acuerdo con la demanda, crear áreas para el estacionamiento seguro y cubierto de bicicletas y ampliar la infraestructura de carga para vehículos electrónicos. De esta manera, promovemos la movilidad sostenible, protegemos el medio ambiente y apoyamos la salud, la satisfacción y la flexibilidad de nuestros empleados.

Como parte de New Work, la ciudad de Wiesbaden está diseñando formas de trabajo modernas y flexibles. Además, se está elaborando un acuerdo de servicios sobre nuevas formas de trabajo y uso compartido de escritorios. Crea el marco organizativo para el trabajo móvil, el uso compartido de escritorios y la colaboración digital que se introducirá en toda la ciudad en el futuro. Paso a paso, esto crea una administración actualizada, orientada a los ciudadanos y atractiva como empleador.

Estamos creando más oportunidades para la oficina en casa y el trabajo móvil en la administración de la ciudad de Wiesbaden, explícitamente también para los aprendices. El requisito previo para ello es la introducción del archivo electrónico y de procesos de trabajo digitales coherentes, por supuesto en estrecha coordinación con el consejo general del personal. Estos modelos de trabajo modernos mejoran el equilibrio entre la vida laboral y personal, aumentan la satisfacción de los empleados y fortalecen a la ciudad como un empleador atractivo. Esto crea una administración orientada al futuro que ofrece perspectivas de talento joven y cumple con los requisitos de un mundo laboral moderno.

La transformación digital requiere nuevas capacidades: trabajo en red, métodos ágiles y voluntad de cambio. Es aún más importante que haya ofertas de capacitación a medida, programas de tutoría y capacitación continua para gerentes y empleados de todas las áreas de trabajo urbano. La promoción del talento joven, las trayectorias profesionales claras y la igualdad de oportunidades garantizan perspectivas de desarrollo a largo plazo. También es necesaria una cultura que promueva la innovación, motive a los empleados y prepare para el futuro a la ciudad de Wiesbaden: flexible, digitalmente competente e inclusiva para todos los empleados.

También queremos mejorar la oferta de viviendas para los trabajadores urbanos. También queremos probar los apartamentos de la compañía, ya que los hemos construido en los terrenos de Helios Dr. Horst Schmidt Kliniken (HSK) por GWW, para otros grupos de empleados, como los conductores de autobuses de ESWE Verkehr. Queremos ampliar el proyecto modelo Apprentice Housing y también beneficiar a los aprendices urbanos.

La ciudad de Wiesbaden otorga constantemente todos los pedidos externos solo a empresas sujetas a aranceles. Esto garantiza condiciones de trabajo justas, salarios decentes y estándares sociales, incluso para los empleados que no trabajan directamente con la ciudad. Esto fortalece el atractivo de la administración de nuestra ciudad como modelo de acción responsable y subraya nuestro reclamo de justicia y aprecio en todas las áreas.

Wiesbaden como ciudad diversa se beneficia de esto, incluso si el personal administrativo es diverso y tiene competencias interculturales. Queremos promover esto y también señalar explícitamente en los anuncios de empleo que se desean explícitamente las solicitudes de personas con historial de migración.

Nos tomamos muy en serio la inclusión: Las personas con discapacidad deben poder aportar todo su potencial como empleados y expertos. Vemos la tasa de discapacidad severa no solo como un requisito formal, sino como una oportunidad para atraer especialistas comprometidos. Nos gustaría contrarrestar las reservas con sensibilización, buen manejo y ayudas técnicas. Las ofertas de apoyo de la Oficina de Integración deben utilizarse de manera coherente para que los lugares de trabajo estén libres de barreras y para tener en cuenta las necesidades individuales. Todo esto contribuye a una cultura de trabajo inclusiva en la que todos los empleados son valorados y tienen igualdad de oportunidades para el desarrollo y la participación.

En 2025, el Estado de Hesse volvió a conceder a la administración municipal el sello de aprobación «empleador favorable a la familia». Esto reconoce que la ciudad ofrece a sus empleados horarios de trabajo flexibles, oportunidades de oficina en el hogar, modelos a tiempo parcial y sábado, así como servicios de asesoramiento sobre la familia y la atención. La oferta se complementa con el cuidado de los niños durante las vacaciones. Estas medidas permiten a los empleados conciliar el trabajo y la vida privada, promover la satisfacción y la retención de los empleados y subrayar a Wiesbaden como un empleador moderno y responsable.

La ciudad de Wiesbaden promueve la salud de sus empleados y un equilibrio equilibrado entre la vida laboral y personal y permite, entre otras cosas, el uso rentable de gimnasios asociados y el uso reducido o gratuito de las piscinas al aire libre y cubiertas de Wiesbaden. Al hacerlo, estamos enviando una señal clara para la prevención, el bienestar y las condiciones de trabajo sostenibles, elementos fundamentales para garantizar la satisfacción y el rendimiento de los empleados.

La ciudad de Wiesbaden promueve la movilidad sostenible a través de un billete de trabajo RMV gratuito para todos los empleados, que cubre todo el transporte público en el área de RMV. Además, la ciudad es miembro de la red PENDLA, que ofrece viajes compartidos para los viajeros. Estas medidas también contribuyen a reducir las emisiones de CO2.

Wiesbaden es uno de los seis municipios piloto de Hesse en una ofensiva conjunta de digitalización entre el gobierno federal y el estado de Hesse. El objetivo es que los servicios administrativos sean más rápidos, fáciles y fáciles de usar para los ciudadanos. Esto incluye el desarrollo de un modelo digital 3D de la ciudad como parte del proyecto «Smart City 2030 – Wiesbaden goes smart», que cuenta con el apoyo del Ministerio de Digitalización e Innovación de Hesse con 2,25 millones EUR.

Con Wintra, se creó una intranet central en el centro de la ciudad para todos los empleados urbanos. Agrupa información, servicios digitales y procesos administrativos en un solo lugar y facilita la comunicación interna y la colaboración dentro de la administración.