Η πόλη του Βισμπάντεν ως ελκυστικός εργοδότης

Θέλουμε να εξασφαλίσουμε και να αναπτύξουμε περαιτέρω τις προσφορές για την προαγωγή της υγείας και την καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στο μέλλον. Η πρόληψη, η άσκηση, η παροχή συμβουλών, ο ασφαλής και εργονομικός σχεδιασμός του χώρου εργασίας και τα ευέλικτα μοντέλα εργασίας βοηθούν τους εργαζομένους να παραμένουν υγιείς, να αισθάνονται καλά και να αναπτύσσουν τις δυνατότητές τους. Με τον τρόπο αυτό, ενισχύουμε την ικανοποίηση, τα κίνητρα και τις επιδόσεις — και μετατρέπουμε την πόλη του Βισμπάντεν σε σύγχρονο και ελκυστικό εργοδότη.

Η GRÜNE θα συνεχίσει να προσφέρει δωρεάν το εισιτήριο εργασίας RMV και θα εισαγάγει μίσθωση υπηρεσιακού ποδηλάτου για την ενίσχυση της φιλικής προς το περιβάλλον κινητικότητας. Ταυτόχρονα, θέλουμε να σχεδιάσουμε χώρους στάθμευσης ανάλογα με τη ζήτηση, να δημιουργήσουμε χώρους για ασφαλή και καλυμμένη στάθμευση ποδηλάτων και να επεκτείνουμε την υποδομή φόρτισης για ηλεκτρικά οχήματα. Με αυτόν τον τρόπο, προωθούμε τη βιώσιμη κινητικότητα, προστατεύουμε το περιβάλλον και στηρίζουμε την υγεία, την ικανοποίηση και την ευελιξία των εργαζομένων μας.

Στο πλαίσιο του New Work, η πόλη του Βισμπάντεν σχεδιάζει σύγχρονους και ευέλικτους τρόπους εργασίας. Επιπλέον, αναπτύσσεται μια συμφωνία υπηρεσιών σχετικά με νέες μορφές εργασίας και επιμερισμού των γραφείων. Δημιουργεί το οργανωτικό πλαίσιο για την κινητή εργασία, την κοινή χρήση γραφείου και την ψηφιακή συνεργασία που θα εισαχθεί σε ολόκληρη την πόλη στο μέλλον. Βήμα-βήμα, αυτό δημιουργεί μια διοίκηση που είναι ενημερωμένη, προσανατολισμένη στον πολίτη και ελκυστική ως εργοδότης.

Δημιουργούμε περισσότερες ευκαιρίες για κατ’ οίκον εργασία και κινητή εργασία στη δημοτική διοίκηση του Βισμπάντεν — ρητά και για τους μαθητευόμενους. Προϋπόθεση γι’ αυτό είναι η εισαγωγή του ηλεκτρονικού αρχείου και συνεκτικών ψηφιακών διαδικασιών εργασίας — φυσικά σε στενό συντονισμό με το σύνολο του συμβουλίου εργαζομένων. Τέτοια σύγχρονα μοντέλα εργασίας βελτιώνουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αυξάνουν την ικανοποίηση των εργαζομένων και ενισχύουν την πόλη ως ελκυστικό εργοδότη. Αυτό δημιουργεί μια μελλοντοστραφή διοίκηση που προσφέρει προοπτικές νέων ταλέντων και πληροί τις απαιτήσεις ενός σύγχρονου κόσμου εργασίας.

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός απαιτεί νέες δεξιότητες: δικτυωμένη εργασία, ευέλικτες μέθοδοι και προθυμία για αλλαγή. Είναι ακόμη πιο σημαντικό να υπάρχουν εξατομικευμένες προσφορές κατάρτισης, προγράμματα καθοδήγησης και συνεχής περαιτέρω κατάρτιση για διευθυντικά στελέχη και υπαλλήλους όλων των αστικών περιοχών εργασίας. Η προώθηση των νέων ταλέντων, οι σαφείς σταδιοδρομίες και οι ίσες ευκαιρίες εξασφαλίζουν μακροπρόθεσμες προοπτικές ανάπτυξης. Υπάρχει επίσης ανάγκη για μια νοοτροπία που θα προωθεί την καινοτομία, θα παρακινεί τους εργαζομένους και θα διασφαλίζει τη βιωσιμότητα της πόλης του Βισμπάντεν — ευέλικτη, ψηφιακά ικανή και χωρίς αποκλεισμούς για όλους τους εργαζομένους.

Θέλουμε επίσης να βελτιώσουμε την προσφορά στέγης για τους εργαζόμενους στις πόλεις. Θέλουμε επίσης να δοκιμάσουμε τα διαμερίσματα της εταιρείας, καθώς τα έχουμε ήδη κατασκευάσει στο έδαφος του Helios Dr. Horst Schmidt Kliniken (HSK) από την GWW, για άλλες ομάδες εργαζομένων, όπως οι οδηγοί λεωφορείων της ESWE Verkehr. Θέλουμε να επεκτείνουμε το πρότυπο έργο Apprentice Housing και επίσης να ωφελήσουμε τους μαθητευόμενους στις πόλεις.

Η πόλη του Βισμπάντεν απονέμει με συνέπεια όλες τις εξωτερικές παραγγελίες μόνο σε εταιρείες που δεσμεύονται από τιμολόγια. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζονται δίκαιες συνθήκες εργασίας, αξιοπρεπείς αμοιβές και κοινωνικά πρότυπα, μεταξύ άλλων για τους εργαζομένους που δεν εργάζονται απευθείας με την πόλη. Αυτό ενισχύει την ελκυστικότητα της διοίκησης της πόλης μας ως πρότυπο υπεύθυνης δράσης και υπογραμμίζει την αξίωσή μας για δικαιοσύνη και εκτίμηση σε όλους τους τομείς.

Το Βισμπάντεν ως ποικιλόμορφη πόλη επωφελείται από αυτό, ακόμη και αν το διοικητικό προσωπικό είναι ποικιλόμορφο και έχει διαπολιτισμικές ικανότητες. Θέλουμε να το προωθήσουμε αυτό και επίσης να επισημάνουμε ρητά στις αγγελίες εργασίας ότι οι αιτήσεις από άτομα με ιστορικό μετανάστευσης είναι ρητά επιθυμητές.

Λαμβάνουμε σοβαρά υπόψη την ένταξη: Τα άτομα με αναπηρία θα πρέπει να είναι σε θέση να προσφέρουν το πλήρες δυναμικό τους ως εργαζόμενοι και εμπειρογνώμονες. Βλέπουμε το ποσοστό των ατόμων με σοβαρή αναπηρία όχι μόνο ως τυπική απαίτηση, αλλά και ως ευκαιρία για την προσέλκυση αφοσιωμένων ειδικών. Θα θέλαμε να αντιμετωπίσουμε τις επιφυλάξεις με ευαισθητοποίηση, καλό χειρισμό και τεχνικά βοηθήματα. Οι προσφορές υποστήριξης από το Γραφείο Ένταξης πρέπει να χρησιμοποιούνται με συνέπεια προκειμένου να μην παρεμποδίζονται οι χώροι εργασίας και να λαμβάνονται υπόψη οι ατομικές ανάγκες. Όλα αυτά συμβάλλουν σε μια εργασιακή κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, στην οποία όλοι οι εργαζόμενοι χαίρουν εκτίμησης και έχουν ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης και συμμετοχής.

Η δημοτική αρχή έλαβε εκ νέου τη σφραγίδα έγκρισης «φιλικού προς την οικογένεια εργοδότη» από το κράτος της Έσσης το 2025. Αυτό αναγνωρίζει ότι η πόλη προσφέρει στους υπαλλήλους της ευέλικτα ωράρια εργασίας, ευκαιρίες γραφείου στο σπίτι, μοντέλα μερικής απασχόλησης και Sabbath, καθώς και συμβουλευτικές υπηρεσίες για την οικογένεια και τη φροντίδα. Η προσφορά συμπληρώνεται από τη φροντίδα διακοπών για τα παιδιά. Τα μέτρα αυτά επιτρέπουν στους εργαζομένους να συνδυάζουν την επαγγελματική με την ιδιωτική ζωή, προωθούν την ικανοποίηση και τη διατήρηση των εργαζομένων και υπογραμμίζουν το Wiesbaden ως σύγχρονο και υπεύθυνο εργοδότη.

Η πόλη του Βισμπάντεν προωθεί την υγεία των εργαζομένων της και μια ισορροπημένη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και επιτρέπει, μεταξύ άλλων, την οικονομικά αποδοτική χρήση των συνεργαζόμενων γυμναστηρίων και τη μειωμένη ή δωρεάν χρήση των εξωτερικών και εσωτερικών πισίνων του Βισμπάντεν. Με τον τρόπο αυτό, στέλνουμε ένα σαφές μήνυμα για την πρόληψη, την ευημερία και τις βιώσιμες συνθήκες εργασίας — σημαντικά δομικά στοιχεία για τη διασφάλιση της ικανοποίησης και των επιδόσεων των εργαζομένων.

Η πόλη του Βισμπάντεν προωθεί τη βιώσιμη κινητικότητα μέσω ενός δωρεάν εισιτηρίου εργασίας RMV για όλους τους υπαλλήλους, το οποίο καλύπτει όλες τις δημόσιες συγκοινωνίες στην περιοχή RMV. Επιπλέον, η πόλη είναι μέλος του δικτύου PENDLA, το οποίο παρέχει προσφορές συνεπιβατισμού για τους μετακινούμενους. Τα μέτρα αυτά συμβάλλουν επίσης στη μείωση των εκπομπών CO2.

Το Βισμπάντεν είναι ένας από τους έξι πιλοτικούς δήμους της Έσσης σε μια κοινή επίθεση ψηφιοποίησης μεταξύ της ομοσπονδιακής κυβέρνησης και της πολιτείας της Έσσης. Στόχος είναι να καταστούν οι διοικητικές υπηρεσίες ταχύτερες, ευκολότερες και φιλικότερες προς τον χρήστη για τους πολίτες. Αυτό περιλαμβάνει την ανάπτυξη ενός ψηφιακού τρισδιάστατου μοντέλου της πόλης στο πλαίσιο του έργου «Smart City 2030 – Wiesbaden goes smart», το οποίο υποστηρίζεται από το Υπουργείο Ψηφιοποίησης και Καινοτομίας της Έσσης με 2,25 εκατ. EUR.

Με τη Wintra, δημιουργήθηκε ένα κεντρικό ενδοδίκτυο πόλης για όλους τους αστικούς υπαλλήλους. Συγκεντρώνει πληροφορίες, ψηφιακές υπηρεσίες και διοικητικές διαδικασίες σε ένα μέρος και διευκολύνει την εσωτερική επικοινωνία και συνεργασία εντός της διοίκησης.