Město Wiesbaden jako atraktivní zaměstnavatel

Chceme v budoucnu zajistit a dále rozvíjet nabídky na podporu zdraví a dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Prevence, cvičení, poradenství, bezpečný a ergonomický design pracoviště a flexibilní pracovní modely pomáhají zaměstnancům zůstat zdraví, cítit se dobře a rozvíjet svůj potenciál. Tímto způsobem posilujeme spokojenost, motivaci a výkonnost a činíme z města Wiesbaden moderního a atraktivního zaměstnavatele.

Společnost GRÜNE bude i nadále nabízet bezplatnou pracovní jízdenku RMV a zavede pronájem servisního kola pro posílení mobility šetrné k životnímu prostředí. Zároveň chceme navrhnout parkovací místa podle poptávky, vytvořit prostory pro bezpečné a kryté parkování jízdních kol a rozšířit dobíjecí infrastrukturu pro elektromobily. Tímto způsobem podporujeme udržitelnou mobilitu, chráníme životní prostředí a podporujeme zdraví, spokojenost a flexibilitu našich zaměstnanců.

V rámci projektu New Work navrhuje město Wiesbaden moderní a flexibilní způsoby práce. Kromě toho se připravuje dohoda o službách týkající se nových forem práce a sdílení pracovního stolu. Vytváří organizační rámec pro mobilní práci, sdílení stolů a digitální spolupráci, který má být v budoucnu zaveden v celém městě. Krok za krokem tak vzniká administrativa, která je aktuální, orientovaná na občany a atraktivní jako zaměstnavatel.

V městské správě ve Wiesbadenu vytváříme více příležitostí pro práci z domova a mobilní práci, a to výslovně i pro učně. Předpokladem pro to je zavedení elektronického souboru a konzistentních digitálních pracovních procesů – samozřejmě v úzké koordinaci s celkovou radou zaměstnanců. Takové moderní pracovní modely zlepšují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zvyšují spokojenost zaměstnanců a posilují město jako atraktivního zaměstnavatele. To vytváří administrativu orientovanou na budoucnost, která nabízí perspektivy mladých talentů a splňuje požadavky moderního světa práce.

Digitální transformace vyžaduje nové dovednosti: propojená práce, agilní metody a ochota ke změně. O to důležitější je, aby existovaly nabídky školení šité na míru, mentorské programy a průběžná další školení pro manažery a zaměstnance všech městských pracovních oblastí. Podpora mladých talentů, jasné profesní dráhy a rovné příležitosti zajišťují dlouhodobé vyhlídky na rozvoj. Je rovněž zapotřebí kultura, která podporuje inovace, motivuje zaměstnance a obstojí i v budoucnu ve městě Wiesbaden – flexibilní, digitálně kompetentní a inkluzivní pro všechny zaměstnance.

Chceme také zlepšit nabídku bydlení pro městské pracovníky. Chceme také vyzkoušet firemní byty, protože jsme je již postavili na pozemku Helios Dr. Horst Schmidt Kliniken (HSK) od GWW, pro další skupiny zaměstnanců, jako jsou řidiči autobusů společnosti ESWE Verkehr. Chceme rozšířit modelový projekt Učňovské bydlení a také prospět městským učňům.

Město Wiesbaden důsledně přiděluje všechny externí objednávky pouze společnostem, které jsou vázány tarify. Tím jsou zajištěny spravedlivé pracovní podmínky, důstojná mzda a sociální normy, a to i pro zaměstnance, kteří nepracují přímo s městem. To posiluje atraktivitu naší městské správy jako modelu odpovědného jednání a podtrhuje náš nárok na spravedlnost a uznání ve všech oblastech.

Wiesbaden jako různorodé město z toho těží, i když administrativní pracovníci jsou různorodí a mají mezikulturní kompetence. Chceme to podpořit a také v inzerátech na pracovní místa výslovně poukázat na to, že žádosti od lidí s migrační historií jsou výslovně žádoucí.

Inkluzi bereme vážně: Osoby se zdravotním postižením by měly mít možnost plně přispět svým potenciálem jako zaměstnanci a odborníci. Míru těžce postižených vnímáme nejen jako formální požadavek, ale jako příležitost přilákat angažované odborníky. Rádi bychom výhradám čelili senzibilizací, dobrou manipulací a technickými pomůckami. Podpůrné nabídky integračního úřadu musí být využívány konzistentně, aby pracoviště byla bezbariérová a aby byly zohledněny individuální potřeby. To vše přispívá k inkluzivní pracovní kultuře, v níž jsou všichni zaměstnanci oceňováni a mají rovné příležitosti k rozvoji a účasti.

Městská správa získala v roce 2025 opět od spolkové země Hesensko pečeť „zaměstnavatel vstřícný k rodině“. To potvrzuje, že město nabízí svým zaměstnancům flexibilní pracovní dobu, možnosti domácí kanceláře, modely na částečný úvazek a Sabat, stejně jako poradenské služby v oblasti rodiny a péče. Nabídka je doplněna o prázdninovou péči o děti. Tato opatření umožňují zaměstnancům sladit pracovní a soukromý život, podporují spokojenost a udržení zaměstnanců a zdůrazňují Wiesbaden jako moderního a odpovědného zaměstnavatele.

Město Wiesbaden podporuje zdraví svých zaměstnanců a vyváženou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a umožňuje mimo jiné nákladově efektivní využívání partnerských tělocvičn a omezené nebo bezplatné využívání venkovních a krytých bazénů ve Wiesbadenu. Vysíláme tak jasný signál pro prevenci, dobré životní podmínky a udržitelné pracovní podmínky, což jsou důležité stavební kameny pro zajištění spokojenosti a výkonnosti zaměstnanců.

Město Wiesbaden podporuje udržitelnou mobilitu prostřednictvím bezplatné jízdenky na zaměstnání RMV pro všechny zaměstnance, která pokrývá veškerou veřejnou dopravu v oblasti RMV. Kromě toho je město členem sítě PENDLA, která poskytuje nabídky sdílení jízd pro dojíždějící. Tato opatření rovněž přispívají ke snižování emisí CO2.

Wiesbaden je jednou ze šesti hesenských pilotních obcí ve společné digitalizační ofenzívě mezi federální vládou a státem Hesensko. Cílem je, aby administrativní služby byly pro občany rychlejší, jednodušší a uživatelsky vstřícnější. To zahrnuje vývoj digitálního 3D modelu města v rámci projektu „Smart City 2030 – Wiesbaden goes smart“, který je podporován hesenským ministerstvem pro digitalizaci a inovace částkou 2,25 milionu EUR.

S Wintrou byl vytvořen centrální intranet pro všechny městské zaměstnance. Sdružuje informace, digitální služby a administrativní procesy na jednom místě a usnadňuje interní komunikaci a spolupráci v rámci správy.