Град Висбаден като привлекателен работодател

Искаме да осигурим и доразвием предложенията за промоция на здравето и добро равновесие между професионалния и личния живот в бъдеще. Превенцията, упражненията, съветите, безопасният и ергономичен дизайн на работното място и гъвкавите модели на работа помагат на служителите да останат здрави, да се чувстват добре и да развиват потенциала си. По този начин повишаваме удовлетвореността, мотивацията и резултатите и превръщаме град Висбаден в модерен и привлекателен работодател.

Ние от GRÜNE ще продължим да предлагаме безплатен билет за работа в RMV и да въвеждаме договор за наем на служебни велосипеди, за да засилим екологосъобразната мобилност. В същото време искаме да проектираме паркоместа според търсенето, да създадем зони за безопасно и покрито паркиране на велосипеди и да разширим инфраструктурата за зареждане на електронни превозни средства. По този начин ние насърчаваме устойчивата мобилност, опазваме околната среда и подкрепяме здравето, удовлетвореността и гъвкавостта на нашите служители.

Като част от New Work, град Висбаден проектира модерни и гъвкави начини на работа. Освен това се разработва споразумение за услуги относно нови форми на работа и споделяне на бюра. Тя създава организационната рамка за мобилна работа, споделяне на бюро и цифрово сътрудничество, които ще бъдат въведени в целия град в бъдеще. Стъпка по стъпка това създава администрация, която е актуална, ориентирана към гражданите и привлекателна като работодател.

Създаваме повече възможности за домашен офис и мобилна работа в градската администрация на Висбаден — изрично и за чираците. Предпоставка за това е въвеждането на електронно досие и последователни цифрови работни процеси — разбира се в тясно сътрудничество с общия съвет на персонала. Такива съвременни модели на работа подобряват равновесието между професионалния и личния живот, повишават удовлетвореността на служителите и укрепват града като привлекателен работодател. Това създава ориентирана към бъдещето администрация, която предлага перспективи за млади таланти и отговаря на изискванията на съвременния свят на труда.

Цифровата трансформация изисква нови умения: работа в мрежа, гъвкави методи и желание за промяна. Още по-важно е да има персонализирани предложения за обучение, програми за наставничество и непрекъснато допълнително обучение за мениджъри и служители от всички градски работни райони. Насърчаването на младите таланти, ясните кариерни пътеки и равните възможности гарантират дългосрочни перспективи за развитие. Необходима е и култура, която насърчава иновациите, мотивира служителите и подготвя за бъдещето град Висбаден — гъвкав, цифрово компетентен и приобщаващ за всички служители.

Искаме също така да подобрим предлагането на жилища за градските работници. Също така искаме да тестваме фирмени апартаменти, тъй като вече сме ги построили на базата на Helios Dr. Horst Schmidt Kliniken (HSK) от GWW, за други групи служители, като шофьорите на автобуси на ESWE Verkehr. Искаме да разширим примерния проект Apprentice Housing и също така да облагодетелстваме градските чираци.

Град Висбаден последователно възлага всички външни поръчки само на дружества, обвързани с тарифи. Това гарантира справедливи условия на труд, достойно заплащане и социални стандарти, включително за служителите, които не работят пряко с града. Това засилва привлекателността на нашата градска администрация като модел за отговорни действия и подчертава нашата претенция за справедливост и признателност във всички области.

Висбаден като разнообразен град се възползва от това, въпреки че административният персонал е разнообразен и има междукултурни компетенции. Искаме да популяризираме това и също така изрично да посочим в обявите за работа, че заявленията от хора с история на миграцията са изрично желани.

Отнасяме се сериозно към приобщаването: Хората с увреждания следва да могат да допринесат с пълния си потенциал като служители и експерти. Ние разглеждаме процента на хората с тежки увреждания не само като формално изискване, но и като възможност за привличане на ангажирани специалисти. Бихме искали да се противопоставим на резервациите със сенсибилизация, добро обслужване и технически помощни средства. Предложенията за подкрепа от Службата за интеграция трябва да се използват последователно, за да се направят работните места безпрепятствени и да се вземат предвид индивидуалните нужди. Всичко това допринася за приобщаваща работна култура, в която всички служители са ценени и имат равни възможности за развитие и участие.

През 2025 г. общинската администрация отново е удостоена с печат за одобрение от провинция Хесен за „приятелски настроен към семейството работодател“. Това потвърждава, че градът предлага на своите служители гъвкаво работно време, възможности за домашен офис, модели на непълно работно време и събота, както и консултантски услуги за семейството и грижите. Офертата е допълнена с ваканционна грижа за деца. Тези мерки дават възможност на служителите да съвместяват професионалния и личния живот, насърчават удовлетвореността и задържането на служителите и подчертават Висбаден като модерен и отговорен работодател.

Град Висбаден насърчава здравето на своите служители и балансираното равновесие между професионалния и личния живот и позволява, наред с другото, рентабилното използване на партньорски фитнес зали и намаленото или безплатно използване на откритите и закритите басейни на Висбаден. По този начин изпращаме ясен сигнал за превенция, благосъстояние и устойчиви условия на труд — важни градивни елементи за гарантиране на удовлетвореността и резултатите на служителите.

Град Висбаден насърчава устойчивата мобилност чрез безплатен RMV билет за работа за всички служители, който обхваща целия обществен транспорт в района на RMV. Освен това градът е член на мрежата PENDLA, която предоставя предложения за споделяне на пътувания за пътуващите. Тези мерки допринасят и за намаляване на емисиите на CO2.

Висбаден е една от шестте хесенски пилотни общини в съвместна офанзива за цифровизация между федералното правителство и провинция Хесен. Целта е административните услуги да станат по-бързи, по-лесни и по-лесни за ползване от гражданите. Това включва разработването на цифров 3D модел на града като част от проекта „Интелигентен град 2030 — Висбаден става интелигентен“, който се подкрепя от Министерството на цифровизацията и иновациите на Хесен с 2,25 милиона евро.

С Wintra беше създаден централен вътрешен градски интранет за всички градски служители. Тя обединява информация, цифрови услуги и административни процеси на едно място и улеснява вътрешната комуникация и сътрудничество в рамките на администрацията.