مدينة فيسبادن كصاحب عمل جذاب

نريد تأمين وتطوير العروض لتعزيز الصحة وتحقيق توازن جيد بين العمل والحياة في المستقبل. تساعد الوقاية والتمارين والمشورة والتصميم الآمن والمريح في مكان العمل ونماذج العمل المرنة الموظفين على البقاء بصحة جيدة والشعور بالرضا وتطوير إمكاناتهم. وبهذه الطريقة ، نعزز الرضا والحافز والأداء - ونجعل مدينة فيسبادن جهة عمل حديثة وجذابة.

ستواصل GRÜNE تقديم تذكرة عمل RMV مجانًا وتقديم خدمة تأجير الدراجات لتعزيز التنقل الصديق للبيئة. في الوقت نفسه ، نريد تصميم أماكن وقوف السيارات وفقًا للطلب ، وإنشاء مناطق لوقوف الدراجات الآمنة والمغطاة وتوسيع البنية التحتية لشحن المركبات الإلكترونية. وبهذه الطريقة، نعزز التنقل المستدام، ونحمي البيئة، وندعم صحة موظفينا ورضاهم ومرونتهم.

كجزء من العمل الجديد ، تقوم مدينة فيسبادن بتصميم طرق حديثة ومرنة للعمل. وبالإضافة إلى ذلك، يجري وضع اتفاق خدمات بشأن أشكال جديدة من العمل وتقاسم المكاتب. وهو يخلق الإطار التنظيمي للعمل المحمول، وتبادل المكاتب والتعاون الرقمي ليتم إدخالها في جميع أنحاء المدينة في المستقبل. خطوة بخطوة ، يخلق هذا إدارة حديثة وموجهة نحو المواطن وجذابة كصاحب عمل.

نحن نخلق المزيد من الفرص للمكتب المنزلي والعمل المحمول في إدارة مدينة فيسبادن - بشكل صريح أيضًا للمتدربين. والشرط الأساسي لذلك هو إدخال الملف الإلكتروني وعمليات العمل الرقمية المتسقة - بالطبع بالتنسيق الوثيق مع مجلس الموظفين العام. تعمل نماذج العمل الحديثة هذه على تحسين التوازن بين العمل والحياة ، وزيادة رضا الموظفين وتعزيز المدينة كصاحب عمل جذاب. وهذا يخلق إدارة موجهة نحو المستقبل التي تقدم وجهات نظر المواهب الشابة وتلبية متطلبات عالم حديث من العمل.

يتطلب التحول الرقمي مهارات جديدة: العمل الشبكي والأساليب الرشيقة والاستعداد للتغيير. من المهم للغاية وجود عروض تدريبية مصممة خصيصًا وبرامج توجيه وتدريب إضافي مستمر للمديرين والموظفين في جميع مناطق العمل الحضري. ويضمن تعزيز المواهب الشابة والمسارات الوظيفية الواضحة وتكافؤ الفرص آفاق التنمية على المدى الطويل. هناك أيضًا حاجة إلى ثقافة تعزز الابتكار وتحفز الموظفين وتثبت المستقبل في مدينة فيسبادن - مرنة وذات كفاءة رقمية وشاملة لجميع الموظفين.

كما نرغب في تحسين إمدادات المساكن للعاملين في المناطق الحضرية. نريد أيضًا اختبار شقق الشركة ، حيث قمنا بالفعل ببناءها على أرض Helios Dr. Horst Schmidt Kliniken (HSK) بواسطة GWW ، لمجموعات الموظفين الأخرى ، مثل سائقي الحافلات في ESWE Verkehr. نريد توسيع مشروع نموذج الإسكان المتدرب وأيضا الاستفادة من المتدربين الحضريين.

تمنح مدينة فيسبادن باستمرار جميع الطلبات الخارجية فقط للشركات الملزمة بالتعريفات الجمركية. وهذا يضمن ظروف عمل عادلة وأجور لائقة ومعايير اجتماعية، بما في ذلك للموظفين الذين لا يعملون مباشرة مع المدينة. وهذا يعزز جاذبية إدارة مدينتنا كنموذج للعمل المسؤول ويؤكد مطالبتنا بالعدالة والتقدير في جميع المجالات.

تستفيد فيسبادن كمدينة متنوعة من هذا ، حتى لو كان الموظفون الإداريون متنوعين ولديهم كفاءات متعددة الثقافات. نريد أن نروج لهذا ونشير بوضوح في إعلانات الوظائف إلى أن الطلبات المقدمة من الأشخاص الذين لديهم تاريخ هجرة مرغوب فيها صراحة.

نحن نأخذ الشمول على محمل الجد: يجب أن يكون الأشخاص ذوو الإعاقة قادرين على المساهمة بكامل إمكاناتهم كموظفين وخبراء. ونحن نرى أن معدل العجز الشديد ليس فقط شرطا رسميا، ولكن أيضا فرصة لجذب المتخصصين الملتزمين. ونود أن نتصدى للتحفظات بالتوعية والتعامل الجيد والمساعدات التقنية. يجب استخدام عروض الدعم المقدمة من مكتب التكامل بشكل متسق من أجل جعل أماكن العمل خالية من العوائق ومراعاة الاحتياجات الفردية. كل هذا يساهم في ثقافة عمل شاملة يتم فيها تقييم جميع الموظفين ولديهم فرص متساوية للتنمية والمشاركة.

حصلت الإدارة البلدية مرة أخرى على ختم "صاحب العمل الصديق للأسرة" من قبل ولاية هيس في عام 2025. وهذا يقر بأن المدينة توفر لموظفيها ساعات عمل مرنة، وفرص العمل المنزلي، ونماذج بدوام جزئي والسبت، فضلا عن خدمات المشورة بشأن الأسرة والرعاية. يتم استكمال العرض برعاية العطلة للأطفال. وهذه التدابير تمكن الموظفين من التوفيق بين العمل والحياة الخاصة، وتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم، والتأكيد على فيسبادن كصاحب عمل حديث ومسؤول.

تعزز مدينة فيسبادن صحة موظفيها وتحقيق توازن متوازن بين العمل والحياة ، وتمكن ، من بين أمور أخرى ، الاستخدام الفعال من حيث التكلفة للصالات الرياضية الشريكة والاستخدام المخفض أو المجاني لمسابح Wiesbaden الخارجية والداخلية. من خلال القيام بذلك ، فإننا نرسل إشارة واضحة للوقاية والرفاهية وظروف العمل المستدامة - لبنات بناء مهمة لضمان رضا الموظفين وأدائهم.

تعزز مدينة فيسبادن التنقل المستدام من خلال تذكرة عمل مجانية لجميع الموظفين ، والتي تغطي جميع وسائل النقل العام في منطقة RMV. بالإضافة إلى ذلك ، تعد المدينة عضوًا في شبكة Pendla ، التي توفر عروض مشاركة ركوب للركاب. وتساهم هذه التدابير أيضا في الحد من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون.

فيسبادن هي واحدة من ست بلديات تجريبية هيسي في هجوم رقمنة مشترك بين الحكومة الاتحادية وولاية هيس. والهدف من ذلك هو جعل الخدمات الإدارية أسرع وأسهل وأكثر سهولة في الاستخدام للمواطنين. ويشمل ذلك تطوير نموذج رقمي ثلاثي الأبعاد للمدينة كجزء من مشروع "المدينة الذكية 2030 - فيسبادن يصبح ذكيًا" ، الذي تدعمه وزارة الرقمنة والابتكار الهسية بمبلغ 2.25 مليون يورو.

مع Wintra ، تم إنشاء شبكة إنترانت داخلية مركزية لجميع الموظفين الحضريين. وهي تجمع المعلومات والخدمات الرقمية والعمليات الإدارية في مكان واحد وتسهل التواصل الداخلي والتعاون داخل الإدارة.