Igualdade entre homens e mulheres

Queremos uma cidade de curtas distâncias onde todos os principais destinos possam ser alcançados em 15 minutos. Isto poupa tempo – especialmente para as mulheres que ainda fazem a maior parte do trabalho de prestação de cuidados. Ao mesmo tempo, a redução do tráfego automóvel e a mobilidade sustentável garantem percursos e locais seguros e bem iluminados onde as mulheres podem circular mais livremente. O abastecimento local no distrito fortalece os bairros e facilita a vida.

Homens e mulheres utilizam o tráfego de forma diferente. As mulheres são mais propensas a viajar por uma cadeia de caminhos, viajar com mais frequência com crianças ou fazer compras e prestar especial atenção à segurança. É por isso que a Wiesbaden precisa de veículos sem barreiras, paragens seguras, horários apertados mesmo à noite e tarifas justas. Estamos empenhados em garantir que o novo plano de transportes locais tenha em conta as necessidades de mobilidade de todos e, assim, crie uma verdadeira igualdade na vida quotidiana.

Apoiamos a campanha «Catcalls of Wiesbaden» para sensibilizar para o sexismo quotidiano. A visibilidade é o primeiro passo para combater consistentemente o assédio. Queremos construir uma cooperação com esta campanha e chamar a atenção para o altagssexismo e a discriminação através de campanhas nos transportes públicos, bem como na paisagem urbana de Wiesbaden.

O voluntariado tem de ser mais inclusivo. As mulheres continuam a estar sub-representadas na política urbana – também porque as reuniões têm frequentemente lugar à noite, quando é necessário trabalho familiar. Sem cuidados infantis confiáveis, o obstáculo para as mães é particularmente alto para envolver-se. Estamos, portanto, empenhados em garantir que os recursos de acolhimento de crianças continuem a estar disponíveis e que as reuniões se tornem mais eficientes e mais curtas. Desta forma, tornamos a participação política mais acessível e equitativa e criamos oportunidades reais para mais mulheres contribuírem com as suas perspetivas para a política urbana.

Os mais fracos continuam a estar significativamente sub-representados nos conselhos de supervisão, nos conselhos de administração e nos conselhos municipais, embora representem metade da população. A falta de diversidade conduz a perspetivas, experiências e competências inexploradas. Garantimos, portanto, que a paridade seja implementada de forma consistente. O Código de Participação torna isto possível – a mesma representação deve finalmente tornar-se uma realidade em Wiesbaden.

Os membros das comissões municipais são responsáveis por uma coexistência respeitosa. É por isso que queremos introduzir formação obrigatória sobre sexismo e discriminação. Eles criam consciência de relações de poder desiguais, aumentam a consciência de uma linguagem respeitosa e fortalecem uma cultura de igualdade. Desta forma, garantimos que a política de Wiesbaden seja justa, inclusiva e sustentável e que a igualdade na política de Wiesbaden seja reforçada.

Reforçamos a participação das raparigas e das mulheres no futuro digital, envidando esforços específicos para expandir o seu apoio nas áreas das tecnologias da informação e da inteligência artificial. Para o efeito, apoiamos projetos escolares, ofertas do Dia das Raparigas e cooperações com universidades de Wiesbaden. Os programas de mentoria e as redes locais tornam visíveis os modelos femininos e reforçam a diversidade nas profissões digitais.

Estamos empenhados em realizar regularmente seminários sobre igualdade, respeito e prevenção da violência sexual em todas as escolas de Wiesbaden. Podem também participar neste processo organismos externos especializados. Desta forma, as crianças e os jovens aprendem desde cedo a apreciar a diversidade e a opor-se à discriminação.

A GRÜNE está empenhada em garantir que as mulheres em Wiesbaden encontrem proteção de forma rápida e fácil. Para este fim, queremos que a cidade expanda lugares para abrigos e serviços de aconselhamento para mulheres, apoie as instituições locais e garanta recursos humanos e financeiros. A proteção não deve depender da carteira: Asseguramos que as mulheres que procuram proteção não têm de suportar os seus próprios custos. Ao mesmo tempo, são necessárias ofertas de baixo limiar e trabalho de prevenção para detetar e prevenir a violência numa fase precoce. Com este compromisso, contribuímos ativamente para a aplicação da Convenção de Istambul e reforçamos a proteção e a segurança das mulheres na nossa cidade.

Estamos empenhados na continuação e expansão da oferta de produtos menstruais e contracetivos gratuitos nas escolas e instituições públicas. Desta forma, garantimos a autodeterminação e a participação independentemente do rendimento e desatabuise tópicos de saúde importantes.

Estamos empenhados na plena aplicação da Carta Europeia para a Igualdade entre Homens e Mulheres e garantimos que Wiesbaden aderiu à Carta Europeia para a Igualdade entre Homens e Mulheres a nível local. Tal compromete a cidade a adotar medidas e objetivos concretos para promover a igualdade de género em várias áreas do desenvolvimento urbano e da administração. Queremos apoiar a execução, tanto a nível político como público, e disponibilizar recursos financeiros.

Na nossa cooperação governamental, nós, os Verdes, conseguimos negociar fundos no intervalo de seis dígitos do orçamento nos orçamentos anteriores, dos quais a comissária municipal das mulheres, que trabalha em estreita colaboração com o nosso Departamento Verde para a Igualdade de Género, pode dispor livremente. Apoia projetos, iniciativas e serviços de aconselhamento que promovam a igualdade de género, capacitem as mulheres e garantam os seus direitos. A disponibilização destes recursos demonstra o nosso compromisso contínuo com uma cidade inclusiva e equitativa que apoie as mulheres em todas as esferas da vida, desde a prevenção e educação até projetos de capacitação profissional e social.

Desde 2022, a administração municipal de Wiesbaden tem vindo a utilizar uma linguagem apreciativa e sensível às questões de género. A introdução de um guia reforça a visibilidade de todos os géneros na comunicação administrativa e combate ativamente a discriminação. Este passo torna a administração da cidade mais moderna, inclusiva e mostra que Wiesbaden leva a diversidade a sério e que a interação respeitosa uns com os outros é importante.

Começámos ativamente a preencher os cargos de gestão das explorações municipais com mulheres qualificadas. Entretanto, a WVV, a SEG e a ESWE Verkehr são lideradas por mulheres – um passo claro no sentido de uma maior igualdade nas empresas urbanas. Através destas nomeações, criamos modelos para as mulheres jovens, promovemos a diversidade nos processos de tomada de decisão e reforçamos a igualdade de oportunidades em Wiesbaden. O objetivo é eliminar sistematicamente as barreiras para que as mulheres estejam representadas em todos os níveis de gestão da administração municipal e das sociedades urbanas.

Desde 2022, expandimos significativamente a creche em Wiesbaden: No ano de creche 2024/25, estavam disponíveis 10 308 vagas – mais 227 do que no ano anterior, com o número de crianças em Wiesbaden a diminuir (2020/21 11,062, 2024/25 10,912). Na área U3 temos o espaço de 37,7% em 2020/21 a 41.1% em 2024/25 e na gama elementar de 90% em 2020/21 a 94,4%aumentou em 2024/2025. Com a abertura de novas instalações, como o centro de dia em Wiesbaden-Biebrich, com 50 lugares adicionais, expandimos as capacidades de apoio. Este desenvolvimento promove a conciliação da vida profissional e familiar, especialmente para as mulheres, e reforça a sua independência económica. Os cuidados infantis permitem trabalhar para ambos os pais, ou trabalhar para pais solteiros. Criámos mais lugares de infantário para cumprir a meta de abastecimento. Sabemos que os cuidados em alguns distritos ainda não são suficientes e estamos especificamente empenhados na expansão das creches em Wiesbaden, para que as famílias beneficiem de cuidados fiáveis em todo o país.

Criámos uma rede em Wiesbaden para implementar a Convenção de Istambul. Mais de 80 intervenientes da administração, da política e dos sistemas de ajuda trabalham em conjunto para prevenir, detetar e apoiar eficazmente a violência contra as mulheres. A rede reforça os intercâmbios, promove ações coordenadas e envia um sinal claro: Wiesbaden leva a sério a proteção das mulheres e garante que as normas internacionais da Convenção de Istambul se tornem uma realidade na cidade.

Nós, os Verdes, fizemos campanha a favor da protecção financeira e da promoção de instituições para mulheres e raparigas, bem como de centros de aconselhamento em Wiesbaden. A tónica é colocada, em especial, nas mulheres em situações vulneráveis, como a prostituição ou os sem-abrigo. Já desenvolvemos medidas para prevenir os sem-abrigo e apoiar a criação de abrigos personalizados para as mulheres. Além disso, estamos comprometidos com a expansão dos serviços de consultoria para prostitutas.

Em Wiesbaden, a ajuda médica de emergência após a violação expandiu-se. As pessoas afetadas podem receber assistência médica em clínicas selecionadas e ter vestígios protegidos anonimamente, mesmo sem notificação imediata. A oferta é confidencial, gratuita e permite que as pessoas afetadas decidam por si mesmas sobre o caminho a seguir. Tal é complementado pela rede para a aplicação da Convenção de Istambul, que reforça a cooperação de todos os intervenientes pertinentes, previne a violência contra as mulheres e apoia eficazmente as pessoas afetadas.

Estamos empenhados em garantir que as mulheres em Wiesbaden estejam seguras quando saírem. A campanha «A Luisa está aqui?» permite que as mulheres procurem discretamente ajuda nos bares, clubes e instituições públicas participantes quando se sentem ameaçadas ou desconfortáveis. Iniciámos a campanha, garantimos visibilidade e alargámos o projeto a outras instituições públicas e demos formação ao pessoal das mesmas. Desta forma, reforçamos a proteção das mulheres, prevenimos a violência e promovemos uma convivência segura e respeitosa na cidade.

Além disso, a cidade coopera com a Heimwegtelefon e.V., um serviço à escala alemã que acompanha as pessoas que telefonam à noite se se sentirem inseguras a caminho de casa. Esta oferta está disponível aos domingos a quintas-feiras das 21h00 à meia-noite e às sextas-feiras e sábados das 21h00 às 15h00 sob o número 030 12074182. Estamos empenhados em continuar a estabelecer tais conceitos de proteção e torná-los acessíveis a todos.

Garantimos que os produtos menstruais estão disponíveis gratuitamente nas escolas, escritórios e instituições públicas de Wiesbaden. Ninguém é discriminado por razões financeiras e as raparigas e as jovens, em particular, têm acesso fiável a produtos de higiene. Tal reforça a autodeterminação, a igualdade e a saúde, alivia as famílias e envia um sinal claro contra o tabu da menstruação – para uma administração urbana inclusiva e moderna, em que todas as pessoas sejam tratadas de forma equitativa.

Trabalhámos para tornar visíveis questões como a violência contra as mulheres, a igualdade e os direitos das mulheres – em espaços públicos, na educação e na cultura. Juntamente com o Zonta Club Wiesbaden, criámos os «Bancos Laranja», que chamam a atenção para os abrigos e para a questão da violência. Com a Universidade RheinMain de Ciências Aplicadas, iniciamos uma série de palestras sobre pornografia e modelos a seguir, e exposições como Faceless abordaram queixas e promoveram o discurso na sociedade urbana.