Ne dorim un oras cu distante scurte, in care sa se poata ajunge in 15 minute la toate destinatiile importante. Acest lucru economisește timp – în special pentru femeile care desfășoară în continuare cea mai mare parte a activității de îngrijire. În același timp, reducerea traficului auto și mobilitatea durabilă asigură căi sigure și bine iluminate și locuri în care femeile se pot deplasa mai liber. Aprovizionarea locală din district întărește cartierele și face viața mai ușoară.

Bărbații și femeile folosesc traficul în mod diferit. Femeile sunt mai predispuse sa calatoreasca pe lanturi de drumuri, sa calatoreasca mai des cu copiii sau la cumparaturi si sa acorde o atentie deosebita sigurantei. De aceea, Wiesbaden are nevoie de vehicule fără bariere, opriri sigure, programe stricte chiar și seara și tarife echitabile. Ne angajăm să ne asigurăm că noul plan de transport local ia în considerare nevoile de mobilitate ale tuturor și, astfel, creează o egalitate reală în viața de zi cu zi.

Sprijinim campania „Catcalls of Wiesbaden” pentru a sensibiliza publicul cu privire la sexismul de zi cu zi. Vizibilitatea este primul pas în combaterea constantă a hărțuirii. Dorim să construim o cooperare cu această campanie și să atragem atenția asupra altagssexismului și discriminării prin campanii în transportul public, precum și în peisajul urban din Wiesbaden.

Voluntariatul trebuie să fie mai incluziv. Femeile sunt încă subreprezentate în politica urbană – și pentru că reuniunile au loc adesea seara, când este necesară munca în familie. Fără o îngrijire fiabilă a copiilor, obstacolul pentru mame este deosebit de mare pentru a se implica. Prin urmare, ne angajăm să ne asigurăm că resursele de îngrijire a copiilor continuă să fie disponibile și că reuniunile devin mai eficiente și mai scurte. Astfel, facem participarea politică mai accesibilă și mai echitabilă și creăm oportunități reale pentru ca mai multe femei să contribuie cu perspectivele lor la politica urbană.

Cele dure sunt în continuare subreprezentate în mod semnificativ în consiliile de supraveghere, în consiliile de administrație și în consiliile municipale – deși reprezintă jumătate din populație. Lipsa diversității conduce la perspective, experiențe și competențe neexploatate. Prin urmare, ne asigurăm că paritatea este pusă în aplicare în mod consecvent. Codul de participare face posibil acest lucru – aceeași reprezentare trebuie să devină în cele din urmă o realitate în Wiesbaden.

Membrii comisiilor municipale sunt responsabili pentru o coexistență respectuoasă. De aceea, dorim să introducem o formare obligatorie privind sexismul și discriminarea. Ele creează conștientizarea relațiilor de putere inegale, cresc gradul de conștientizare a limbajului respectuos și consolidează o cultură a egalității. În acest fel, ne asigurăm că politica lui Wiesbaden este echitabilă, incluzivă și durabilă și că egalitatea în politica lui Wiesbaden este consolidată.

Consolidăm participarea fetelor și a femeilor la viitorul digital, depunând eforturi specifice pentru a-și extinde sprijinul în domeniul tehnologiei informației și al inteligenței artificiale. În acest scop, sprijinim proiectele școlare, ofertele „Ziua fetelor” și cooperarea cu universitățile din Wiesbaden. Programele de mentorat și rețelele locale fac vizibile modelele feminine și consolidează diversitatea profesiilor digitale.

Ne angajăm să organizăm ateliere periodice privind egalitatea, respectul și prevenirea violenței sexualizate în toate școlile din Wiesbaden. În acest sens pot fi implicate și organisme specializate externe. În acest fel, copiii și tinerii învață din timp să aprecieze diversitatea și să se opună discriminării.

GRÜNE se angajează să se asigure că femeile din Wiesbaden găsesc protecție rapid și ușor. În acest scop, dorim ca orașul să extindă spațiile pentru adăposturi și servicii de consiliere pentru femei, să sprijine instituțiile locale și să asigure resurse umane și financiare. Protecția nu trebuie să depindă de portofel: Ne asigurăm că femeile care solicită protecție nu trebuie să suporte propriile costuri. În același timp, sunt necesare oferte cu prag scăzut și activități de prevenire pentru a detecta și a preveni violența într-un stadiu incipient. Prin acest angajament, contribuim activ la punerea în aplicare a Convenției de la Istanbul și consolidăm protecția și siguranța femeilor în orașul nostru.

Ne angajăm să continuăm și să extindem oferta de produse menstruale și contraceptive gratuite în școli și instituții publice. În acest fel, asigurăm autodeterminarea și participarea indiferent de venituri și detașăm subiecte importante de sănătate.

Ne angajăm să punem în aplicare pe deplin Carta europeană pentru egalitatea între femei și bărbați și ne-am asigurat că Wiesbaden a aderat la Carta europeană pentru egalitatea între femei și bărbați la nivel local. Acest lucru obligă orașul la măsuri și obiective concrete de promovare a egalității de gen în diferite domenii ale dezvoltării și administrației urbane. Dorim să sprijinim punerea în aplicare atât din punct de vedere politic, cât și public și prin furnizarea de resurse financiare.

În cooperarea noastră guvernamentală, noi, Verzii, am reușit să negociem fonduri de șase cifre în bugetele anterioare, de care comisarul municipal pentru femei, care lucrează îndeaproape cu Departamentul nostru Verde pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, poate dispune liber. Acesta sprijină proiecte, inițiative și servicii de consiliere care promovează egalitatea de gen, capacitează femeile și le asigură drepturile. Furnizarea acestor resurse demonstrează angajamentul nostru continuu față de un oraș incluziv și echitabil, care să sprijine femeile din toate categoriile sociale, de la prevenire și educație la proiecte de carieră și emancipare socială.

Începând din 2022, administrația orașului Wiesbaden utilizează un limbaj apreciativ și care ia în considerare dimensiunea de gen. Introducerea unui ghid consolidează vizibilitatea tuturor genurilor în comunicarea administrativă și contracarează în mod activ discriminarea. Acest pas face ca administrația orașului să fie mai modernă, mai incluzivă și arată că Wiesbaden ia în serios diversitatea și că interacțiunea respectuoasă între ele este importantă.

Am început în mod activ să ocupăm posturile de conducere ale exploatațiilor municipale cu femei calificate. Între timp, WVV, SEG și ESWE Verkehr sunt conduse de femei – un pas clar către o mai mare egalitate în întreprinderile urbane. Prin aceste numiri, creăm modele pentru femeile tinere, promovăm diversitatea în procesele decizionale și consolidăm egalitatea de șanse în Wiesbaden. Scopul este de a elimina în mod sistematic barierele, astfel încât femeile să fie reprezentate la toate nivelurile de conducere ale administrației orașului și ale societăților urbane.

Începând din 2022, am extins în mod semnificativ îngrijirea de zi în Wiesbaden: În anul de creșă 2024/25, au fost disponibile 10 308 locuri – cu 227 mai multe decât în anul precedent, numărul copiilor din Wiesbaden scăzând (2020/21 11 062, 2024/25 10 912). În zona U3 avem spațiul de 37,7% în 2020/21-41,1% în 2024/25 și în intervalul elementar de 90% în 2020/21-94,4%a crescut în 2024/2025. Odată cu deschiderea de noi facilități, cum ar fi centrul de îngrijire de zi din Wiesbaden-Biebrich cu 50 de locuri suplimentare, am extins capacitățile de sprijin. Această evoluție promovează reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie, în special pentru femei, și consolidează independența economică a acestora. Îngrijirea copiilor permite lucrul pentru ambii părinți sau lucrul pentru părinții singuri. Am creat mai multe locuri de creșă pentru a atinge obiectivul de aprovizionare. Știm că îngrijirea în unele districte nu este încă suficientă și ne-am angajat în mod special să extindem în continuare facilitățile de îngrijire de zi în întreaga Wiesbaden, astfel încât familiile să beneficieze de îngrijire fiabilă în întreaga țară.

Am creat o rețea în Wiesbaden pentru a pune în aplicare Convenția de la Istanbul. Peste 80 de actori din administrație, politică și sistemele de ajutor colaborează pentru a preveni, a detecta și a sprijini în mod eficace violența împotriva femeilor. Rețeaua consolidează schimburile, promovează acțiuni coordonate și transmite un semnal clar: Wiesbaden ia în serios protecția femeilor și se asigură că standardele internaționale ale Convenției de la Istanbul devin o realitate în oraș.

Noi, Verzii, am militat pentru protecția financiară și promovarea instituțiilor pentru femei și fete, precum și a centrelor de consiliere din Wiesbaden. Accentul se pune în special pe femeile aflate în situații vulnerabile, cum ar fi prostituția sau lipsa de adăpost. Am elaborat deja măsuri de prevenire a lipsei de adăpost și de sprijinire a creării de adăposturi adaptate pentru femei. În plus, ne angajăm să extindem serviciile de consiliere pentru prostituate.

În Wiesbaden, ajutorul medical de urgență după viol s-a extins. Persoanele afectate pot primi asistență medicală în clinici selectate și pot avea urme securizate anonim – chiar și fără notificare imediată. Oferta este confidențială, gratuită și permite celor afectați să decidă singuri cu privire la calea de urmat. Aceasta este completată de rețeaua pentru punerea în aplicare a Convenției de la Istanbul, care consolidează cooperarea tuturor actorilor relevanți, previne violența împotriva femeilor și sprijină în mod eficace persoanele afectate.

Ne angajăm să ne asigurăm că femeile din Wiesbaden sunt în siguranță atunci când ies. Campania „Este Luisa aici?” le permite femeilor să caute discret ajutor în barurile, cluburile și instituțiile publice participante atunci când se simt amenințate sau inconfortabile. Am inițiat campania, am asigurat vizibilitatea și am extins proiectul la alte instituții publice și am oferit cursuri de formare pentru personalul de acolo. În acest fel, consolidăm protecția femeilor, prevenim violența și promovăm o coexistență sigură și respectuoasă în oraș.

În plus, orașul cooperează cu Heimwegtelefon e.V., un serviciu la nivel german care însoțește apelanții prin telefon pe timp de noapte dacă nu se simt în siguranță în drum spre casă. Această ofertă este disponibilă în zilele de duminică până joi între orele 21:00 și 24:00, iar în zilele de vineri și sâmbătă între orele 21:00 și 15:00, la numărul 030 12074182. Ne angajăm să stabilim în continuare astfel de concepte de protecție și să le facem accesibile tuturor.

Ne-am asigurat că produsele menstruale sunt disponibile gratuit în școlile, birourile și instituțiile publice din Wiesbaden. Nimeni nu este discriminat din motive financiare, iar fetele și femeile tinere, în special, au acces fiabil la produse de igienă. Acest lucru consolidează autodeterminarea, egalitatea și sănătatea, ameliorează familiile și transmite un semnal clar împotriva tabuului menstruației – pentru o administrație urbană modernă și favorabilă incluziunii, în care toți oamenii să fie tratați în mod egal.

Am depus eforturi pentru a face vizibile aspecte precum violența împotriva femeilor, egalitatea și drepturile femeilor – în spațiile publice, în educație și în cultură. Împreună cu Zonta Club Wiesbaden, am înființat „Băncile portocalii”, care atrag atenția asupra adăposturilor și a problemei violenței. Cu RheinMain University of Applied Sciences, am inițiat o serie de prelegeri privind pornografia și modelele de rol, precum și expoziții, cum ar fi Faceless, care au abordat nemulțumirile și au promovat discursul în societatea urbană.