Równość płci

Chcemy miasta o krótkich dystansach, do którego wszystkie główne miejsca docelowe można dotrzeć w 15 minut. Oszczędza to czas – zwłaszcza kobietom, które nadal wykonują większość pracy opiekuńczej. Jednocześnie mniejszy ruch samochodowy i zrównoważona mobilność zapewniają bezpieczne, dobrze oświetlone ścieżki i miejsca, w których kobiety mogą swobodniej się przemieszczać. Lokalna podaż w dzielnicy wzmacnia dzielnice i ułatwia życie.

Mężczyźni i kobiety używają ruchu inaczej. Kobiety częściej podróżują łańcuchem ścieżek, częściej podróżują z dziećmi lub robią zakupy i zwracają szczególną uwagę na bezpieczeństwo. Dlatego Wiesbaden potrzebuje pojazdów bez barier, bezpiecznych przystanków, napiętych harmonogramów nawet wieczorami i uczciwych taryf. Zobowiązujemy się do zapewnienia, aby nowy plan transportu lokalnego uwzględniał potrzeby wszystkich w zakresie mobilności, a tym samym zapewniał rzeczywistą równość w życiu codziennym.

Popieramy kampanię „Catcalls of Wiesbaden” mającą na celu podnoszenie świadomości na temat codziennego seksizmu. Widoczność jest pierwszym krokiem w konsekwentnym przeciwdziałaniu molestowaniu. Chcemy budować współpracę z tą kampanią i zwracać uwagę na altagseksizm i dyskryminację poprzez kampanie w transporcie publicznym, a także w pejzażu Wiesbaden.

Wolontariat musi być bardziej inkluzywny. Kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane w polityce miejskiej – również dlatego, że spotkania często odbywają się wieczorem, gdy wymagana jest praca rodzinna. Bez niezawodnej opieki nad dziećmi przeszkoda dla matek jest szczególnie wysoka, aby się zaangażować. Zobowiązujemy się zatem do zapewnienia, aby zasoby opieki nad dziećmi były nadal dostępne oraz aby spotkania były bardziej efektywne i krótsze. W ten sposób zwiększamy dostępność i sprawiedliwość uczestnictwa w życiu politycznym oraz stwarzamy realne możliwości dla większej liczby kobiet, aby mogły wnieść swój wkład w politykę miejską.

Surowe są nadal w znacznym stopniu niedostatecznie reprezentowane w radach nadzorczych, zarządach i zarządach miast, choć stanowią połowę populacji. Brak różnorodności prowadzi do niewykorzystanych perspektyw, doświadczeń i umiejętności. W związku z tym zapewniamy konsekwentne wdrażanie parytetu. Kodeks uczestnictwa to umożliwia – ta sama reprezentacja musi ostatecznie stać się rzeczywistością w Wiesbaden.

Członkowie komisji gminnych ponoszą odpowiedzialność za pełne szacunku współistnienie. Dlatego chcemy wprowadzić obowiązkowe szkolenia na temat seksizmu i dyskryminacji. Tworzą świadomość nierównych relacji władzy, podnoszą świadomość języka szacunku i wzmacniają kulturę równości. W ten sposób zapewniamy, że polityka Wiesbaden jest sprawiedliwa, inkluzywna i zrównoważona oraz że równość w polityce Wiesbaden jest wzmocniona.

Zwiększamy udział dziewcząt i kobiet w cyfrowej przyszłości, podejmując ukierunkowane wysiłki na rzecz zwiększenia ich wsparcia w dziedzinie technologii informacyjnych i sztucznej inteligencji. W tym celu wspieramy projekty szkolne, oferty Girls’Day i współpracę z uniwersytetami w Wiesbaden. Programy mentorskie i sieci lokalne sprawiają, że kobiety stają się widocznymi wzorami do naśladowania i wzmacniają różnorodność w zawodach cyfrowych.

Jesteśmy zaangażowani w regularne warsztaty na temat równości, szacunku i zapobiegania przemocy seksualnej we wszystkich szkołach w Wiesbaden. Mogą w tym uczestniczyć również zewnętrzne wyspecjalizowane organy. W ten sposób dzieci i młodzież uczą się wcześnie doceniać różnorodność i przeciwstawiać się dyskryminacji.

GRÜNE dokłada wszelkich starań, aby kobiety w Wiesbaden szybko i łatwo znalazły ochronę. W tym celu chcemy, aby miasto rozszerzyło miejsca dla schronisk dla kobiet i usług doradczych, wspierało lokalne instytucje oraz zapewniło zasoby ludzkie i finansowe. Ochrona nie może zależeć od portfela: Zapewniamy, że kobiety ubiegające się o ochronę nie muszą ponosić własnych kosztów. Jednocześnie potrzebne są oferty o niskim progu i działania zapobiegawcze, aby wykrywać przemoc i zapobiegać jej na wczesnym etapie. Dzięki temu zaangażowaniu aktywnie przyczyniamy się do wdrożenia konwencji stambulskiej oraz wzmacniamy ochronę i bezpieczeństwo kobiet w naszym mieście.

Zobowiązujemy się do kontynuacji i rozszerzenia oferty darmowych produktów menstruacyjnych i antykoncepcyjnych w szkołach i instytucjach publicznych. W ten sposób zapewniamy samostanowienie i uczestnictwo niezależnie od dochodów oraz detabuujemy ważne tematy zdrowotne.

Zobowiązujemy się do pełnego wdrożenia Europejskiej karty na rzecz równości kobiet i mężczyzn oraz dopilnowaliśmy, aby Wiesbaden przystąpił do Europejskiej karty na rzecz równości kobiet i mężczyzn na szczeblu lokalnym. Zobowiązuje to miasto do konkretnych środków i celów w zakresie promowania równości płci w różnych obszarach rozwoju obszarów miejskich i administracji. Chcemy wspierać realizację zarówno politycznie, jak i publicznie, zapewniając środki finansowe.

W naszej rządowej współpracy my, Zieloni, byliśmy w stanie wynegocjować fundusze w sześciocyfrowym zakresie do budżetu w poprzednich budżetach, którymi może swobodnie dysponować miejska komisarz ds. kobiet, która ściśle współpracuje z naszym Zielonym Departamentem ds. Wspiera projekty, inicjatywy i usługi doradcze, które promują równość płci, wzmacniają pozycję kobiet i zabezpieczają ich prawa. Zapewnienie tych zasobów świadczy o naszym stałym zaangażowaniu na rzecz integracyjnego, sprawiedliwego miasta, które wspiera kobiety we wszystkich dziedzinach życia, od profilaktyki i edukacji po projekty na rzecz kariery i wzmocnienia pozycji społecznej.

Od 2022 r. administracja miasta Wiesbaden używa języka doceniającego i uwzględniającego aspekt płci. Wprowadzenie przewodnika zwiększa widoczność wszystkich płci w komunikacji administracyjnej i aktywnie przeciwdziała dyskryminacji. Ten krok sprawia, że administracja miasta staje się bardziej nowoczesna, inkluzywna i pokazuje, że Wiesbaden poważnie traktuje różnorodność i że ważna jest pełna szacunku interakcja ze sobą.

Aktywnie rozpoczęliśmy obsadzanie stanowisk kierowniczych gospodarstw komunalnych wykwalifikowanymi kobietami. W międzyczasie kobiety prowadzą WVV, SEG i ESWE Verkehr, co jest wyraźnym krokiem w kierunku większej równości w przedsiębiorstwach miejskich. Dzięki tym nominacjom tworzymy wzory do naśladowania dla młodych kobiet, promujemy różnorodność w procesach decyzyjnych i wzmacniamy równość szans w Wiesbaden. Celem jest systematyczne przełamywanie barier, tak aby kobiety były reprezentowane na wszystkich szczeblach zarządzania w administracji miejskiej i społeczeństwach miejskich.

Od 2022 roku znacząco rozszerzyliśmy opiekę dzienną w Wiesbaden: W roku opieki dziennej 2024/25 dostępnych było 10 308 miejsc – o 227 więcej niż w roku poprzednim, przy czym liczba dzieci w Wiesbaden spadła (2020/21 11 062, 2024/25 10 912). W strefie U3 mamy przestrzeń 37,7% w latach 2020/21–41,1% w 2024/25 r. i w zakresie podstawowym 90% w latach 2020/21–94,4%wzrosła w latach 2024–2025. Wraz z otwarciem nowych obiektów, takich jak centrum opieki dziennej w Wiesbaden-Biebrich z 50 dodatkowymi miejscami, rozszerzyliśmy możliwości wsparcia. Rozwój ten sprzyja godzeniu życia zawodowego i rodzinnego, zwłaszcza kobiet, oraz wzmacnia ich niezależność ekonomiczną. Opieka nad dziećmi pozwala na pracę dla obojga rodziców lub pracę dla samotnych rodziców. Stworzyliśmy więcej miejsc w żłobkach, aby osiągnąć cel w zakresie dostaw. Wiemy, że opieka w niektórych dzielnicach nie jest jeszcze wystarczająca i jesteśmy szczególnie zaangażowani w dalszą rozbudowę placówek opieki dziennej w całym Wiesbaden, aby rodziny mogły korzystać z niezawodnej opieki w całym kraju.

W Wiesbaden stworzyliśmy sieć mającą na celu wdrożenie konwencji stambulskiej. Ponad 80 podmiotów z administracji, polityki i systemów pomocy współpracuje ze sobą, aby zapobiegać przemocy wobec kobiet, wykrywać ją i skutecznie ją wspierać. Sieć wzmacnia wymianę, promuje skoordynowane działania i wysyła wyraźny sygnał: Wiesbaden poważnie traktuje ochronę kobiet i zapewnia, że międzynarodowe standardy konwencji stambulskiej staną się rzeczywistością w mieście.

My, Zieloni, prowadzimy kampanię na rzecz ochrony finansowej i promocji instytucji kobiecych i dziewczęcych, a także ośrodków doradztwa w Wiesbaden. Szczególny nacisk kładzie się na kobiety znajdujące się w trudnej sytuacji, takiej jak prostytucja lub bezdomność. Opracowaliśmy już środki mające na celu zapobieganie bezdomności i wspieranie tworzenia schronień dostosowanych do potrzeb kobiet. Ponadto jesteśmy zobowiązani do rozszerzenia usług doradczych dla prostytutek.

W Wiesbaden rozszerzono pomoc medyczną po gwałcie. Osoby poszkodowane mogą otrzymać pomoc medyczną w wybranych klinikach, a ich ślady mogą być zabezpieczone anonimowo – nawet bez natychmiastowego powiadomienia. Oferta jest poufna, bezpłatna i umożliwia zainteresowanym osobom samodzielne podjęcie decyzji w sprawie dalszych działań. Uzupełnieniem tego działania jest sieć ds. wdrażania konwencji stambulskiej, która wzmacnia współpracę wszystkich odpowiednich podmiotów, zapobiega przemocy wobec kobiet i skutecznie wspiera osoby nią dotknięte.

Dążymy do tego, aby kobiety w Wiesbaden były bezpieczne podczas wychodzenia. Kampania „Czy Luisa jest tutaj?” pozwala kobietom dyskretnie szukać pomocy w uczestniczących barach, klubach i instytucjach publicznych, gdy czują się zagrożone lub niewygodne. Zainicjowaliśmy kampanię, zapewniliśmy widoczność i rozszerzyliśmy projekt na inne instytucje publiczne oraz przeprowadziliśmy szkolenia dla tamtejszych pracowników. W ten sposób wzmacniamy ochronę kobiet, zapobiegamy przemocy i promujemy bezpieczne, pełne szacunku współistnienie w mieście.

Ponadto miasto współpracuje z Heimwegtelefon e.V., niemiecką usługą, która towarzyszy dzwoniącym w nocy, jeśli czują się niepewnie w drodze do domu. Oferta jest dostępna w niedziele do czwartków od 21:00 do północy oraz w piątki i soboty od 21:00 do 15:00 pod numerem 030 12074182. Zobowiązujemy się do dalszego tworzenia takich koncepcji ochrony i udostępniania ich wszystkim.

Zapewniliśmy, że produkty menstruacyjne są dostępne bezpłatnie w szkołach, urzędach i instytucjach publicznych w Wiesbaden. Nikt nie jest dyskryminowany ze względów finansowych, a dziewczęta i młode kobiety w szczególności mają niezawodny dostęp do produktów higienicznych. Wzmacnia to samostanowienie, równość i zdrowie, odciąża rodziny i stanowi wyraźny sygnał przeciwko tabu menstruacji – na rzecz inkluzywnej, nowoczesnej administracji miejskiej, w której wszyscy ludzie są traktowani jednakowo.

Pracowaliśmy nad tym, aby kwestie takie jak przemoc wobec kobiet, równość i prawa kobiet były widoczne – w przestrzeni publicznej, w edukacji i kulturze. Wraz z Klubem Zonta Wiesbaden utworzyliśmy „Pomarańczowe Banki”, które zwracają uwagę na schroniska i kwestię przemocy. Wraz z RheinMain University of Applied Sciences zainicjowaliśmy serię wykładów na temat pornografii i wzorców do naśladowania, a także wystawy takie jak Faceless adresowane skargi i promowane dyskurs w społeczeństwie miejskim.