Gendergelijkheid

We willen een stad van korte afstanden waar alle belangrijke bestemmingen in 15 minuten te bereiken zijn. Dit bespaart tijd, vooral voor vrouwen die nog steeds het grootste deel van het zorgwerk doen. Tegelijkertijd zorgen minder autoverkeer en duurzame mobiliteit voor veilige, goed verlichte paden en plaatsen waar vrouwen zich vrijer kunnen bewegen. Lokaal aanbod in de wijk versterkt buurten en maakt het leven makkelijker.

Mannen en vrouwen gebruiken het verkeer anders. Vrouwen reizen vaker langs een keten van paden, reizen vaker met kinderen of winkelen en besteden speciale aandacht aan veiligheid. Daarom heeft Wiesbaden ook 's avonds barrièrevrije voertuigen, veilige stops, strakke schema's en eerlijke tarieven nodig. We zijn vastbesloten ervoor te zorgen dat het nieuwe lokale vervoersplan rekening houdt met de mobiliteitsbehoeften van iedereen en zo echte gelijkheid in het dagelijks leven creëert.

Wij steunen de campagne “Catcalls of Wiesbaden” om het dagelijkse seksisme onder de aandacht te brengen. Zichtbaarheid is de eerste stap in het consequent tegengaan van intimidatie. We willen de samenwerking met deze campagne opbouwen en de aandacht vestigen op altagseksisme en discriminatie door middel van campagnes in het openbaar vervoer en in het stadsbeeld van Wiesbaden.

Vrijwilligerswerk moet inclusiever. Vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in de stedelijke politiek, ook omdat vergaderingen vaak 's avonds plaatsvinden wanneer gezinswerk vereist is. Zonder betrouwbare kinderopvang is de hindernis voor moeders bijzonder groot om mee te doen. Daarom zetten we ons in om ervoor te zorgen dat er middelen voor kinderopvang beschikbaar blijven en dat vergaderingen efficiënter en korter worden. Op deze manier maken we politieke participatie toegankelijker en billijker – en creëren we reële kansen voor meer vrouwen om hun perspectieven bij te dragen aan het stedelijk beleid.

Ruw zijn nog steeds aanzienlijk ondervertegenwoordigd in raden van commissarissen, raden van bestuur en stadsbesturen, hoewel zij de helft van de bevolking uitmaken. Gebrek aan diversiteit leidt tot onaangeboorde perspectieven, ervaringen en vaardigheden. Wij zorgen er daarom voor dat pariteit consequent wordt toegepast. De medezeggenschapscode maakt dit mogelijk – in Wiesbaden moet uiteindelijk dezelfde vertegenwoordiging worden gerealiseerd.

Leden van gemeentelijke commissies dragen de verantwoordelijkheid voor een respectvolle coëxistentie. Daarom willen we verplichte training over seksisme en discriminatie invoeren. Ze creëren bewustzijn van ongelijke machtsverhoudingen, vergroten het bewustzijn van respectvolle taal en versterken een cultuur van gelijkheid. Zo zorgen we ervoor dat de politiek van Wiesbaden eerlijk, inclusief en duurzaam wordt gemaakt en dat de gelijkheid in de politiek van Wiesbaden wordt versterkt.

We versterken de deelname van meisjes en vrouwen aan de digitale toekomst door een gerichte inspanning te leveren om hun steun op het gebied van informatietechnologie en kunstmatige intelligentie uit te breiden. Daartoe ondersteunen we schoolprojecten, Girls’Day-aanbiedingen en samenwerkingen met universiteiten in Wiesbaden. Mentorprogramma's en lokale netwerken maken vrouwelijke rolmodellen zichtbaar en versterken de diversiteit in digitale beroepen.

We zetten ons in voor regelmatige workshops over gelijkheid, respect en preventie van seksueel geweld op alle scholen in Wiesbaden. Ook externe gespecialiseerde instanties kunnen hierbij worden betrokken. Op deze manier leren kinderen en jongeren al vroeg diversiteit te waarderen en zich te verzetten tegen discriminatie.

We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat vrouwen in Wiesbaden snel en gemakkelijk bescherming vinden. Daarom willen we dat de stad de plaatsen voor vrouwenopvang en -begeleiding uitbreidt, lokale instellingen ondersteunt en menselijke en financiële middelen veiligstelt. Bescherming mag niet afhankelijk zijn van de portemonnee: We zorgen ervoor dat vrouwen die bescherming zoeken niet hun eigen kosten hoeven te dragen.Tegelijkertijd zijn laagdrempelige aanbiedingen en preventiewerk nodig om geweld in een vroeg stadium op te sporen en te voorkomen. Met deze inzet dragen we actief bij aan de uitvoering van het Verdrag van Istanbul en versterken we de bescherming en veiligheid van vrouwen in onze stad.

We zetten ons in voor de voortzetting en uitbreiding van het aanbod van gratis menstruatieproducten en anticonceptiemiddelen in scholen en openbare instellingen. Zo zorgen we voor zelfbeschikking en participatie ongeacht inkomen en detabueren we belangrijke gezondheidsthema's.

Wij zetten ons in voor de volledige tenuitvoerlegging van het Europees Handvest voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en hebben ervoor gezorgd dat Wiesbaden zich op lokaal niveau heeft aangesloten bij het Europees Handvest voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Dit verplicht de stad tot concrete maatregelen en doelen om gendergelijkheid op verschillende gebieden van stedelijke ontwikkeling en bestuur te bevorderen. We willen de uitvoering ondersteunen, zowel politiek als publiekelijk, en door financiële middelen ter beschikking te stellen.

In onze samenwerking met de overheid hebben wij Groenen in de afgelopen begrotingen kunnen onderhandelen over fondsen in het bereik van zes cijfers in de begroting, waarover de gemeentelijke vrouwencommissaris, die nauw samenwerkt met ons Groene Departement voor Gendergelijkheid, vrij kan beschikken. Het ondersteunt projecten, initiatieven en adviesdiensten die gendergelijkheid bevorderen, vrouwen mondiger maken en hun rechten waarborgen. De verstrekking van deze middelen toont onze voortdurende inzet voor een inclusieve, rechtvaardige stad die vrouwen ondersteunt in alle lagen van de bevolking, van preventie en onderwijs tot carrière- en sociale empowermentprojecten.

Sinds 2022 gebruikt het stadsbestuur van Wiesbaden een waarderende en genderresponsieve taal. De invoering van een gids versterkt de zichtbaarheid van alle geslachten in de administratieve communicatie en gaat discriminatie actief tegen. Deze stap maakt het stadsbestuur moderner, inclusiever en laat zien dat Wiesbaden diversiteit serieus neemt en dat respectvolle interactie met elkaar belangrijk is.

We zijn actief begonnen om de managementfuncties van gemeentelijke bedrijven te vullen met gekwalificeerde vrouwen. Ondertussen worden WVV, SEG en ESWE Verkehr geleid door vrouwen – een duidelijke stap naar meer gelijkheid in stedelijke bedrijven. Door deze benoemingen creëren we rolmodellen voor jonge vrouwen, bevorderen we diversiteit in besluitvormingsprocessen en versterken we gelijke kansen in Wiesbaden. Het doel is om systematisch barrières weg te nemen, zodat vrouwen vertegenwoordigd zijn in alle bestuursniveaus van het stadsbestuur en stedelijke samenlevingen.

Sinds 2022 hebben we de kinderopvang in Wiesbaden aanzienlijk uitgebreid: In het kinderopvangjaar 2024/25 waren 10 308 plaatsen beschikbaar – 227 meer dan in het voorgaande jaar, waarbij het aantal kinderen in Wiesbaden daalde (2020/21 11,062, 2024/25 10,912). In het U3-gebied hebben we de ruimte van 37,7% in 2020/21 t/m 41.1% in 2024/25 en in het elementaire bereik van 90% in 2020/21 t/m 94,4%toegenomen in 2024/2025. Met de opening van nieuwe faciliteiten, zoals het kinderdagverblijf in Wiesbaden-Biebrich met 50 extra plaatsen, hebben we de draagkracht uitgebreid. Deze ontwikkeling bevordert de combinatie van werk en gezin, met name voor vrouwen, en versterkt hun economische onafhankelijkheid. Kinderopvang maakt werk mogelijk voor beide ouders, of werk voor alleenstaande ouders. We hebben meer kinderdagverblijven gecreëerd om het aanboddoel te bereiken. We weten dat zorg in sommige wijken nog niet voldoende is, en we zetten ons specifiek in voor de verdere uitbreiding van kinderdagverblijven in Wiesbaden, zodat gezinnen in het hele land kunnen profiteren van betrouwbare zorg.

We hebben in Wiesbaden een netwerk opgezet om het Verdrag van Istanbul uit te voeren. Meer dan 80 actoren uit administratie, politiek en hulpsystemen werken samen om geweld tegen vrouwen te voorkomen, op te sporen en effectief te ondersteunen. Het netwerk versterkt de uitwisselingen, bevordert gecoördineerde acties en geeft een duidelijk signaal af: Wiesbaden neemt de bescherming van vrouwen serieus en zorgt ervoor dat internationale normen van het Verdrag van Istanbul werkelijkheid worden in de stad.

Wij Groenen hebben campagne gevoerd voor de financiële bescherming en bevordering van vrouwen- en meisjesinstellingen en adviescentra in Wiesbaden. De nadruk ligt met name op vrouwen in kwetsbare situaties, zoals prostitutie of dakloosheid. We hebben al maatregelen ontwikkeld om dakloosheid te voorkomen en de oprichting van op maat gemaakte opvangcentra voor vrouwen te ondersteunen. Daarnaast zetten we ons in voor de uitbreiding van adviesdiensten voor prostituees.

In Wiesbaden werd de medische noodhulp na verkrachting uitgebreid. Getroffen personen kunnen in bepaalde klinieken medische hulp krijgen en anoniem sporen laten vastleggen, zelfs zonder onmiddellijke kennisgeving. Het aanbod is vertrouwelijk, gratis en stelt de betrokkenen in staat zelf te beslissen over de te volgen weg. Dit wordt aangevuld door het netwerk voor de uitvoering van het Verdrag van Istanbul, dat de samenwerking tussen alle relevante actoren versterkt, geweld tegen vrouwen voorkomt en de getroffenen doeltreffend ondersteunt.

We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat vrouwen in Wiesbaden veilig zijn wanneer ze uitgaan. Met de campagne “Is Luisa here?” kunnen vrouwen discreet hulp zoeken in deelnemende bars, clubs en openbare instellingen wanneer zij zich bedreigd of ongemakkelijk voelen. We startten de campagne, zorgden voor zichtbaarheid en breidden het project uit naar andere overheidsinstellingen en verzorgden opleidingen voor het personeel daar. Zo versterken we de bescherming van vrouwen, voorkomen we geweld en bevorderen we een veilige, respectvolle coëxistentie in de stad.

Daarnaast werkt de stad samen met Heimwegtelefon e.V., een service in heel Duitsland die bellers 's nachts telefonisch begeleidt als ze zich op weg naar huis onveilig voelen. Deze aanbieding is beschikbaar op zondag tot donderdag van 21.00 uur tot middernacht en op vrijdag en zaterdag van 21.00 uur tot 15.00 uur onder het nummer 030 12074182. We zetten ons in om dergelijke beschermingsconcepten verder te ontwikkelen en toegankelijk te maken voor iedereen.

We hebben ervoor gezorgd dat menstruatieproducten gratis verkrijgbaar zijn in scholen, kantoren en openbare instellingen in Wiesbaden. Niemand wordt om financiële redenen gediscrimineerd en met name meisjes en jonge vrouwen hebben betrouwbare toegang tot hygiëneproducten. Dit versterkt zelfbeschikking, gelijkheid en gezondheid, ontlast gezinnen en geeft een duidelijk signaal af tegen het taboe van menstruatie – voor een inclusief, modern stadsbestuur waarin alle mensen gelijk worden behandeld.

We hebben ons ingespannen om kwesties als geweld tegen vrouwen, gelijkheid en vrouwenrechten zichtbaar te maken – in openbare ruimten, in het onderwijs en in cultuur. Samen met Zonta Club Wiesbaden hebben we de ‘Orange Banks’ opgericht, die de aandacht vestigen op opvangcentra en het geweldsvraagstuk. Met RheinMain University of Applied Sciences initieerden we een lezingenreeks over pornografie en rolmodellen, en tentoonstellingen zoals Faceless pakten grieven aan en bevorderden het discours in de stedelijke samenleving.