Parità di genere

Vogliamo una città di brevi distanze dove tutte le principali destinazioni possano essere raggiunte in 15 minuti. Ciò consente di risparmiare tempo, in particolare per le donne che svolgono ancora la maggior parte del lavoro di assistenza. Allo stesso tempo, meno traffico automobilistico e mobilità sostenibile garantiscono percorsi e luoghi sicuri e ben illuminati in cui le donne possono muoversi più liberamente. L'offerta locale nel distretto rafforza i quartieri e rende la vita più facile.

Uomini e donne usano il traffico in modo diverso. Le donne hanno maggiori probabilità di percorrere una catena di sentieri, viaggiare più spesso con i bambini o fare shopping e prestare particolare attenzione alla sicurezza. Ecco perché Wiesbaden ha bisogno di veicoli senza barriere, fermate sicure, orari stretti anche la sera e tariffe eque. Ci impegniamo a garantire che il nuovo piano di trasporto locale tenga conto delle esigenze di mobilità di tutti e crei così una reale uguaglianza nella vita di tutti i giorni.

Sosteniamo la campagna "Catcalls of Wiesbaden" per sensibilizzare al sessismo quotidiano. La visibilità è il primo passo per contrastare costantemente le molestie. Vogliamo costruire una cooperazione con questa campagna e attirare l'attenzione sull'altagssexismo e la discriminazione attraverso campagne nei trasporti pubblici e nel paesaggio urbano di Wiesbaden.

Il volontariato deve essere più inclusivo. Le donne sono ancora sottorappresentate nella politica urbana, anche perché le riunioni si svolgono spesso la sera quando è necessario lavorare in famiglia. Senza un'assistenza all'infanzia affidabile, l'ostacolo per le madri è particolarmente alto per essere coinvolte. Ci impegniamo pertanto a garantire che le risorse per l'assistenza all'infanzia continuino a essere disponibili e che le riunioni diventino più efficienti e più brevi. In questo modo, rendiamo la partecipazione politica più accessibile ed equa e creiamo reali opportunità per un maggior numero di donne di contribuire con le loro prospettive alla politica urbana.

Quelli grezzi sono ancora significativamente sottorappresentati nei consigli di sorveglianza, nei consigli di amministrazione e nei consigli comunali, sebbene rappresentino la metà della popolazione. La mancanza di diversità porta a prospettive, esperienze e competenze non sfruttate. Garantiamo pertanto che la parità sia attuata in modo coerente. Il codice di partecipazione lo rende possibile: la stessa rappresentanza deve finalmente diventare realtà a Wiesbaden.

I membri dei comitati comunali hanno la responsabilità di una coesistenza rispettosa. Ecco perché vogliamo introdurre una formazione obbligatoria sul sessismo e la discriminazione. Creano consapevolezza delle relazioni di potere diseguali, aumentano la consapevolezza di un linguaggio rispettoso e rafforzano una cultura dell'uguaglianza. In questo modo, garantiamo che la politica di Wiesbaden sia resa equa, inclusiva e sostenibile e che l'uguaglianza nella politica di Wiesbaden sia rafforzata.

Rafforziamo la partecipazione delle ragazze e delle donne al futuro digitale compiendo uno sforzo mirato per espandere il loro sostegno nei settori delle tecnologie dell'informazione e dell'intelligenza artificiale. A tal fine sosteniamo i progetti scolastici, le offerte della Giornata delle ragazze e le collaborazioni con le università di Wiesbaden. I programmi di tutoraggio e le reti locali rendono visibili i modelli di ruolo femminili e rafforzano la diversità nelle professioni digitali.

Siamo impegnati in seminari regolari sull'uguaglianza, il rispetto e la prevenzione della violenza sessualizzata in tutte le scuole di Wiesbaden. In tale contesto possono essere coinvolti anche organismi specializzati esterni. In questo modo, i bambini e i giovani imparano presto ad apprezzare la diversità e a opporsi alla discriminazione.

GRÜNE si impegna a garantire che le donne a Wiesbaden trovino protezione in modo rapido e semplice. A tal fine, vogliamo che la città ampli i luoghi per i rifugi e i servizi di consulenza per le donne, sostenga le istituzioni locali e garantisca risorse umane e finanziarie. La protezione non deve dipendere dal portafoglio: Garantiamo che le donne in cerca di protezione non debbano sostenere i propri costi. Allo stesso tempo, sono necessarie offerte a bassa soglia e attività di prevenzione al fine di individuare e prevenire la violenza in una fase precoce. Con questo impegno, contribuiamo attivamente all'attuazione della Convenzione di Istanbul e rafforziamo la protezione e la sicurezza delle donne nella nostra città.

Ci impegniamo per la continuazione e l'espansione dell'offerta di prodotti mestruali e contraccettivi gratuiti nelle scuole e nelle istituzioni pubbliche. In questo modo, garantiamo l'autodeterminazione e la partecipazione indipendentemente dal reddito e detabuise importanti argomenti di salute.

Siamo impegnati nella piena attuazione della Carta europea per la parità tra donne e uomini e abbiamo assicurato che Wiesbaden abbia aderito alla Carta europea per la parità tra donne e uomini a livello locale. Questo impegna la città a misure e obiettivi concreti per promuovere la parità di genere in vari settori dello sviluppo urbano e dell'amministrazione. Vogliamo sostenere l'attuazione sia politicamente che pubblicamente e fornendo risorse finanziarie.

Nella nostra cooperazione governativa, noi Verdi siamo stati in grado di negoziare fondi a sei cifre nel bilancio dei bilanci passati, di cui la commissaria comunale per le donne, che lavora a stretto contatto con il nostro Dipartimento verde per l'uguaglianza di genere, può disporre liberamente. Sostiene progetti, iniziative e servizi di consulenza che promuovono la parità di genere, emancipano le donne e ne garantiscono i diritti. La fornitura di queste risorse dimostra il nostro continuo impegno per una città inclusiva ed equa che sostenga le donne in tutti i ceti sociali, dalla prevenzione e dall'istruzione ai progetti di carriera e di emancipazione sociale.

Dal 2022 l'amministrazione comunale di Wiesbaden utilizza un linguaggio riconoscente e attento alle questioni di genere. L'introduzione di una guida rafforza la visibilità di tutti i generi nella comunicazione amministrativa e contrasta attivamente la discriminazione. Questo passo rende l'amministrazione cittadina più moderna, inclusiva e dimostra che Wiesbaden prende sul serio la diversità e che l'interazione rispettosa tra di loro è importante.

Abbiamo iniziato attivamente a ricoprire le posizioni dirigenziali delle aziende comunali con donne qualificate. Nel frattempo, WVV, SEG ed ESWE Verkehr sono guidate da donne, un chiaro passo avanti verso una maggiore parità nelle imprese urbane. Attraverso queste nomine, creiamo modelli di ruolo per le giovani donne, promuoviamo la diversità nei processi decisionali e rafforziamo le pari opportunità a Wiesbaden. L'obiettivo è quello di abbattere sistematicamente le barriere in modo che le donne siano rappresentate in tutti i livelli di gestione dell'amministrazione cittadina e delle società urbane.

Dal 2022 abbiamo notevolmente ampliato l'assistenza diurna a Wiesbaden: Nell'anno di asilo 2024/25 erano disponibili 10 308 posti, 227 in più rispetto all'anno precedente, con un calo del numero di bambini a Wiesbaden (2020/21 11 062, 2024/25 10 912). Nell'area U3 abbiamo lo spazio di 37,7% dal 2020/21 al 41,1% nel 2024/25 e nell'intervallo elementare di 90% dal 2020/21 al 94,4%aumentato nel 2024/2025. Con l'apertura di nuove strutture, come il centro diurno di Wiesbaden-Biebrich con 50 posti aggiuntivi, abbiamo ampliato le capacità di supporto. Questo sviluppo promuove la conciliazione tra lavoro e vita familiare, in particolare per le donne, e rafforza la loro indipendenza economica. L'assistenza all'infanzia consente il lavoro per entrambi i genitori o il lavoro per i genitori single. Abbiamo creato più posti per l'infanzia per raggiungere l'obiettivo di approvvigionamento. Sappiamo che l'assistenza in alcuni distretti non è ancora sufficiente e ci impegniamo specificamente per l'ulteriore espansione delle strutture diurne in tutta Wiesbaden, in modo che le famiglie beneficino di un'assistenza affidabile in tutto il paese.

Abbiamo creato una rete a Wiesbaden per attuare la Convenzione di Istanbul. Più di 80 attori dell'amministrazione, della politica e dei sistemi di aiuto collaborano per prevenire, individuare e sostenere efficacemente la violenza contro le donne. La rete rafforza gli scambi, promuove azioni coordinate e invia un segnale chiaro: Wiesbaden prende sul serio la protezione delle donne e garantisce che gli standard internazionali della Convenzione di Istanbul diventino una realtà in città.

Noi Verdi abbiamo fatto una campagna per la protezione finanziaria e la promozione delle istituzioni per donne e ragazze, nonché dei centri di consulenza a Wiesbaden. L'attenzione è rivolta in particolare alle donne in situazioni vulnerabili, come la prostituzione o i senzatetto. Abbiamo già sviluppato misure per prevenire i senzatetto e sostenere la creazione di rifugi su misura per le donne. Inoltre, ci impegniamo per l'espansione dei servizi di consulenza per le prostitute.

A Wiesbaden, l'aiuto medico di emergenza dopo lo stupro si è ampliato. Le persone colpite possono ricevere assistenza medica in cliniche selezionate e disporre di tracce protette in modo anonimo, anche senza notifica immediata. L'offerta è riservata, gratuita e consente agli interessati di decidere autonomamente la via da seguire. A ciò si aggiunge la rete per l'attuazione della convenzione di Istanbul, che rafforza la cooperazione di tutti gli attori pertinenti, previene la violenza contro le donne e sostiene efficacemente le persone colpite.

Ci impegniamo a garantire che le donne a Wiesbaden siano al sicuro quando escono. La campagna "È Luisa qui?" consente alle donne di cercare discretamente aiuto nei bar, nei club e nelle istituzioni pubbliche partecipanti quando si sentono minacciate o a disagio. Abbiamo avviato la campagna, garantito visibilità, esteso il progetto ad altre istituzioni pubbliche e fornito formazione al personale. In questo modo, rafforziamo la protezione delle donne, preveniamo la violenza e promuoviamo una convivenza sicura e rispettosa nella città.

Inoltre, la città collabora con Heimwegtelefon e.V., un servizio a livello tedesco che accompagna i chiamanti per telefono di notte se si sentono insicuri mentre tornano a casa. Questa offerta è disponibile dalla domenica al giovedì dalle 21.00 a mezzanotte e il venerdì e il sabato dalle 21.00 alle 15.00 con il numero 030 12074182. Ci impegniamo a definire ulteriormente tali concetti di protezione e a renderli accessibili a tutti.

Abbiamo assicurato che i prodotti mestruali siano disponibili gratuitamente nelle scuole, negli uffici e nelle istituzioni pubbliche di Wiesbaden. Nessuno è discriminato per motivi finanziari e le ragazze e le giovani donne in particolare hanno un accesso affidabile ai prodotti per l'igiene. Ciò rafforza l'autodeterminazione, l'uguaglianza e la salute, allevia le famiglie e invia un chiaro segnale contro il tabù delle mestruazioni: un'amministrazione urbana moderna e inclusiva in cui tutte le persone siano trattate allo stesso modo.

Abbiamo lavorato per rendere visibili questioni quali la violenza contro le donne, l'uguaglianza e i diritti delle donne negli spazi pubblici, nell'istruzione e nella cultura. Insieme allo Zonta Club Wiesbaden, abbiamo istituito le "Banche Arancioni", che richiamano l'attenzione sui rifugi e sulla questione della violenza. Con la RheinMain University of Applied Sciences, abbiamo avviato una serie di conferenze sulla pornografia e sui modelli di ruolo, e mostre come Faceless hanno affrontato rimostranze e promosso il discorso nella società urbana.