Nous voulons une ville de courtes distances où toutes les destinations importantes sont accessibles en 15 minutes. Cela permet de gagner du temps, en particulier pour les femmes, qui continuent de fournir la majeure partie du travail de soins. Dans le même temps, moins de circulation automobile et une mobilité durable garantissent des chemins et des endroits sûrs et bien éclairés où les femmes peuvent se déplacer plus librement. Les services de proximité dans le quartier renforcent les quartiers et facilitent la vie.

Les femmes et les hommes utilisent le trafic différemment. Les femmes parcourent plus souvent les itinéraires, voyagent plus souvent avec des enfants ou font leurs courses et accordent une attention particulière à la sécurité. C'est pourquoi Wiesbaden a besoin de véhicules accessibles, d'arrêts sûrs, de cadences denses même le soir et de tarifs équitables. Nous nous engageons pour que le nouveau plan de transport en commun prenne en compte les besoins de mobilité de tous et crée ainsi une véritable égalité au quotidien.

Nous soutenons la campagne «Catcalls of Wiesbaden» et renforçons ainsi l’attention portée au sexisme au quotidien. La visibilité est la première étape pour lutter efficacement contre le harcèlement. Nous voulons développer la coopération avec cette campagne et attirer l'attention sur le sexisme d'alpage et la discrimination par le biais de campagnes dans les transports publics et dans le paysage urbain de Wiesbaden.

Le bénévolat doit être plus inclusif. Les femmes sont encore sous-représentées dans la politique urbaine, notamment parce que les réunions ont souvent lieu le soir lorsque le travail familial est effectué. Sans garde d'enfants fiable, l'obstacle pour les mères à s'engager est particulièrement élevé. C'est la raison pour laquelle nous nous engageons à continuer d'allouer des fonds à la garde d'enfants et à rendre les réunions plus efficaces et plus courtes. Nous rendons ainsi la participation politique plus accessible et plus équitable et créons de réelles possibilités pour un plus grand nombre de femmes d’apporter leurs points de vue à la politique urbaine.

Les plus grossiers sont encore largement sous-représentés dans les conseils d’administration, les conseils d’administration des sociétés et les conseils municipaux, bien qu’ils représentent la moitié de la population. Le manque de diversité a pour conséquence que les perspectives, les expériences et les compétences restent inexploitées. Nous veillons donc à ce que la parité soit mise en œuvre de manière cohérente. Le code de participation rend cela possible – une représentation égale doit enfin devenir une réalité à Wiesbaden.

Les membres des comités municipaux ont la responsabilité d'une coopération respectueuse. C'est pourquoi nous voulons introduire des formations obligatoires sur le sexisme et la discrimination. Ils sensibilisent aux rapports de force inégaux, sensibilisent au langage respectueux et renforcent une culture de l'égalité. Nous veillons ainsi à ce que la politique de Wiesbaden soit équitable, inclusive et pérenne et à ce que l'égalité des droits soit renforcée dans la politique de Wiesbaden.

Nous renforçons la participation des filles et des femmes dans l'avenir numérique en ciblant le développement de leur promotion dans les domaines des technologies de l'information et de l'intelligence artificielle. Pour ce faire, nous soutenons des projets scolaires, des offres Girls’Day et des coopérations avec des universités de Wiesbaden. Les programmes de mentorat et les réseaux locaux rendent les modèles féminins visibles et renforcent la diversité dans les professions numériques.

Nous nous engageons pour des ateliers réguliers sur l'égalité, le respect et la prévention de la violence sexuelle dans toutes les écoles de Wiesbaden. Des services spécialisés externes peuvent également être impliqués. Ainsi, les enfants et les jeunes apprennent très tôt à valoriser la diversité et à lutter contre la discrimination.

Nous, les VERTS, nous nous engageons pour que les femmes de Wiesbaden trouvent rapidement et facilement une protection. Pour ce faire, nous voulons que la ville développe des places de refuge pour femmes et des offres de conseil, qu'elle soutienne les porteurs sur place et que les ressources humaines et financières soient assurées. La protection ne doit pas dépendre du porte-monnaie: Nous veillons à ce que les femmes en quête de protection n'aient pas à supporter leurs propres coûts.En même temps, des offres à bas seuil et un travail de prévention sont nécessaires pour détecter et prévenir la violence à un stade précoce. Avec cet engagement, nous contribuons activement à la mise en œuvre de la Convention d'Istanbul et renforçons la protection et la sécurité des femmes dans notre ville.

Nous nous engageons pour la poursuite et le développement de l'offre de produits menstruels et contraceptifs gratuits dans les écoles et les établissements publics. Ainsi, nous assurons l'autodétermination et la participation indépendamment du revenu et débrouillons d'importants problèmes de santé.

Nous nous sommes engagés à mettre pleinement en œuvre la Charte européenne de l'égalité entre les femmes et les hommes et nous avons veillé à ce que Wiesbaden adhère à la Charte européenne de l'égalité entre les femmes et les hommes au niveau local. Cela oblige la ville à prendre des mesures et des objectifs concrets pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes dans divers domaines du développement urbain et de l'administration. Nous voulons soutenir la mise en œuvre à la fois politiquement et publiquement et par la mise à disposition de ressources financières.

Dans le cadre de notre coopération gouvernementale, nous, les VERTS, avons pu négocier dans les budgets passés des crédits à six chiffres, dont la déléguée municipale aux femmes, qui travaille en étroite collaboration avec notre déléguée VERTE à l'égalité, peut disposer librement. Elle soutient des projets, des initiatives et des services de conseil qui promeuvent l'égalité entre les femmes et les hommes, autonomisent les femmes et garantissent leurs droits. La mise à disposition de ces ressources témoigne de notre engagement continu en faveur d’une ville inclusive et équitable, où les femmes sont soutenues dans tous les domaines de la vie, de la prévention et de l’éducation aux projets d’autonomisation professionnelle et sociale.

Depuis 2022, la municipalité de Wiesbaden utilise un langage respectueux de l’égalité entre les hommes et les femmes. L’introduction d’un guide renforcera la visibilité de tous les genres dans la communication administrative et luttera activement contre la discrimination. Cette étape rend l'administration municipale plus moderne, plus inclusive et montre que Wiesbaden prend la diversité au sérieux et qu'il est important de traiter les uns avec les autres avec respect.

Nous avons activement commencé à occuper les postes de direction des participations urbaines avec des femmes qualifiées. Entre-temps, WVV, SEG et ESWE Transport sont dirigées par des femmes, ce qui constitue un pas clair vers une plus grande égalité des droits dans les entreprises urbaines. Grâce à ces occupations, nous créons des modèles pour les jeunes femmes, promouvons la diversité dans les processus décisionnels et renforçons l'égalité des chances à Wiesbaden. L'objectif est de supprimer systématiquement les barrières pour que les femmes soient représentées à tous les niveaux de l'administration et des sociétés urbaines.

Depuis 2022, nous avons considérablement élargi la garde d’enfants à Wiesbaden: Au cours de l’année 2024/25, 10 308 places étaient disponibles, soit 227 de plus que l’année précédente, avec une baisse du nombre d’enfants à Wiesbaden (2020/21 11.062, 2024/25 10.912). Dans la zone U3, nous avons l'espace disponible de 37,7% 41,1 en 2020-2021% en 2024/25 et dans le domaine élémentaire de 90% en 2020/21 à 94,4%Augmentation en 2024/2025. Avec l'ouverture de nouvelles installations, comme la crèche de Wiesbaden-Biebrich avec 50 places supplémentaires, nous avons élargi les capacités d'accueil. Ce développement favorise la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle, en particulier pour les femmes, et renforce leur indépendance économique. La garde d'enfants permet d'exercer une activité professionnelle pour les deux parents ou une activité professionnelle pour les parents isolés. Nous avons créé d'autres crèches pour atteindre l'objectif d'approvisionnement. Nous savons que la prise en charge n'est pas encore suffisante dans certains quartiers et nous nous engageons de manière ciblée pour le développement de places de crèche partout à Wiesbaden afin que les familles puissent bénéficier d'une prise en charge fiable sur l'ensemble du territoire.

Nous avons créé à Wiesbaden un réseau pour la mise en œuvre de la Convention d'Istanbul. Plus de 80 acteurs de l'administration, de la politique et des systèmes d'aide travaillent ensemble pour prévenir, détecter et soutenir efficacement la violence à l'égard des femmes. Le réseau renforce les échanges, promeut des actions coordonnées et envoie un signal clair: Wiesbaden prend la protection des femmes au sérieux et veille à ce que les normes internationales de la Convention d'Istanbul deviennent une réalité dans la ville.

Nous, les VERTS, nous nous sommes engagés en faveur de la protection et de la promotion financières des femmes et des institutions pour filles ainsi que des centres de conseil à Wiesbaden. L'accent est mis en particulier sur les femmes en situation de risque, telles que la prostitution ou le sans-abrisme. Nous avons déjà mis au point des mesures pour éviter le sans-abrisme et nous soutenons la création d'abris adaptés pour les femmes. Nous nous engageons également pour le développement de services de conseil pour les prostituées.

A Wiesbaden, l'aide médicale d'urgence a été étendue après le viol. Les personnes concernées peuvent recevoir une assistance médicale dans des cliniques sélectionnées et faire en sorte que leurs traces soient sécurisées de manière anonyme, même sans notification immédiate. L'offre est confidentielle, gratuite et permet aux personnes concernées de décider elles-mêmes de la voie à suivre. Ceci est complété par le réseau de mise en œuvre de la Convention d'Istanbul, qui renforce la coopération entre tous les acteurs concernés, prévient la violence à l'égard des femmes et soutient efficacement les personnes touchées.

Nous nous engageons pour que les femmes à Wiesbaden soient en sécurité lorsqu'elles sortent. La campagne «Est-ce que Luisa est là?» permet aux femmes de demander discrètement de l’aide dans les bars, les clubs et les établissements publics participants lorsqu’elles se sentent menacées ou mal à l’aise. Nous avons lancé la campagne, assuré la visibilité du projet et l'avons étendu à d'autres institutions publiques, y compris en formant le personnel. Nous renforçons ainsi la protection des femmes, prévenons la violence et encourageons une cohabitation sûre et respectueuse dans la ville.

En outre, la ville coopère avec le Heimwegtelefon e.V., un service à l'échelle de l'Allemagne qui accompagne les appelants par téléphone la nuit lorsqu'ils ne se sentent pas en sécurité sur le chemin du retour. Cette offre est disponible du dimanche au jeudi de 21h00 à 24h00 et les vendredis et samedis de 21h00 à 3h00 au 030 12074182. Nous nous engageons à continuer d'établir de tels concepts de protection et à les rendre accessibles à tous.

Nous avons veillé à ce que les produits menstruels soient disponibles gratuitement dans les écoles, les bureaux et les institutions publiques de Wiesbaden. Ainsi, personne n'est désavantagé pour des raisons financières et les filles et les jeunes femmes en particulier bénéficient d'un accès fiable aux produits d'hygiène. Cela renforce l’autodétermination, l’égalité et la santé, soulage les familles et envoie un signal clair contre la tabouisation de la menstruation, en faveur d’une municipalité moderne et inclusive qui traite tous les citoyens sur un pied d’égalité.

Nous nous sommes engagés à faire en sorte que des questions telles que la violence à l’égard des femmes, l’égalité des droits et les droits des femmes soient visibles dans l’espace public, l’éducation et la culture. En collaboration avec le Zonta Club Wiesbaden, nous avons mis en place les «bancs oranges», qui attirent l’attention sur les abris et la violence. Avec l’université RheinMain, nous avons lancé une conférence circulaire sur la pornographie et les images de rôles, et des expositions telles que «Sans visage» ont permis de thématiser les abus et de promouvoir le discours dans la société urbaine.