Igualdad de género

Queremos una ciudad de cortas distancias donde se pueda llegar a todos los destinos principales en 15 minutos. Esto ahorra tiempo, especialmente para las mujeres que siguen realizando la mayor parte del trabajo asistencial. Al mismo tiempo, un menor tráfico de automóviles y una movilidad sostenible garantizan caminos y lugares seguros y bien iluminados donde las mujeres pueden moverse con mayor libertad. El suministro local en el distrito fortalece los vecindarios y hace la vida más fácil.

Los hombres y las mujeres usan el tráfico de manera diferente. Las mujeres son más propensas a viajar por cadenas de caminos, viajan más a menudo con niños o de compras, y prestan especial atención a la seguridad. Es por eso que Wiesbaden necesita vehículos sin barreras, paradas seguras, horarios ajustados incluso por las noches y tarifas justas. Estamos comprometidos a garantizar que el nuevo plan de transporte local tenga en cuenta las necesidades de movilidad de todos y, por lo tanto, cree una igualdad real en la vida cotidiana.

Apoyamos la campaña «Catcalls of Wiesbaden» para sensibilizar sobre el sexismo cotidiano. La visibilidad es el primer paso para contrarrestar constantemente el acoso. Queremos construir la cooperación con esta campaña y llamar la atención sobre el altagssexismo y la discriminación a través de campañas en el transporte público, así como en el paisaje urbano de Wiesbaden.

El voluntariado debe ser más inclusivo. Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en la política urbana, también porque las reuniones suelen tener lugar por la noche cuando se requiere trabajo familiar. Sin un cuidado infantil confiable, el obstáculo para que las madres se involucren es particularmente alto. Por lo tanto, estamos comprometidos a garantizar que los recursos para el cuidado de los niños sigan estando disponibles y que las reuniones sean más eficientes y más cortas. De esta manera, hacemos que la participación política sea más accesible y equitativa, y creamos oportunidades reales para que más mujeres contribuyan con sus perspectivas a la política urbana.

Los ásperos siguen estando significativamente infrarrepresentados en los consejos de supervisión, los consejos de administración y los consejos municipales, aunque representan la mitad de la población. La falta de diversidad conduce a perspectivas, experiencias y habilidades sin explotar. Por lo tanto, nos aseguramos de que la paridad se aplique de manera coherente. El Código de Participación lo hace posible: la misma representación debe convertirse finalmente en una realidad en Wiesbaden.

Los miembros de los comités municipales son responsables de una convivencia respetuosa. Por eso queremos introducir una formación obligatoria sobre sexismo y discriminación. Crean conciencia sobre las relaciones de poder desiguales, crean conciencia sobre el lenguaje respetuoso y fortalecen una cultura de igualdad. De esta manera, nos aseguramos de que la política de Wiesbaden se haga justa, inclusiva y sostenible y que se fortalezca la igualdad en la política de Wiesbaden.

Reforzamos la participación de las niñas y las mujeres en el futuro digital haciendo un esfuerzo específico para ampliar su apoyo en las áreas de tecnología de la información e inteligencia artificial. Con este fin, apoyamos proyectos escolares, ofertas del Día de las Niñas y cooperaciones con universidades de Wiesbaden. Los programas de tutoría y las redes locales hacen visibles los modelos femeninos y fortalecen la diversidad en las profesiones digitales.

Estamos comprometidos con talleres regulares sobre igualdad, respeto y prevención de la violencia sexual en todas las escuelas de Wiesbaden. También pueden participar en ella organismos externos especializados. De esta manera, los niños y los jóvenes aprenden desde el principio a apreciar la diversidad y a oponerse a la discriminación.

GRÜNE se compromete a garantizar que las mujeres de Wiesbaden encuentren protección de forma rápida y sencilla. Con este fin, queremos que la ciudad amplíe los lugares para refugios de mujeres y servicios de asesoramiento, apoye a las instituciones locales y asegure recursos humanos y financieros. La protección no debe depender de la cartera: Aseguramos que las mujeres que buscan protección no tengan que asumir sus propios costos.Al mismo tiempo, se necesitan ofertas de bajo umbral y trabajo de prevención para detectar y prevenir la violencia en una etapa temprana. Con este compromiso, contribuimos activamente a la implementación del Convenio de Estambul y fortalecemos la protección y seguridad de las mujeres en nuestra ciudad.

Estamos comprometidos con la continuación y expansión de la oferta de productos menstruales y anticonceptivos gratuitos en escuelas e instituciones públicas. De esta manera, aseguramos la autodeterminación y la participación independientemente de los ingresos y detabuise temas de salud importantes.

Estamos comprometidos con la plena aplicación de la Carta Europea para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y hemos garantizado que Wiesbaden se haya adherido a la Carta Europea para la Igualdad entre Mujeres y Hombres a nivel local. Esto compromete a la ciudad a medidas y objetivos concretos para promover la igualdad de género en diversas áreas del desarrollo urbano y la administración. Queremos apoyar la aplicación tanto política como públicamente y proporcionando recursos financieros.

En nuestra cooperación gubernamental, los Verdes hemos podido negociar fondos en el rango de seis dígitos en el presupuesto en los presupuestos anteriores, que la comisionada municipal de mujeres, que trabaja en estrecha colaboración con nuestro Departamento Verde para la Igualdad de Género, puede disponer libremente. Apoya proyectos, iniciativas y servicios de asesoramiento que promueven la igualdad de género, empoderan a las mujeres y garantizan sus derechos. La provisión de estos recursos demuestra nuestro compromiso continuo con una ciudad inclusiva y equitativa que apoye a las mujeres en todos los ámbitos de la vida, desde la prevención y la educación hasta los proyectos de carrera y empoderamiento social.

Desde 2022, la administración de la ciudad de Wiesbaden ha estado utilizando un lenguaje apreciativo y sensible al género. La introducción de una guía refuerza la visibilidad de todos los géneros en la comunicación administrativa y contrarresta activamente la discriminación. Este paso hace que la administración de la ciudad sea más moderna, inclusiva y muestra que Wiesbaden se toma en serio la diversidad y que la interacción respetuosa entre sí es importante.

Hemos comenzado activamente a ocupar los puestos directivos de las explotaciones municipales con mujeres cualificadas. Mientras tanto, WVV, SEG y ESWE Verkehr están lideradas por mujeres, un claro paso hacia una mayor igualdad en las empresas urbanas. A través de estos nombramientos, creamos modelos a seguir para las mujeres jóvenes, promovemos la diversidad en los procesos de toma de decisiones y fortalecemos la igualdad de oportunidades en Wiesbaden. El objetivo es derribar sistemáticamente las barreras para que las mujeres estén representadas en todos los niveles de gestión de la administración de la ciudad y las sociedades urbanas.

Desde 2022, hemos ampliado significativamente la guardería en Wiesbaden: En el año de guardería 2024/25, había 10 308 plazas disponibles, 227 más que en el año anterior, y el número de niños en Wiesbaden disminuyó (2020/21 11,062, 2024/25 10,912). En el área U3 tenemos el espacio de 37.7% en 2020/21 a 41.1% en 2024/25 y en el rango elemental de 90% en 2020/21 a 94,4%aumentó en 2024/2025. Con la apertura de nuevas instalaciones, como la guardería en Wiesbaden-Biebrich con 50 plazas adicionales, hemos ampliado las capacidades de apoyo. Este desarrollo promueve la conciliación de la vida laboral y familiar, especialmente para las mujeres, y fortalece su independencia económica. El cuidado de niños permite el trabajo para ambos padres, o el trabajo para padres solteros. Hemos creado más guarderías para cumplir con el objetivo de suministro. Sabemos que la atención en algunos distritos aún no es suficiente, y estamos específicamente comprometidos con la expansión de las guarderías en todo Wiesbaden, para que las familias se beneficien de una atención confiable en todo el país.

Hemos establecido una red en Wiesbaden para aplicar el Convenio de Estambul. Más de 80 actores de la administración, la política y los sistemas de ayuda trabajan juntos para prevenir, detectar y apoyar eficazmente la violencia contra las mujeres. La red refuerza los intercambios, promueve acciones coordinadas y envía una señal clara: Wiesbaden se toma en serio la protección de las mujeres y garantiza que las normas internacionales del Convenio de Estambul se conviertan en una realidad en la ciudad.

Los Verdes hemos hecho campaña para la protección financiera y la promoción de las instituciones de mujeres y niñas, así como de los centros de asesoramiento en Wiesbaden. Se presta especial atención a las mujeres en situaciones vulnerables, como la prostitución o la falta de vivienda. Ya hemos desarrollado medidas para prevenir la falta de vivienda y apoyar la creación de refugios a medida para las mujeres. Además, estamos comprometidos con la expansión de los servicios de asesoramiento para prostitutas.

En Wiesbaden, la ayuda médica de emergencia después de la violación se expandió. Las personas afectadas pueden recibir asistencia médica en clínicas seleccionadas y tener rastros asegurados de forma anónima, incluso sin notificación inmediata. La oferta es confidencial, gratuita y permite a los afectados decidir por sí mismos el camino a seguir. Esto se complementa con la red para la aplicación del Convenio de Estambul, que refuerza la cooperación de todos los agentes pertinentes, previene la violencia contra las mujeres y apoya eficazmente a los afectados.

Estamos comprometidos a garantizar que las mujeres en Wiesbaden estén seguras al salir. La campaña «¿Está Luisa aquí?» permite a las mujeres buscar ayuda discretamente en bares, clubes e instituciones públicas participantes cuando se sienten amenazadas o incómodas. Iniciamos la campaña, garantizamos la visibilidad y extendimos el proyecto a otras instituciones públicas y brindamos capacitación al personal allí. De esta manera, fortalecemos la protección de las mujeres, prevenimos la violencia y promovemos una convivencia segura y respetuosa en la ciudad.

Además, la ciudad coopera con Heimwegtelefon e.V., un servicio en toda Alemania que acompaña a las personas que llaman por teléfono por la noche si se sienten inseguras de camino a casa. Esta oferta está disponible los domingos a jueves de 9 p.m. a medianoche y los viernes y sábados de 9 p.m. a 3 p.m. bajo el número 030 12074182. Estamos comprometidos a establecer aún más estos conceptos de protección y hacerlos accesibles para todos.

Nos hemos asegurado de que los productos menstruales estén disponibles de forma gratuita en las escuelas, oficinas e instituciones públicas de Wiesbaden. Nadie es discriminado por razones financieras, y las niñas y las mujeres jóvenes en particular tienen acceso confiable a productos de higiene. Esto refuerza la autodeterminación, la igualdad y la salud, alivia a las familias y envía una señal clara contra el tabú de la menstruación: una administración urbana inclusiva y moderna en la que todas las personas reciban el mismo trato.

Hemos trabajado para hacer visibles cuestiones como la violencia contra las mujeres, la igualdad y los derechos de las mujeres, en los espacios públicos, en la educación y en la cultura. Junto con el Zonta Club Wiesbaden, hemos creado los «bancos naranjas», que llaman la atención sobre los refugios y la cuestión de la violencia. Con la Universidad RheinMain de Ciencias Aplicadas, iniciamos una serie de conferencias sobre pornografía y modelos a seguir, y exposiciones como Faceless abordaron quejas y promovieron el discurso en la sociedad urbana.