Combaterea discriminării, diversitatea culturală și integrarea

Participarea activă în societate este esențială pentru integrare. Dorim să facem mai ușor pentru persoanele cu istoric de migrație să devină parte a societății prin activități de voluntariat sau de asociere. În acest scop, dorim să extindem ofertele existente, de exemplu la Bürgerkolleg, pentru grupul-țintă.

Noi, Verzii, dorim să consolidăm sprijinul pentru asociațiile și inițiativele migranților, să le promovăm autoorganizarea și să le consolidăm sprijinul financiar. Aceste asociații sunt puncte de contact centrale pentru integrare, schimb și responsabilizare. Ne angajăm să le facilităm accesul la spațiile de întâlnire și de consiliere și să le facem mai vizibil rolul important în societatea urbană. De asemenea, dorim să promovăm crearea de rețele între inițiativele existente și cele noi. Aceste măsuri nu numai că consolidează participarea democratică, ci promovează și dialogul intercultural și coexistența socială în municipalitățile noastre.

Diversitatea religioasă este o parte importantă a diversității culturale din Wiesbaden. Dorim să promovăm dialogul între diferitele comunități religioase pentru a consolida înțelegerea reciprocă și toleranța. Dorim să promovăm proiecte, evenimente și rețele interreligioase care să reunească oamenii indiferent de religia lor și să promoveze coeziunea socială.

Susținem înființarea unui Consiliu al Religiilor Wiesbaden ca platformă centrală și permanentă de schimb. Împreună cu comunitățile religioase, suntem dedicați respectului reciproc, coexistenței pașnice și unei societăți urbane în care diversitatea este experimentată ca o îmbogățire.

Pentru mulți oameni, este dificil să participe la cursuri de limba germană dacă nu există servicii de îngrijire a copiilor disponibile. Pentru ca toți cei care au nevoie de ea să poată participa și la cursurile de limba germană, dorim să ne asigurăm că există întotdeauna o ofertă de îngrijire a copiilor.

Dorim ca accesul la administrație și consiliere să fie accesibil tuturor persoanelor din Wiesbaden, indiferent de competențele lor în materie de limbă germană. În acest scop, ne bazăm pe utilizarea instrumentelor de traducere digitală în birourile cetățenilor, în instituțiile sociale și în centrele de consiliere. Acestea completează serviciile existente de interpretare și mediere lingvistică, facilitează comunicarea rapidă în viața de zi cu zi și consolidează autodeterminarea. În acest fel, creăm mai multă participare, reducem barierele lingvistice și ne asigurăm că toți oamenii pot înțelege informații importante.

Noi, Verzii, vrem să facem orașul ușor de înțeles pentru toată lumea. Semnalele și notificările administrative ale autorităților publice ar trebui să fie furnizate în versiuni multilingve, cel puțin cu scurte rezumate în limba engleză. Serviciile de traducere ar trebui să fie cu prag scăzut, digitale sau bazate pe IA, acolo unde este posibil. Fiind un oraș multilingv, Wiesbaden este menit să reflecte realitatea diversității sale.

Suntem dedicați asistenței medicale sensibile din punct de vedere cultural și îngrijirii persoanelor în vârstă cu o istorie a migrației. Scopul nostru este o infrastructură socială care respectă și încorporează diferite biografii ale vieții. De aceea, ne angajăm să extindem serviciile de consiliere și asistență multilingvă și să consolidăm competența interculturală a personalului medical prin cursuri de formare specifice. Recunoașterea particularităților culturale și religioase în unitățile de îngrijire și în serviciile ambulatorii trebuie să devină o chestiune de curs. De asemenea, promovăm locuințele comunitare pentru migranții în vârstă și sprijinim autoorganizarea acestora. O îngrijire demnă la bătrânețe nu trebuie să fie o chestiune de origine.

GRÜNE dorește să se concentreze în mod pozitiv asupra diversității în Wiesbaden. Prin intermediul unei campanii de publicitate – afișe, publicitate pentru autobuze, pliante – dorim să arătăm contribuțiile persoanelor care provin din familii de migranți și ale persoanelor queer la societatea noastră urbană. În acest fel, facem vizibil cât de mult acești Wiesbadeners îmbogățesc comunitatea noastră și trimitem un semnal clar împotriva discriminării, dezinformării și campaniilor de ură.

Wiesbaden este un oraș cu o istorie diversă a imigrației, pe care dorim să o facem vizibilă în identitatea orașului nostru. Printre acestea se numără punerea în aplicare a unui monument al lucrătorilor invitați, care a fost sugerat de Consiliul consultativ al străinilor, includerea istoriei migranților în expozițiile Muzeului orașului și numirea străzilor sau a piețelor în funcție de personalitățile cu istorie a migrației. În acest fel, arătăm că diversitatea și migrația fac parte integrantă din istoria orașului nostru.

Vom gândi în mod constant împreună integrarea și dezvoltarea urbană pentru a contracara segregarea socială și etnică din orașele noastre. Prin investiții țintite în cartiere defavorizate, creăm cartiere locuibile pentru toți oamenii. Cu o politică bine gândită în domeniul locuințelor, promovăm spațiile de locuit mixte și combatem segregarea.

Obiectivul nostru este un oraș incluziv, în care pot fi create spații de întâlnire și poate crește coeziunea socială. Infrastructura publică – de la școli la biblioteci și spații verzi – trebuie dezvoltată în mod egal în toate districtele. Ne bazăm pe o planificare urbană participativă care implică în mod activ migranții și ține seama de nevoile acestora. În acest fel, creăm spații care permit și promovează integrarea.

Dorim să mutăm Oficiul pentru Imigrație și Integrare din Cartierul European în centrul orașului – de exemplu, într-un post vacant într-o locație centrală – și să îl transformăm într-un birou pentru imigrație, diversitate, antidiscriminare și coeziune socială. Pe lângă sarcinile tradiționale de integrare, acest birou ar trebui să ofere un forum deschis în care cetățenii să se poată informa, să facă schimb de idei și să inițieze proiecte pentru diversitate și coeziune. Urmând exemplul orașului Frankfurt, creăm astfel un loc central pentru participare și angajament.

Suntem dedicați unui Centru de Bun Venit care sprijină în mod central persoanele care vin în Wiesbaden din străinătate. Acolo veți primi sfaturi și contacte cu privire la toate întrebările importante despre sosire: Stați, învățați limba germană, lucrați, pregătiți-vă profesional, familia și sănătatea. Centrul de primire ar trebui să fie un loc cu prag scăzut, fiabil și fără bariere, care oferă orientare, facilitează integrarea și permite participarea.

Noi, Verzii, ne angajăm să ne asigurăm că administrația orașului reflectă diversitatea orașului Wiesbaden. Prin dezvoltarea țintită a personalului, formarea diversității și procese transparente de recrutare și promovare, dorim să promovăm o forță de muncă diversă. Diversitatea în administrație înseamnă sfaturi mai bune, decizii mai corecte și un semnal de apreciere pentru toți Wiesbadeners. Anunțurile de angajare în mediul urban ar trebui completate cu afirmația că orașul este dedicat diversității și egalității de șanse și, prin urmare, încurajează în mod expres persoanele cu antecedente în materie de migrație să își depună candidatura.

Wiesbaden dispune de un sistem consacrat de monitorizare a integrării, care colectează în primul rând date privind migrația și participarea. Noi, Verzii, dorim să dezvoltăm acest instrument într-un sistem cuprinzător de monitorizare a diversității, care să includă, de asemenea, genul, religia, handicapul, vârsta și mediul social. Acest lucru face ca progresele și barierele să fie vizibile – nu numai în domeniul integrării, ci în toate dimensiunile diversității.
Rezultatele ar trebui publicate în mod regulat, transparent și inteligibil și legate de măsuri concrete. În acest fel, creăm o bază fiabilă pentru o politică eficientă de combatere a discriminării și un oraș care promovează în mod activ diversitatea.

Orașul Wiesbaden și-a modernizat site-ul web pentru a facilita accesul la informații și servicii. Site-ul este fără bariere și oferă conținut în 12 limbi. În plus, conținutul este oferit într-un limbaj ușor pentru a spori și mai mult accesibilitatea.

Începând din 2025, aplicația Kids Fox a fost introdusă în toate cele 42 de centre urbane de îngrijire de zi. Acest lucru sprijină părinții și personalul grădiniței în comunicare și organizare. Aplicația oferă o funcție de traducere automată în 27 de limbi. Și în școli dorim să oferim o astfel de oportunitate și să examinăm furnizarea centrală a aplicației „School Fox” prin intermediul centrului media, astfel încât familiile, indiferent de limbă și origine, să aibă acces egal la educație și îngrijire în școală, iar comunicarea dintre școală și părinți să fie ușor de înțeles și de obținut de către toată lumea.

Am sprijinit Centrul de Diversitate WIR din Wiesbaden și i-am asigurat financiar activitatea. Cu doi coordonatori, este un punct central de contact pentru diversitate, deschidere interculturală și participare. Prin acompaniamentul nostru politic, proiectele din sectorul cultural și din raioane au fost consolidate. În acest fel, promovăm o cultură a primirii și recunoașterii și creăm structuri care ancorează în mod vizibil și durabil participarea persoanelor cu o istorie a migrației.

S-a acordat finanțare pentru șase districte din Wiesbaden (Biebrich, Erbenheim, Klarenthal, Westend, Hollerborn, Sauerland) pentru a promova proiecte de vecinătate și de întâlnire. Scopul este de a reuni persoane din medii, grupe de vârstă și medii de viață diferite, de a consolida coeziunea socială și de a face vizibile oportunitățile pentru districtele defavorizate. Astfel, activitatea comunitară contribuie în mod direct la integrare, promovează participarea și contribuie la reducerea discriminării și a excluziunii la nivel local.

Am oferit finanțare pentru proiecte de integrare culturală și, prin urmare, am sprijinit asociații și inițiative care creează întâlniri și schimburi. De la proiecte teatrale și muzicale la ateliere de film și oferte multilingve în centrele de îngrijire de zi: Cultura devine astfel un motor al integrării. Prin sprijinul nostru, consolidăm participarea, vizibilitatea și coeziunea într-o societate urbană diversă.

În 2024, am lansat proiectul „Stay in Wiesbaden – Labour Market and Integration Counselling for Patients and Allowed”. Scopul este de a deschide în cele din urmă perspective pentru persoanele care au trăit adesea în Wiesbaden timp de mulți ani. Proiectul oferă consiliere, asistență în clarificarea reședinței și a accesului la piața forței de muncă. Chiar și atunci când 29 de persoane din mediul legat de servicii vin la locul de muncă, proiectul se autosusține. În acest fel, creăm participare, perspective și oportunități reale pentru cei care au fost răbdători de mulți ani.

Ne-am asigurat că refugiații queer din Wiesbaden sunt sprijiniți în mod vizibil și bine integrați. Prin decizii politice, am promovat cooperarea între oraș, SIDA-Hilfe Hessen și alte organizații. Proiectul Rainbow Refugee Support oferă consiliere, sprijin în procedurile de azil, sprijin psihosocial și oferte de grup pentru prevenirea izolării. Noi, Verzii, am creat cadrul pentru refugiații queer să experimenteze protecția, împuternicirea și participarea în orașul nostru.