Walka z dyskryminacją, różnorodność kulturowa i integracja

Aktywne uczestnictwo w życiu społecznym jest kluczem do integracji. Chcemy ułatwić osobom z historią migracji stanie się częścią społeczeństwa poprzez wolontariat lub pracę stowarzyszeniową. W tym celu chcemy rozszerzyć istniejące oferty, na przykład w Bürgerkolleg, dla grupy docelowej.

My, Zieloni, chcemy zwiększyć wsparcie dla stowarzyszeń i inicjatyw migrantów, promować ich samoorganizację i konsolidować ich wsparcie finansowe. Stowarzyszenia te są centralnymi punktami kontaktowymi ds. integracji, wymiany i upodmiotowienia. Zobowiązujemy się do ułatwienia im dostępu do przestrzeni spotkań i doradztwa oraz do zwiększenia widoczności ich ważnej roli w społeczeństwie miejskim. Chcemy również promować tworzenie sieci kontaktów między istniejącymi i nowymi inicjatywami. Środki te nie tylko wzmacniają demokratyczne uczestnictwo, ale także promują dialog międzykulturowy i współistnienie społeczne w naszych gminach.

Różnorodność religijna jest ważną częścią różnorodności kulturowej Wiesbaden. Chcemy promować dialog między różnymi wspólnotami wyznaniowymi, aby wzmocnić wzajemne zrozumienie i tolerancję. Chcemy promować międzyreligijne projekty, wydarzenia i sieci, które łączą ludzi niezależnie od ich religii i promują spójność społeczną.

Popieramy ustanowienie Rady Religii Wiesbaden jako centralnej i stałej platformy wymiany. Wraz ze wspólnotami religijnymi angażujemy się we wzajemny szacunek, pokojowe współistnienie i społeczeństwo miejskie, w którym różnorodność jest doświadczana jako ubogacenie.

Dla wielu osób trudno jest uczęszczać na kursy niemieckiego, jeśli nie ma dostępnej opieki nad dziećmi. Aby każdy, kto tego potrzebuje, mógł również wziąć udział w kursach języka niemieckiego, chcemy mieć pewność, że zawsze istnieje oferta opieki nad dziećmi.

Chcemy, aby dostęp do administracji i doradztwa był dostępny dla wszystkich mieszkańców Wiesbaden, niezależnie od ich znajomości języka niemieckiego. W tym celu polegamy na wykorzystaniu cyfrowych narzędzi tłumaczeniowych w biurach obywatelskich, instytucjach społecznych i ośrodkach doradczych. Uzupełniają one istniejące usługi tłumaczenia ustnego i mediacji językowej, ułatwiają szybką komunikację w życiu codziennym i wzmacniają samostanowienie. W ten sposób tworzymy więcej uczestnictwa, zmniejszamy bariery językowe i zapewniamy, że wszyscy ludzie mogą zrozumieć ważne informacje.

My, Zieloni, chcemy, aby miasto było zrozumiałe dla wszystkich. Drogowskazy i ogłoszenia administracyjne organów publicznych powinny być dostarczane w wersjach wielojęzycznych, co najmniej z krótkimi streszczeniami w języku angielskim. Usługi tłumaczeniowe powinny być w miarę możliwości niskoprogowe, cyfrowe lub oparte na sztucznej inteligencji. Jako miasto wielojęzyczne, Wiesbaden ma odzwierciedlać rzeczywistość jego różnorodności.

Zależy nam na wrażliwej kulturowo opiece zdrowotnej i opiece nad osobami starszymi z historią migracji. Naszym celem jest infrastruktura społeczna, która szanuje i włącza różne biografie życiowe. Dlatego jesteśmy zaangażowani w rozwój wielojęzycznego doradztwa i usług wsparcia oraz wzmocnienie kompetencji międzykulturowych personelu pielęgniarskiego i medycznego poprzez ukierunkowane kursy szkoleniowe. Uznanie specyfiki kulturowej i religijnej w placówkach opiekuńczych i placówkach ambulatoryjnych musi stać się kwestią oczywistą. Promujemy również mieszkalnictwo komunalne dla starszych migrantów i wspieramy ich samoorganizację. Godna opieka w podeszłym wieku nie może być kwestią pochodzenia.

My GRÜNE chcemy skupić się pozytywnie na różnorodności w Wiesbaden. Poprzez kampanię reklamową – plakaty, reklamy autobusów, ulotki – chcemy pokazać wkład osób ze środowisk migracyjnych i osób queer w nasze społeczeństwo miejskie. W ten sposób pokazujemy, jak bardzo ci Wiesbadenerzy wzbogacają naszą społeczność i wysyłają wyraźny sygnał przeciwko dyskryminacji, dezinformacji i kampaniom nienawiści.

Wiesbaden to miasto o zróżnicowanej historii imigracji, które chcemy uwidocznić w naszej tożsamości miasta. Obejmuje to wdrożenie pomnika pracownika-gościa, co zasugerowała Rada Doradcza Cudzoziemców, włączenie historii migrantów do wystaw Muzeum Miejskiego oraz nazewnictwo ulic lub placów według osobistości z historią migracji. W ten sposób pokazujemy, że różnorodność i migracja są integralną częścią historii naszego miasta.

Będziemy konsekwentnie wspólnie myśleć o integracji i rozwoju miast, aby przeciwdziałać segregacji społecznej i etnicznej w naszych miastach. Poprzez ukierunkowane inwestycje w dzielnicach znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, tworzymy przyjazne dzielnice dla wszystkich ludzi. Dzięki przemyślanej polityce mieszkaniowej promujemy mieszane pomieszczenia mieszkalne i zwalczamy segregację.

Naszym celem jest miasto sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym można tworzyć przestrzenie spotkań i rozwijać spójność społeczną. Infrastruktura publiczna – od szkół po biblioteki i tereny zielone – musi być w równym stopniu rozwijana we wszystkich dzielnicach. Opieramy się na partycypacyjnym planowaniu miejskim, które aktywnie angażuje migrantów i uwzględnia ich potrzeby. W ten sposób tworzymy przestrzenie, które umożliwiają i promują integrację.

Chcemy przenieść Urząd ds. Imigracji i Integracji z dzielnicy europejskiej do centrum miasta – na przykład na wakat w centralnej lokalizacji – i przekształcić go w biuro ds. imigracji, różnorodności, przeciwdziałania dyskryminacji i spójności społecznej. Oprócz tradycyjnych zadań związanych z integracją biuro to powinno stanowić otwarte forum, na którym obywatele mogą się informować, wymieniać pomysłami i inicjować projekty na rzecz różnorodności i spójności. Idąc za przykładem Frankfurtu, tworzymy w ten sposób centralne miejsce uczestnictwa i zaangażowania.

Jesteśmy zaangażowani w Centrum Powitalne, które centralnie wspiera ludzi, którzy przyjeżdżają do Wiesbaden z zagranicy. Tam otrzymasz porady i kontakty na temat wszystkich ważnych pytań dotyczących przyjazdu: Pobyt, nauka niemieckiego, praca, szkolenie zawodowe, rodzina i zdrowie. Centrum powitalne powinno być miejscem o niskim progu, niezawodnym i pozbawionym barier, które oferuje orientację, ułatwia integrację i umożliwia uczestnictwo.

My, Zieloni, jesteśmy zobowiązani do zapewnienia, że administracja miasta odzwierciedla różnorodność Wiesbaden. Poprzez ukierunkowany rozwój personelu, szkolenia w zakresie różnorodności oraz przejrzyste procesy rekrutacji i awansu chcemy promować zróżnicowaną siłę roboczą. Różnorodność w administracji oznacza lepsze doradztwo, sprawiedliwsze decyzje i sygnał uznania dla wszystkich Wiesbadenerów. Miejskie ogłoszenia o pracę powinny być uzupełnione oświadczeniem, że miasto jest zaangażowane w różnorodność i równe szanse, a zatem wyraźnie zachęca osoby z historią migracji do ubiegania się o pracę.

Wiesbaden posiada ugruntowany system monitorowania integracji, który przede wszystkim gromadzi dane na temat migracji i uczestnictwa. My, Zieloni, chcemy przekształcić to narzędzie w kompleksowy system monitorowania różnorodności, który obejmuje również płeć, religię, niepełnosprawność, wiek i pochodzenie społeczne. Dzięki temu widoczne są postępy i bariery – nie tylko w obszarze integracji, ale we wszystkich wymiarach różnorodności.
Wyniki powinny być publikowane regularnie, w sposób przejrzysty i zrozumiały oraz powiązane z konkretnymi środkami. W ten sposób tworzymy solidną podstawę skutecznej polityki antydyskryminacyjnej i miasta, które aktywnie promuje różnorodność.

Miasto Wiesbaden zmodernizowało swoją stronę internetową, aby ułatwić dostęp do informacji i usług. Strona jest wolna od barier i oferuje treści w 12 językach. Ponadto treści są oferowane w jasnym języku, aby jeszcze bardziej zwiększyć dostępność.

Od 2025 r. aplikacja Kids Fox została wprowadzona we wszystkich 42 miejskich ośrodkach opieki dziennej. Wspiera to rodziców i personel przedszkolny w komunikacji i organizacji. Aplikacja oferuje funkcję automatycznego tłumaczenia w 27 językach. Również w szkołach chcemy zaoferować taką możliwość i przeanalizować centralną ofertę aplikacji „School Fox” za pośrednictwem centrum medialnego, tak aby rodziny, niezależnie od języka i pochodzenia, miały równy dostęp do edukacji i opieki w szkole, a komunikacja między szkołą a rodzicami była łatwa do zrozumienia i dotarcia.

Wsparliśmy Centrum Różnorodności WIR w Wiesbaden i zabezpieczyliśmy finansowo jego pracę. Dzięki dwóm koordynatorom jest centralnym punktem kontaktowym w zakresie różnorodności, otwartości międzykulturowej i uczestnictwa. Dzięki naszemu towarzyszeniu politycznemu wzmocniono projekty w sektorze kultury i w dzielnicach. W ten sposób promujemy kulturę powitania i uznania oraz tworzymy struktury, które w sposób widoczny i zrównoważony zakotwiczają udział osób z historią migracji.

Finansowanie zapewniono sześciu powiatom Wiesbaden (Biebrich, Erbenheim, Klarenthal, Westend, Hollerborn, Sauerland) w celu promowania projektów dotyczących sąsiedztwa i spotkań. Celem jest zbliżenie ludzi z różnych środowisk, grup wiekowych i środowisk życia, wzmocnienie spójności społecznej i uwidocznienie możliwości dla dzielnic znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Praca wspólnotowa przyczynia się zatem bezpośrednio do integracji, sprzyja uczestnictwu i pomaga zmniejszyć dyskryminację i wykluczenie na szczeblu lokalnym.

Zapewniliśmy finansowanie projektów integracji kulturalnej, a tym samym wspieraliśmy stowarzyszenia i inicjatywy, które tworzą spotkania i wymiany. Od projektów teatralnych i muzycznych po warsztaty filmowe i wielojęzyczne oferty w ośrodkach opieki dziennej: Kultura staje się motorem integracji. Dzięki naszemu wsparciu zwiększamy uczestnictwo, widoczność i spójność w zróżnicowanym społeczeństwie miejskim.

W 2024 r. uruchomiliśmy projekt „Stay in Wiesbaden – Labour Market and Integration Counselling for Patients and Allowed”. Celem jest wreszcie otwarcie perspektyw dla osób, które od wielu lat często mieszkają w Wiesbaden. Projekt oferuje doradztwo, pomoc w wyjaśnieniu miejsca zamieszkania i dostępu do rynku pracy. Nawet gdy 29 osób ze środowisk związanych z usługami wchodzi do pracy, projekt jest samowystarczalny. W ten sposób tworzymy uczestnictwo, perspektywy i realne możliwości dla tych, którzy są cierpliwi od wielu lat.

Zapewniliśmy, że queer uchodźcy w Wiesbaden są widocznie wspierani i dobrze zintegrowani. Poprzez decyzje polityczne promowaliśmy współpracę między miastem, AIDS-Hilfe Hessen i innymi organizacjami. Projekt Rainbow Refugee Support zapewnia doradztwo, wsparcie w procedurach azylowych, wsparcie psychospołeczne i oferty grupowe w celu zapobiegania izolacji. My, Zieloni, stworzyliśmy ramy dla queer uchodźców, aby doświadczyć ochrony, upodmiotowienia i uczestnictwa w naszym mieście.