Discriminatiebestrijding, culturele diversiteit en integratie

Actieve participatie in de samenleving is een sleutel tot integratie. We willen het gemakkelijker maken voor mensen met een migratiegeschiedenis om deel uit te maken van de samenleving door vrijwilligerswerk of verenigingswerk. Daartoe willen we bestaande aanbiedingen uitbreiden, bijvoorbeeld op het Bürgerkolleg, voor de doelgroep.

Wij Groenen willen de steun voor migrantenverenigingen en -initiatieven versterken, hun zelforganisatie bevorderen en hun financiële steun consolideren. Deze verenigingen zijn centrale contactpunten voor integratie, uitwisseling en empowerment. We zetten ons in om het voor hen gemakkelijker te maken om toegang te krijgen tot vergader- en adviesruimten en om hun belangrijke rol in de stedelijke samenleving zichtbaarder te maken. We willen ook netwerken tussen bestaande en nieuwe initiatieven bevorderen. Deze maatregelen versterken niet alleen de democratische participatie, maar bevorderen ook de interculturele dialoog en de sociale coëxistentie in onze gemeenten.

Religieuze diversiteit is een belangrijk onderdeel van de culturele diversiteit van Wiesbaden. We willen de dialoog tussen de verschillende geloofsgemeenschappen bevorderen om wederzijds begrip en tolerantie te versterken. We willen interreligieuze projecten, evenementen en netwerken promoten die mensen samenbrengen, ongeacht hun religie, en sociale cohesie bevorderen.

Wij steunen de oprichting van een Raad van Religies Wiesbaden als centraal en permanent platform voor uitwisseling. Samen met de religieuze gemeenschappen zetten we ons in voor wederzijds respect, vreedzaam samenleven en een stedelijke samenleving waarin diversiteit wordt ervaren als een verrijking.

Voor veel mensen is het moeilijk om Duitse cursussen bij te wonen als er geen kinderopvang beschikbaar is. Om ervoor te zorgen dat iedereen die het nodig heeft ook kan deelnemen aan de Duitse cursussen, willen we ervoor zorgen dat er altijd een kinderopvangaanbod is.

We willen de toegang tot administratie en advies toegankelijk maken voor alle mensen in Wiesbaden, ongeacht hun Duitse taalvaardigheid. Hiervoor vertrouwen we op het gebruik van digitale vertaaltools in burgerbureaus, maatschappelijke instellingen en adviescentra. Deze vormen een aanvulling op de bestaande tolk- en taalbemiddelingsdiensten, vergemakkelijken een snelle communicatie in het dagelijks leven en versterken de zelfbeschikking. Op deze manier creëren we meer participatie, verminderen we taalbarrières en zorgen we ervoor dat alle mensen belangrijke informatie kunnen begrijpen.

Wij Groenen willen de stad begrijpelijk maken voor iedereen. De wegwijzers en administratieve kennisgevingen van overheidsinstanties moeten worden voorzien van meertalige versies, ten minste met korte samenvattingen in het Engels. Vertaaldiensten moeten laagdrempelig zijn, waar mogelijk digitaal of op AI gebaseerd. Als meertalige stad is Wiesbaden bedoeld om de realiteit van zijn diversiteit te weerspiegelen.

Wij zetten ons in voor cultureel gevoelige gezondheidszorg en zorg voor ouderen met een migratiegeschiedenis. Ons doel is een sociale infrastructuur die verschillende levensbiografieën respecteert en verwerkt. Daarom zetten we ons in voor de uitbreiding van meertalige advies- en ondersteuningsdiensten en de versterking van de interculturele competentie van verpleegkundigen en gezondheidswerkers door middel van gerichte opleidingen. Erkenning van culturele en religieuze bijzonderheden in zorginstellingen en ambulante zorg moet vanzelfsprekend worden. We bevorderen ook gemeenschapshuisvesting voor oudere migranten en ondersteunen hun zelforganisaties. Een waardige zorg op oudere leeftijd mag geen kwestie van herkomst zijn.

Wij GRÜNE willen ons positief richten op diversiteit in Wiesbaden. Met een publiciteitscampagne – posters, busreclame, flyers – willen we de bijdragen van mensen met een migrantenachtergrond en queer mensen aan onze stedelijke samenleving laten zien. Op deze manier maken we zichtbaar hoeveel deze Wiesbadeners onze gemeenschap verrijken en geven we een duidelijk signaal af tegen discriminatie, desinformatie en haatcampagnes.

Wiesbaden is een stad met een diverse immigratiegeschiedenis, die we zichtbaar willen maken in onze stadsidentiteit. Dit omvat de implementatie van een gastarbeidersmonument, dat werd voorgesteld door de Foreigners' Advisory Board, de opname van migrantengeschiedenis in tentoonstellingen van het City Museum en de naamgeving van straten of pleinen volgens persoonlijkheden met migratiegeschiedenis. Zo laten we zien dat diversiteit en migratie integraal deel uitmaken van onze stadsgeschiedenis.

We zullen consequent samen denken over integratie en stedelijke ontwikkeling om sociale en etnische segregatie in onze steden tegen te gaan. Door gerichte investeringen in achtergestelde buurten creëren we leefbare buurten voor alle mensen. Met een doordacht huisvestingsbeleid bevorderen we gemengde woonruimtes en bestrijden we segregatie.

Ons doel is een inclusieve stad waarin ontmoetingsruimtes kunnen worden gecreëerd en sociale cohesie kan groeien. Openbare infrastructuur – van scholen tot bibliotheken tot groene ruimten – moet in alle districten in gelijke mate worden ontwikkeld. We vertrouwen op participatieve stadsplanning waarbij migranten actief worden betrokken en rekening wordt gehouden met hun behoeften. Zo creëren we ruimtes die integratie mogelijk maken en bevorderen.

We willen het Bureau Immigratie en Integratie verplaatsen van de Europese wijk naar het centrum van de stad – bijvoorbeeld naar een vacature op een centrale locatie – en het uitbouwen tot een bureau voor immigratie, diversiteit, antidiscriminatie en sociale cohesie. Naast de traditionele integratietaken moet dit bureau een open forum bieden waar burgers zich kunnen informeren, ideeën kunnen uitwisselen en projecten voor diversiteit en cohesie kunnen initiëren. Naar het voorbeeld van Frankfurt creëren we zo een centrale plek voor participatie en betrokkenheid.

GRÜNE zet zich in voor een Welcome Center dat centraal mensen ondersteunt die vanuit het buitenland naar Wiesbaden komen. Daar ontvangt u advies en contacten over alle belangrijke vragen over aankomst: Blijf, leer Duits, werk, beroepsopleiding, gezin en gezondheid. Het Welcome Center moet een laagdrempelige, betrouwbare en barrièrevrije plek zijn die oriëntatie biedt, integratie vergemakkelijkt en participatie mogelijk maakt.

Wij Groenen zetten ons in om ervoor te zorgen dat het stadsbestuur de diversiteit van Wiesbaden weerspiegelt. Door gerichte personeelsontwikkeling, diversiteitstraining en transparante wervings- en promotieprocessen willen we een divers personeelsbestand bevorderen. Diversiteit in bestuur betekent beter advies, eerlijkere beslissingen en een signaal van waardering voor alle Wiesbadeners. Stedelijke vacatures moeten worden aangevuld met de verklaring dat de stad zich inzet voor diversiteit en gelijke kansen en daarom mensen met een migratiegeschiedenis uitdrukkelijk aanmoedigt om te solliciteren.

Wiesbaden heeft een gevestigd integratiemonitoringsysteem dat voornamelijk gegevens over migratie en participatie verzamelt. Wij Groenen willen deze tool ontwikkelen tot een uitgebreid diversiteitsmonitoringsysteem dat ook gender, religie, handicap, leeftijd en sociale achtergrond omvat. Dit maakt vooruitgang en belemmeringen zichtbaar – niet alleen op het gebied van integratie, maar in alle dimensies van diversiteit.
De resultaten moeten regelmatig, transparant en begrijpelijk worden gepubliceerd en gekoppeld aan concrete maatregelen. Zo creëren we een betrouwbare basis voor een effectief antidiscriminatiebeleid en een stad die actief diversiteit promoot.

De stad Wiesbaden heeft haar website gemoderniseerd om de toegang tot informatie en diensten te vergemakkelijken. De site is barrièrevrij en biedt inhoud in 12 talen. Daarnaast wordt content in lichte taal aangeboden om de toegankelijkheid verder te vergroten.

Sinds 2025 is de Kids Fox-app geïntroduceerd in alle 42 stedelijke kinderdagverblijven. Dit ondersteunt ouders en kinderdagverblijven bij communicatie en organisatie. De applicatie biedt een automatische vertaalfunctie in 27 talen. Ook op scholen willen we een dergelijke mogelijkheid bieden en de centrale voorziening van de app “School Fox” via het mediacentrum onderzoeken, zodat gezinnen, ongeacht taal en afkomst, gelijke toegang hebben tot onderwijs en zorg op school en de communicatie tussen school en ouders voor iedereen gemakkelijk te begrijpen en te bereiken is.

We hebben het WIR Diversity Center in Wiesbaden ondersteund en zijn werk financieel veilig gesteld. Met twee coördinatoren is het een centraal aanspreekpunt voor diversiteit, interculturele openheid en participatie. Door onze politieke begeleiding zijn projecten in de culturele sector en in de wijken versterkt. Op deze manier bevorderen we een cultuur van welkom en erkenning en creëren we structuren die de participatie van mensen met een migratiegeschiedenis zichtbaar en duurzaam verankeren.

Er werd financiering verstrekt voor zes districten in Wiesbaden (Biebrich, Erbenheim, Klarenthal, Westend, Hollerborn, Sauerland) om buurt- en ontmoetingsprojecten te bevorderen. Het doel is om mensen met verschillende achtergronden, leeftijdsgroepen en leefomgevingen bij elkaar te brengen, de sociale cohesie te versterken en kansen zichtbaar te maken voor achterstandswijken. Gemeenschapswerk draagt aldus rechtstreeks bij tot integratie, bevordert participatie en helpt discriminatie en uitsluiting op lokaal niveau te verminderen.

We hebben financiering verstrekt voor culturele integratieprojecten en zo verenigingen en initiatieven ondersteund die ontmoetingen en uitwisselingen creëren. Van theater- en muziekprojecten tot filmworkshops en meertalige aanbiedingen in kinderdagverblijven: Cultuur wordt zo een motor voor integratie. Door onze steun versterken we de participatie, zichtbaarheid en cohesie in een diverse stedelijke samenleving.

In 2024 lanceerden we het project “Stay in Wiesbaden – Labour Market and Integration Counselling for Patients and Allowed”. Het doel is om eindelijk perspectieven te openen voor mensen die vaak al vele jaren in Wiesbaden wonen. Het project biedt advies, hulp bij het verduidelijken van het verblijf en de toegang tot de arbeidsmarkt. Zelfs wanneer 29 mensen met een servicegerelateerde achtergrond aan het werk gaan, is het project zelfvoorzienend. Op deze manier creëren we participatie, perspectieven en echte kansen voor degenen die al vele jaren geduldig zijn.

We hebben ervoor gezorgd dat queer vluchtelingen in Wiesbaden zichtbaar ondersteund en goed geïntegreerd worden. Via politieke beslissingen hebben we de samenwerking tussen de stad, AIDS-Hilfe Hessen en andere organisaties bevorderd. Het Rainbow Refugee Support-project biedt begeleiding, ondersteuning bij asielprocedures, psychosociale ondersteuning en groepsaanbiedingen om isolatie te voorkomen. Wij Groenen hebben het kader gecreëerd voor queer vluchtelingen om bescherming, empowerment en participatie in onze stad te ervaren.