Antidiscriminazione, diversità culturale e integrazione

La partecipazione attiva alla società è una chiave per l'integrazione. Vogliamo rendere più facile per le persone con storia migratoria entrare a far parte della società attraverso il volontariato o il lavoro di associazione. A tal fine, vogliamo ampliare le offerte esistenti, ad esempio presso il Bürgerkolleg, per il gruppo target.

Noi Verdi vogliamo rafforzare il sostegno alle associazioni e alle iniziative dei migranti, promuovere la loro auto-organizzazione e consolidare il loro sostegno finanziario. Queste associazioni sono punti di contatto centrali per l'integrazione, lo scambio e l'empowerment. Ci impegniamo a facilitare loro l'accesso agli spazi di riunione e consulenza e a rendere più visibile il loro importante ruolo nella società urbana. Vogliamo anche promuovere la creazione di reti tra le iniziative esistenti e quelle nuove. Queste misure non solo rafforzano la partecipazione democratica, ma promuovono anche il dialogo interculturale e la coesistenza sociale nei nostri comuni.

La diversità religiosa è una parte importante della diversità culturale di Wiesbaden. Vogliamo promuovere il dialogo tra le diverse comunità di fede al fine di rafforzare la comprensione reciproca e la tolleranza. Vogliamo promuovere progetti interreligiosi, eventi e reti che uniscano le persone indipendentemente dalla loro religione e promuovano la coesione sociale.

Sosteniamo l'istituzione di un Consiglio delle Religioni di Wiesbaden come piattaforma centrale e permanente per lo scambio. Insieme alle comunità religiose, ci impegniamo per il rispetto reciproco, la convivenza pacifica e una società urbana in cui la diversità è vissuta come un arricchimento.

Per molte persone, è difficile frequentare corsi di tedesco se non c'è assistenza all'infanzia disponibile. Affinché tutti coloro che ne hanno bisogno possano anche partecipare ai corsi di tedesco, vogliamo assicurarci che ci sia sempre un'offerta di assistenza all'infanzia.

Vogliamo rendere l'accesso all'amministrazione e alla consulenza accessibile a tutte le persone a Wiesbaden, indipendentemente dalle loro competenze linguistiche in tedesco. A tal fine, ci affidiamo all'uso di strumenti di traduzione digitale negli uffici dei cittadini, nelle istituzioni sociali e nei centri di consulenza. Queste integrano i servizi di interpretazione e di mediazione linguistica esistenti, facilitano una comunicazione rapida nella vita quotidiana e rafforzano l'autodeterminazione. In questo modo, creiamo una maggiore partecipazione, riduciamo le barriere linguistiche e garantiamo che tutte le persone possano comprendere le informazioni importanti.

Noi Verdi vogliamo rendere la città comprensibile a tutti. I cartelli e gli avvisi amministrativi delle autorità pubbliche dovrebbero essere forniti in versione multilingue, almeno con brevi riassunti esecutivi in inglese. I servizi di traduzione dovrebbero essere a bassa soglia, digitali o basati sull'IA, ove possibile. Come città multilingue, Wiesbaden intende riflettere la realtà della sua diversità.

Ci impegniamo per un'assistenza sanitaria e un'assistenza culturalmente sensibili per le persone anziane con una storia migratoria. Il nostro obiettivo è un'infrastruttura sociale che rispetti e incorpori diverse biografie di vita. Ecco perché ci impegniamo per l'espansione dei servizi di consulenza e supporto multilingue e il rafforzamento delle competenze interculturali del personale infermieristico e sanitario attraverso corsi di formazione mirati. Il riconoscimento delle specificità culturali e religiose nelle strutture di cura e nei servizi ambulatoriali deve diventare una questione ovvia. Promuoviamo anche alloggi comunitari per i migranti più anziani e sosteniamo le loro auto-organizzazioni. Una cura dignitosa nella vecchiaia non deve essere una questione di origine.

Noi di GRÜNE vogliamo concentrarci positivamente sulla diversità a Wiesbaden. Con una campagna pubblicitaria - manifesti, pubblicità sugli autobus, volantini - vogliamo mostrare il contributo delle persone provenienti da un contesto migratorio e queer alla nostra società urbana. In questo modo, rendiamo visibile quanto questi Wiesbadener arricchiscano la nostra comunità e inviino un chiaro segnale contro la discriminazione, la disinformazione e le campagne di odio.

Wiesbaden è una città con una storia di immigrazione diversificata, che vogliamo rendere visibile nella nostra identità cittadina. Ciò include la realizzazione di un monumento ai lavoratori ospiti, che è stato suggerito dal Foreigners' Advisory Board, l'inclusione della storia dei migranti nelle mostre del Museo della città e la denominazione di strade o piazze secondo personalità con storia migratoria. In questo modo, dimostriamo che la diversità e la migrazione sono parte integrante della storia della nostra città.

Penseremo costantemente insieme all'integrazione e allo sviluppo urbano per contrastare la segregazione sociale ed etnica nelle nostre città. Attraverso investimenti mirati in quartieri svantaggiati, creiamo quartieri vivibili per tutte le persone. Con una politica abitativa ben ponderata, promuoviamo alloggi misti e combattiamo la segregazione.

Il nostro obiettivo è una città inclusiva in cui gli spazi di incontro possano essere creati e la coesione sociale possa crescere. Le infrastrutture pubbliche, dalle scuole alle biblioteche agli spazi verdi, devono essere sviluppate allo stesso modo in tutti i distretti. Ci affidiamo a una pianificazione urbana partecipativa che coinvolga attivamente i migranti e tenga conto delle loro esigenze. In questo modo, creiamo spazi che consentono e promuovono l'integrazione.

Vogliamo spostare l'Ufficio per l'immigrazione e l'integrazione dal quartiere europeo al centro della città, ad esempio in un posto vacante in una posizione centrale, e trasformarlo in un ufficio per l'immigrazione, la diversità, la lotta alla discriminazione e la coesione sociale. Oltre ai tradizionali compiti di integrazione, questo ufficio dovrebbe offrire un forum aperto in cui i cittadini possano informarsi, scambiare idee e avviare progetti per la diversità e la coesione. Seguendo l'esempio di Francoforte, stiamo creando così un luogo centrale per la partecipazione e l'impegno.

GRÜNE è impegnata in un centro di accoglienza che supporta centralmente le persone che vengono a Wiesbaden dall'estero. Lì riceverete consigli e contatti su tutte le domande importanti sull'arrivo: Soggiorno, imparare il tedesco, il lavoro, la formazione professionale, la famiglia e la salute. Il Welcome Center dovrebbe essere un luogo a bassa soglia, affidabile e privo di barriere che offra orientamento, faciliti l'integrazione e consenta la partecipazione.

Noi Verdi ci impegniamo a garantire che l'amministrazione della città rifletta la diversità di Wiesbaden. Attraverso lo sviluppo mirato del personale, la formazione sulla diversità e processi trasparenti di reclutamento e promozione, vogliamo promuovere una forza lavoro diversificata. Diversità nell'amministrazione significa una migliore consulenza, decisioni più eque e un segnale di apprezzamento per tutti i Wiesbadener. Gli annunci di lavoro urbani dovrebbero essere integrati dalla dichiarazione che la città è impegnata a favore della diversità e delle pari opportunità e pertanto incoraggia espressamente le persone con storia migratoria a candidarsi.

Wiesbaden dispone di un sistema consolidato di monitoraggio dell'integrazione che raccoglie principalmente dati sulla migrazione e sulla partecipazione. Noi Verdi vogliamo sviluppare questo strumento in un sistema completo di monitoraggio della diversità che includa anche genere, religione, disabilità, età e contesto sociale. Ciò rende visibili i progressi e le barriere, non solo nel settore dell'integrazione, ma in tutte le dimensioni della diversità.
I risultati dovrebbero essere pubblicati regolarmente, in modo trasparente e comprensibile e collegati a misure concrete. In questo modo, creiamo una base affidabile per un'efficace politica anti-discriminazione e una città che promuova attivamente la diversità.

La città di Wiesbaden ha modernizzato il suo sito web per facilitare l'accesso alle informazioni e ai servizi. Il sito è privo di barriere e offre contenuti in 12 lingue. Inoltre, i contenuti sono offerti in un linguaggio leggero per aumentare ulteriormente l'accessibilità.

Dal 2025, l'app Kids Fox è stata introdotta in tutti i 42 centri diurni urbani. Questo supporta i genitori e il personale della scuola materna nella comunicazione e nell'organizzazione. L'applicazione offre una funzione di traduzione automatica in 27 lingue. Anche nelle scuole vogliamo offrire tale opportunità ed esaminare la fornitura centrale dell'app "School Fox" attraverso il centro mediatico, in modo che le famiglie, indipendentemente dalla lingua e dall'origine, abbiano pari accesso all'istruzione e all'assistenza a scuola e che la comunicazione tra scuola e genitori sia facile da comprendere e raggiungere per tutti.

Abbiamo sostenuto il WIR Diversity Center di Wiesbaden e garantito finanziariamente il suo lavoro. Con due coordinatori, è un punto di contatto centrale per la diversità, l'apertura interculturale e la partecipazione. Attraverso il nostro accompagnamento politico, i progetti nel settore culturale e nei distretti sono stati rafforzati. In questo modo, promuoviamo una cultura dell'accoglienza e del riconoscimento e creiamo strutture che ancorano in modo visibile e sostenibile la partecipazione di persone con una storia migratoria.

Sono stati finanziati sei distretti di Wiesbaden (Biebrich, Erbenheim, Klarenthal, Westend, Hollerborn, Sauerland) per promuovere progetti di vicinato e di incontro. L'obiettivo è riunire persone provenienti da contesti, fasce d'età e ambienti di vita diversi, rafforzare la coesione sociale e rendere visibili le opportunità per i distretti svantaggiati. Il lavoro comunitario contribuisce così direttamente all'integrazione, promuove la partecipazione e contribuisce a ridurre la discriminazione e l'esclusione a livello locale.

Abbiamo finanziato progetti di integrazione culturale e quindi sostenuto associazioni e iniziative che creano incontri e scambi. Dai progetti teatrali e musicali ai laboratori cinematografici e alle offerte multilingue negli asili nido: La cultura diventa così un motore di integrazione. Attraverso il nostro sostegno, rafforziamo la partecipazione, la visibilità e la coesione in una società urbana diversificata.

Nel 2024 abbiamo avviato il progetto "Stay in Wiesbaden – Labour Market and Integration Counselling for Patients and Allowed". L'obiettivo è quello di aprire finalmente prospettive per le persone che hanno spesso vissuto a Wiesbaden per molti anni. Il progetto offre consulenza, assistenza per chiarire la residenza e l'accesso al mercato del lavoro. Anche quando 29 persone provenienti dal settore dei servizi entrano nel mondo del lavoro, il progetto è autosufficiente. In questo modo, creiamo partecipazione, prospettive e opportunità reali per coloro che sono stati pazienti per molti anni.

Abbiamo assicurato che i rifugiati queer a Wiesbaden siano visibilmente sostenuti e ben integrati. Attraverso decisioni politiche, abbiamo promosso la cooperazione tra la città, AIDS-Hilfe Hessen e altre organizzazioni. Il progetto Rainbow Refugee Support fornisce consulenza, supporto nelle procedure di asilo, supporto psicosociale e offerte di gruppo per prevenire l'isolamento. Noi Verdi abbiamo creato il quadro per i rifugiati queer per sperimentare la protezione, l'empowerment e la partecipazione nella nostra città.