Lutte contre la discrimination, diversité culturelle et intégration

La participation active à la société est une clé de l'intégration. Nous voulons permettre aux personnes ayant une histoire migratoire de faire plus facilement partie de la société par le biais d'un bénévolat ou d'une collaboration associative. Pour ce faire, nous voulons développer les offres existantes, par exemple auprès du collège des citoyens, pour le groupe cible.

Nous, les VERTS, voulons soutenir davantage les associations et les initiatives migrantes, promouvoir leur auto-organisation et pérenniser leur soutien financier. Ces associations sont des points de contact centraux pour l'intégration, l'échange et l'autonomisation. Nous nous engageons à leur faciliter l’accès à des espaces de rencontre et de conseil et à rendre leur rôle important dans la société urbaine plus visible. En outre, nous voulons promouvoir la mise en réseau entre les initiatives existantes et les nouvelles initiatives. Ces mesures renforcent non seulement la participation démocratique, mais favorisent également le dialogue interculturel et la coexistence sociale dans nos communes.

La diversité religieuse est une partie importante de la diversité culturelle de Wiesbaden. Nous voulons promouvoir le dialogue entre les différentes communautés religieuses afin de renforcer la compréhension et la tolérance mutuelles. Nous voulons promouvoir des projets, des événements et des réseaux interreligieux qui rassemblent les gens indépendamment de leur religion et favorisent la cohésion sociale.

Nous soutenons la création d'un Conseil des religions de Wiesbaden en tant que plate-forme centrale et permanente d'échanges. Avec les communautés religieuses, nous nous engageons pour le respect mutuel, la coexistence pacifique et une société urbaine où la diversité est vécue comme un enrichissement.

Pour de nombreuses personnes, il est difficile de suivre des cours d'allemand lorsqu'il n'y a pas d'offre de garde d'enfants. Pour que tous ceux qui en ont besoin puissent participer aux cours d'allemand, nous voulons nous assurer qu'il existe toujours une offre de garde d'enfants.

Nous voulons rendre l’accès à l’administration et aux conseils accessibles à toutes les personnes vivant à Wiesbaden, quelle que soit leur connaissance de l’allemand. Pour ce faire, nous nous appuyons sur l'utilisation d'outils de traduction numérique dans les bureaux des citoyens, les institutions sociales et les centres de conseil. Celles-ci complètent les offres existantes d'interprètes et de linguistes, facilitent une communication rapide au quotidien et renforcent l'autodétermination. Nous créons ainsi plus de participation, réduisons les barrières linguistiques et veillons à ce que tout le monde comprenne les informations importantes.

Nous, les Verts, voulons rendre la ville compréhensible pour tous. Les instructions administratives et les avis administratifs doivent être rédigés en plusieurs langues, au moins avec de courts résumés en anglais (Executive Summaries). Les services de traduction devraient être disponibles à bas seuil, qu’ils soient numériques ou fondés sur l’IA, dans la mesure du possible. En tant que ville plurilingue, Wiesbaden doit refléter la réalité de sa diversité.

Nous nous engageons pour des soins de santé et des soins sensibles à la culture pour les personnes âgées ayant des antécédents migratoires. Notre objectif est une infrastructure sociale qui respecte et intègre les différentes biographies de la vie. C'est pourquoi nous nous engageons à développer des offres de conseil et de soutien multilingues et à renforcer les compétences interculturelles du personnel soignant et du personnel de santé grâce à des formations continues ciblées. La reconnaissance des spécificités culturelles et religieuses dans les établissements de soins et les services ambulatoires doit aller de soi. Nous promouvons également des formes communes de logement pour les personnes âgées migrantes et soutenons leurs organisations. Un approvisionnement digne à un âge avancé ne doit pas être une question d'origine.

Nous, les VERTS, voulons mettre positivement l'accent sur la diversité à Wiesbaden. Au moyen d’une campagne de sensibilisation – affiches, publicités pour les bus, dépliants –, nous voulons montrer les contributions des personnes issues de l’immigration et des personnes queer à notre société urbaine. Nous montrons ainsi à quel point ces habitants de Wiesbaden enrichissent notre communauté et envoyons un signal clair contre la discrimination, la désinformation et les campagnes de haine.

Wiesbaden est une ville avec une histoire d'immigration diversifiée que nous voulons rendre visible dans notre identité urbaine. Il s'agit notamment de la mise en œuvre d'un monument aux travailleurs immigrés, inspiré par le Conseil consultatif des étrangers, de l'intégration de l'histoire des migrants dans les expositions du Musée de la ville et de la désignation de rues ou de places en fonction de personnalités ayant une histoire migratoire. Nous montrons ainsi que la diversité et la migration font partie intégrante de notre histoire urbaine.

Nous penserons systématiquement ensemble l'intégration et le développement urbain pour lutter contre la ségrégation sociale et ethnique dans nos villes. Grâce à des investissements ciblés dans des quartiers défavorisés, nous créons des quartiers vivables pour tous. Avec une politique de logement réfléchie, nous encourageons les quartiers mixtes et luttons contre la ségrégation.

Notre objectif est une ville inclusive, où des espaces de rencontre peuvent se créer et où la cohésion sociale peut se développer. Les infrastructures publiques, qu’il s’agisse d’écoles, de bibliothèques ou d’espaces verts, doivent être développées sur un pied d’égalité dans tous les quartiers de la ville. Nous misons sur l'urbanisme participatif, qui implique activement les migrants et prend en compte leurs besoins. Nous créons ainsi des espaces qui permettent et encouragent l'intégration.

Nous voulons déplacer l’Office de l’immigration et de l’intégration du quartier européen vers le centre-ville, par exemple vers une vacance centrale, et le transformer en un office de l’immigration, de la diversité, de la lutte contre la discrimination et de la cohésion sociale. Outre les tâches classiques de l'intégration, ce bureau doit offrir un forum ouvert où les citoyens peuvent s'informer, échanger et lancer des projets en faveur de la diversité et de la cohésion. Sur le modèle de Francfort, nous créons ainsi un lieu central pour la participation et l'engagement.

Nous, les VERTS, nous nous engageons pour un Welcome Center qui apporte un soutien central aux personnes venant de l'étranger à Wiesbaden. Ils y reçoivent des conseils et des contacts sur toutes les questions importantes concernant l'arrivée: Séjour, apprendre l'allemand, travail, formation professionnelle, famille et santé. Le Welcome Center doit être un lieu à faible seuil, fiable et accessible qui offre une orientation, facilite l'intégration et permet la participation.

Nous, les VERTS, nous nous engageons pour que la municipalité reflète la diversité de Wiesbaden. Grâce au développement ciblé du personnel, à la formation à la diversité et à des processus de recrutement et de promotion transparents, nous voulons promouvoir une main-d'œuvre diversifiée. La diversité dans l'administration signifie un meilleur conseil, des décisions plus justes et un signal d'estime pour tous les habitants de Wiesbaden. Les offres d'emploi urbaines doivent être complétées par l'indication que la ville s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances et encourage donc expressément les personnes ayant une histoire de migration à postuler.

Wiesbaden dispose d'un système de surveillance de l'intégration bien établi qui collecte principalement des données sur la migration et la participation. Nous, les VERTS, voulons faire évoluer cet instrument vers un monitoring global de la diversité incluant le sexe, la religion, le handicap, l'âge et l'origine sociale. Cela met en évidence les progrès et les obstacles, non seulement dans le domaine de l’intégration, mais aussi dans toutes les dimensions de la diversité.
Les résultats seront publiés régulièrement, de manière transparente et compréhensible, et liés à des actions concrètes. Nous créons ainsi une base fiable pour une politique efficace de lutte contre la discrimination et une ville qui promeut activement la diversité.

La ville de Wiesbaden a modernisé son site Web pour faciliter l'accès à l'information et aux services. Le site est accessible et propose du contenu en 12 langues. En outre, des contenus en langage clair sont proposés afin d’accroître encore l’accessibilité.

Depuis 2025, l’application «Kids Fox» a été déployée dans les 42 crèches urbaines. Elle soutient les parents et les collaborateurs de la crèche dans la communication et l'organisation. L'application offre une fonction de traduction automatique dans 27 langues. Dans les écoles également, nous voulons offrir une telle possibilité et envisager une mise à disposition centralisée de l’application «School Fox» par l’intermédiaire du centre des médias, afin que les familles aient également accès à l’éducation et aux soins sur un pied d’égalité à l’école, indépendamment de la langue et de l’origine, et que la communication entre l’école et les parents soit bien comprise et accessible à tous.

Nous avons soutenu le centre de diversité WIR à Wiesbaden et assuré financièrement son travail. Avec deux coordinateurs, c'est un guichet unique pour la diversité, l'ouverture interculturelle et la participation. Notre accompagnement politique a permis de renforcer des projets dans le domaine culturel et dans les quartiers. Nous promouvons ainsi une culture de l'accueil et de la reconnaissance et créons des structures qui ancrent de manière visible et durable la participation des personnes ayant une histoire migratoire.

Six quartiers de Wiesbaden (Biebrich, Erbenheim, Klarenthal, Westend, Hollerborn, Sauerland) ont reçu des fonds pour soutenir des projets de voisinage et de rencontre. L'objectif est de rassembler des personnes d'origines, d'âges et de milieux de vie différents, de renforcer la cohésion sociale et de rendre visibles les opportunités pour les quartiers défavorisés. Le travail communautaire contribue ainsi directement à l'intégration, encourage la participation et contribue à réduire la discrimination et l'exclusion au niveau local.

Nous avons financé des projets d'intégration culturelle, soutenant ainsi des associations et des initiatives qui créent des rencontres et des échanges. Des projets théâtraux et musicaux aux ateliers cinématographiques en passant par les offres multilingues dans les crèches: La culture devient ainsi un moteur d'intégration. Grâce à notre soutien, nous renforçons la participation, la visibilité et la cohésion dans une société urbaine diversifiée.

En 2024, nous avons lancé le projet «Rester à Wiesbaden – Conseils en matière d’emploi et d’intégration pour les patients et les personnes autorisées». L'objectif est d'ouvrir enfin des perspectives aux personnes qui vivent souvent à Wiesbaden depuis de nombreuses années. Le projet offre des conseils, un soutien pour la clarification du séjour et l'accès au marché du travail. Dès que 29 personnes entrent en fonction, le projet se porte lui-même. Nous créons ainsi une participation, des perspectives et de réelles opportunités pour les patients de longue date.

Nous avons veillé à ce que les réfugiés queer à Wiesbaden soient visiblement soutenus et bien intégrés. Grâce à des décisions politiques, nous avons encouragé la coopération entre la ville, l'Aide contre le SIDA de Hesse et d'autres organisations. Le projet «Rainbow Refugee Support» fournit des conseils, un accompagnement dans les procédures d’asile, un soutien psychosocial et des offres de groupe pour prévenir l’isolement. Nous, les VERTS, avons créé le cadre pour que les réfugiés queer puissent bénéficier de la protection, de l'autonomisation et de la participation dans notre ville.