La participación activa en la sociedad es clave para la integración. Queremos facilitar que las personas con historia migratoria formen parte de la sociedad a través del voluntariado o el trabajo asociativo. Con este fin, queremos ampliar las ofertas existentes, por ejemplo en el Bürgerkolleg, para el grupo objetivo.

Los Verdes queremos reforzar el apoyo a las asociaciones e iniciativas de migrantes, promover su autoorganización y consolidar su apoyo financiero. Estas asociaciones son puntos de contacto centrales para la integración, el intercambio y el empoderamiento. Nos comprometemos a facilitarles el acceso a los espacios de reunión y asesoramiento y a hacer más visible su importante papel en la sociedad urbana. También queremos promover la creación de redes entre las iniciativas existentes y las nuevas. Estas medidas no solo fortalecen la participación democrática, sino que también promueven el diálogo intercultural y la convivencia social en nuestros municipios.

La diversidad religiosa es una parte importante de la diversidad cultural de Wiesbaden. Queremos promover el diálogo entre las diferentes comunidades de fe para fortalecer el entendimiento mutuo y la tolerancia. Queremos promover proyectos, eventos y redes interreligiosos que reúnan a las personas independientemente de su religión y promuevan la cohesión social.

Apoyamos el establecimiento de un Consejo de Religiones de Wiesbaden como plataforma central y permanente para el intercambio. Junto con las comunidades religiosas, estamos comprometidos con el respeto mutuo, la convivencia pacífica y una sociedad urbana en la que la diversidad se experimenta como un enriquecimiento.

Para muchas personas, es difícil asistir a cursos de alemán si no hay guardería disponible. Para que todos los que lo necesiten también puedan participar en los cursos de alemán, queremos asegurarnos de que siempre haya una oferta de cuidado de niños.

Queremos que el acceso a la administración y el asesoramiento sea accesible para todas las personas en Wiesbaden, independientemente de sus conocimientos del idioma alemán. Para ello, contamos con el uso de herramientas de traducción digital en oficinas ciudadanas, instituciones sociales y centros de asesoramiento. Estos complementan los servicios de interpretación y mediación lingüística existentes, facilitan una comunicación rápida en la vida cotidiana y fortalecen la autodeterminación. De esta manera, creamos más participación, reducimos las barreras lingüísticas y nos aseguramos de que todas las personas puedan entender información importante.

Los Verdes queremos hacer que la ciudad sea comprensible para todos. Las señales y los avisos administrativos de las autoridades públicas deben proporcionarse con versiones multilingües, al menos con breves resúmenes en inglés. Los servicios de traducción deben ser de bajo umbral, digitales o basados en IA cuando sea posible. Como ciudad multilingüe, Wiesbaden pretende reflejar la realidad de su diversidad.

Estamos comprometidos con la atención médica culturalmente sensible y la atención a las personas mayores con un historial migratorio. Nuestro objetivo es una infraestructura social que respete e incorpore diferentes biografías de vida. Es por eso que estamos comprometidos con la expansión de los servicios de asesoramiento y apoyo multilingües y el fortalecimiento de la competencia intercultural del personal de enfermería y salud a través de cursos de capacitación específicos. El reconocimiento de las especificidades culturales y religiosas en los centros de atención y los servicios ambulatorios debe convertirse en una cuestión de rutina. También promovemos la vivienda comunitaria para los migrantes mayores y apoyamos sus autoorganizaciones. Una atención digna en la vejez no debe ser una cuestión de origen.

GRÜNE quiere centrarse positivamente en la diversidad en Wiesbaden. Con una campaña publicitaria —carteles, publicidad de autobuses, folletos— queremos mostrar las contribuciones de las personas de origen migrante y las personas queer a nuestra sociedad urbana. De esta manera, hacemos visible cuánto enriquecen estos Wiesbadeners a nuestra comunidad y enviamos una señal clara contra la discriminación, la desinformación y las campañas de odio.

Wiesbaden es una ciudad con una historia migratoria diversa, que queremos hacer visible en nuestra identidad de ciudad. Esto incluye la implementación de un monumento de trabajadores invitados, que fue sugerido por la Junta Asesora de Extranjeros, la inclusión de la historia de los migrantes en las exposiciones del Museo de la Ciudad y el nombramiento de calles o plazas según personalidades con historia migratoria. De esta manera, mostramos que la diversidad y la migración son una parte integral de la historia de nuestra ciudad.

Pensaremos constantemente en la integración y el desarrollo urbano para contrarrestar la segregación social y étnica en nuestras ciudades. A través de inversiones específicas en vecindarios desfavorecidos, creamos vecindarios habitables para todas las personas. Con una política de vivienda bien pensada, promovemos viviendas mixtas y combatimos la segregación.

Nuestro objetivo es una ciudad inclusiva en la que se puedan crear espacios de encuentro y crecer la cohesión social. Las infraestructuras públicas, desde las escuelas hasta las bibliotecas y los espacios verdes, deben desarrollarse por igual en todos los distritos. Confiamos en una planificación urbana participativa que involucre activamente a los migrantes y tenga en cuenta sus necesidades. De esta manera, creamos espacios que permiten y promueven la integración.

Queremos trasladar la Oficina de Inmigración e Integración del barrio europeo al centro de la ciudad —por ejemplo, a una vacante en una ubicación central— y convertirla en una oficina para la inmigración, la diversidad, la lucha contra la discriminación y la cohesión social. Además de las tareas tradicionales de integración, esta oficina debería ofrecer un foro abierto en el que los ciudadanos puedan informarse, intercambiar ideas e iniciar proyectos para la diversidad y la cohesión. Siguiendo el ejemplo de Frankfurt, estamos creando un lugar central para la participación y el compromiso.

GRÜNE está comprometido con un Centro de Bienvenida que apoya centralmente a las personas que vienen a Wiesbaden desde el extranjero. Allí recibirá consejos y contactos sobre todas las preguntas importantes sobre la llegada: Quédese, aprenda alemán, trabajo, formación profesional, familia y salud. El Centro de Bienvenida debe ser un lugar de bajo umbral, confiable y sin barreras que ofrezca orientación, facilite la integración y permita la participación.

Los Verdes estamos comprometidos a garantizar que la administración de la ciudad refleje la diversidad de Wiesbaden. A través del desarrollo específico del personal, la capacitación en diversidad y los procesos transparentes de reclutamiento y promoción, queremos promover una fuerza laboral diversa. La diversidad en la administración significa un mejor asesoramiento, decisiones más justas y una señal de agradecimiento a todos los Wiesbadeners. Los anuncios de empleo urbano deben complementarse con la declaración de que la ciudad está comprometida con la diversidad y la igualdad de oportunidades y, por lo tanto, alienta expresamente a las personas con historial migratorio a postularse.

Wiesbaden tiene un sistema de monitoreo de integración establecido que recopila principalmente datos sobre migración y participación. Los Verdes queremos desarrollar esta herramienta en un sistema integral de monitoreo de la diversidad que también incluya género, religión, discapacidad, edad y antecedentes sociales. Esto hace visibles los avances y las barreras, no solo en el ámbito de la integración, sino en todas las dimensiones de la diversidad.
Los resultados deben publicarse de forma periódica, transparente y comprensible y vincularse a medidas concretas. De esta manera, creamos una base confiable para una política efectiva contra la discriminación y una ciudad que promueva activamente la diversidad.

El Ayuntamiento de Wiesbaden ha modernizado su sitio web para facilitar el acceso a la información y los servicios. El sitio está libre de barreras y ofrece contenido en 12 idiomas. Además, el contenido se ofrece en lenguaje ligero para aumentar aún más la accesibilidad.

Desde 2025, la aplicación Kids Fox se ha introducido en las 42 guarderías urbanas. Esto apoya a los padres y al personal de la guardería en la comunicación y la organización. La aplicación ofrece una función de traducción automática en 27 idiomas. También en las escuelas queremos ofrecer esta oportunidad y examinar la prestación central de la aplicación «School Fox» a través del centro de medios de comunicación, de modo que las familias, independientemente de su idioma y origen, tengan igualdad de acceso a la educación y la atención en la escuela y que la comunicación entre la escuela y los padres sea fácil de entender y llegar a todos.

Apoyamos al Centro de Diversidad WIR en Wiesbaden y aseguramos financieramente su trabajo. Con dos coordinadores, es un punto central de contacto para la diversidad, la apertura intercultural y la participación. A través de nuestro acompañamiento político, se han fortalecido proyectos en el sector cultural y en los distritos. De esta manera, promovemos una cultura de acogida y reconocimiento y creamos estructuras que anclan de manera visible y sostenible la participación de las personas con una historia migratoria.

Se proporcionó financiación a seis distritos de Wiesbaden (Biebrich, Erbenheim, Klarenthal, Westend, Hollerborn y Sauerland) para promover proyectos de vecindad y encuentro. El objetivo es reunir a personas de diferentes orígenes, grupos de edad y entornos de vida, reforzar la cohesión social y hacer visibles las oportunidades para los distritos desfavorecidos. De este modo, el trabajo comunitario contribuye directamente a la integración, promueve la participación y contribuye a reducir la discriminación y la exclusión a nivel local.

Hemos proporcionado financiación para proyectos de integración cultural y, por lo tanto, hemos apoyado asociaciones e iniciativas que crean encuentros e intercambios. Desde proyectos de teatro y música hasta talleres de cine y ofertas multilingües en guarderías: La cultura se convierte así en un motor de integración. A través de nuestro apoyo, fortalecemos la participación, la visibilidad y la cohesión en una sociedad urbana diversa.

En 2024, pusimos en marcha el proyecto «Stay in Wiesbaden – Labour Market and Integration Counselling for Patients and Allowed» (Quédate en Wiesbaden: asesoramiento sobre el mercado laboral y la integración para pacientes y permitido). El objetivo es finalmente abrir perspectivas para las personas que a menudo han vivido en Wiesbaden durante muchos años. El proyecto ofrece asesoramiento, asistencia para aclarar la residencia y el acceso al mercado laboral. Incluso cuando 29 personas de la formación relacionada con el servicio entran en el trabajo, el proyecto es autosuficiente. De esta manera, creamos participación, perspectivas y oportunidades reales para aquellos que han sido pacientes durante muchos años.

Nos hemos asegurado de que los refugiados queer en Wiesbaden reciban un apoyo visible y estén bien integrados. A través de decisiones políticas, hemos promovido la cooperación entre la ciudad, AIDS-Hilfe Hessen y otras organizaciones. El proyecto Rainbow Refugee Support proporciona asesoramiento, apoyo en los procedimientos de asilo, apoyo psicosocial y ofertas grupales para prevenir el aislamiento. Los Verdes hemos creado el marco para que los refugiados queer experimenten protección, empoderamiento y participación en nuestra ciudad.